1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....单个指标的结果由加权获得。至此，我们就完成了对交通设计企业专业技术人员绩效考核体系的指标结构及考核的计算方法，最后得到的专业技术人员的整体素质综合评价值与满分对比，就可以知道该专业技术人员的整体素质情况。交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究实证研究专业技术人员绩效考核体系的应用实证研究专业技术人员绩效考核体系的应用企业概述公司简介全称苏州市交通设计研究院有限责任公司，创立于年，前身是苏州市交通设计研究院，在国家进行科研设计单位体制改革时于年率先成功改制为苏州市交通设计研究院有限责任公司，为其他设计单位改制提供了参考。具有经建设部批准具有公路行业公路和市政公用行业道路桥隧工程设计甲级资质水运行业港口航道和市政公用行业排水工程设计乙级资质公路水运咨询丙级资质......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....对上级同事自我下级根据准则层指标考评对象的了解度考评标准的把握度考评的相关知识及经验分别进行两两比较，确定不同的打分权重，如表至表所示。表以考评对象了解度为判断准则的权重判断矩阵考评对象了解度上级同级自我下级权重考评对象的了解度确定考核主体的可信度考评的相关知识和经验考评标准的把握度对象了解度上级同级自我下级目标层准则层方案层交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究交通设计企业专业技术人员绩效考核体系设计上级同级自我下级总计表以考评标准的把握度为判断准则的权重判断矩阵考评对象了解度上级同级自我下级权重上级同级自我下级总计表以相关知识及经验为判断准则的权重判断矩阵考评对象了解度上级同级自我下级权重上级同级自我下级总计由于假定考评对象的了解度考评标准的把握度考评的相关知识及经验对于各考评主体同样重要......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....具备扎实的专业，熟练掌握本职工作的技术技巧，经验丰富熟悉多学科专业知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验较丰富具备本专业知识，对相关知识有定了解，基本掌握本职工作的技术技巧有定岗位专业知识，对相关知识了解不够尚未全面掌握本专业知识，没有经验学习能力面对工作需要能快速更新自己的知识结构和概念，并能够通过培训向他人传授并指导他人开展工作面对工作需要能吸收新的知识概念，最终具备设计的最新专业知识......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对相关知识了解不够尚未全面掌握本专业知识，没有经验激励能力工作中总能唤起和激励设计人员的工作热情和目标承诺，促进大家的合作精神工作中有时唤起和激励设计人员的工作热情和目标承诺，促进大家的合作精神工作中有时能唤起和激励设计人员的工作热情和目标承诺，但效果较差在工作无法完成时才会去唤起和激励设计人员的工作热情和目标承诺任何情况下都不会考虑激励设计人员创新思维能力对部门整体业务及管理不断提出创新的突破性的改进提案和新思路，多数能够被采纳和实施有时对部门整体业务及管理提出创新的突破性的改进提案和新思路，多数能够被采纳和实施对部门整体业务及管理不断提出创新的突破性的改进提案和新思路，少数被擦采纳和实施对部门整体业务及管理能提出创新思路，新方案，但多数不切合实际缺乏这方面的能力......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....部分具备设计的最新专业知识，并在指导下能应用到相关工作中面对工作需要能吸收部分新的知识，也能吸收部分新专业知识，但应用不到相关工作中面对工作需要不能吸收新的知识，难于具备设计的最新专业知识，只能凭老本吃饭创新思维能力对工作不断提出创新的突破性的改进提案和新思路，多数能够被采纳和实施有时工作提出创新的突破性的改进提案和新思路，多数能够被采纳和实施对工作提出创新的突破性的改进提案和新思路，少数被采纳和实施对工作能提出新思路新方案，但多数不切实际缺乏这方面的能力，基本上不能提出创新的突破性的改进提案和新思路团队协调能经常不计个人得失，主动与当别人找到他时，基本能够尽力取大体上能与同事保持和睦相很多时候不会主动地协助别人，自事不关己高高挂起，经常牢骚满交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究交通设计企业专业技术人员绩效考核体系设计沟通能力他人进行协作善于上下沟通平衡协调......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....解决矛盾经常了解下属情况，及时解决矛盾，但下属未能获得下情上达的常规渠道建立了双向沟通渠道，但不太通畅下属有矛盾只能临时找领导解决，但这种情况并不经常领导与下属之间处于将不知兵，兵不知将的状态，完全谈不上沟通团队发展能力积极促进团队协作，在团队中是核心人物，具备发展和提高团队成员技能和业绩水平的能力，并善于引导员工能力的积极发挥，能引导团队积极达到能较好促进团队协作，团队成员对其在团队中的号召力和领导地位比较认同，能够引导员工能力的积极提高专业技能和业绩水平，调动员工的工作积极在团队中拥有定的号召力和影响力，能够做到团结并协助团队成员完成各自工作目标，最终达到组织目标尚能与人合作，但协调不善，需要协调或帮助才能带领员工完成目标无法与人协调，不受员工信赖，工作意愿低沉交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究交通设计企业专业技术人员绩效考核体系设计组织目标性......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....还获得江苏省科委工商局科协授予的级江苏省信誉咨询企业机构的荣誉称号被评为重合同守信用企业。于年底通过国际质量体系认证，并直在工作中运行该体系。近年来，随着交通基础设施建设的高速发展，先后承接了大批公路市政道路桥梁港口航道等工程设计任务，如苏嘉杭高速公路苏州绕城高速公路苏昆太高速等共五十余公里高速公路建设等近百公里国省道干线公路改扩建工作太仓港口开发区昆山经济技术开发区吴江临沪经济技术开发区等各上百公里新改建城市道路桥梁排水工程设计任务。通过多年的积累和沉淀该公司的设计能力设计水平设计质量都得到极大的提高，老砼路面黑色化改造，苏南地区软土地基处理高等级公路低路堤设计大跨径连续梁桥设计城市开发区景观桥梁设计等方面都取得了定的经验，并被业内单位认可和接受。其中低路堤设计技术我该在九十年代中期就率先提出并在太仓沪浮璜公路成功应用......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....能顺利完成任务处，互相帮助的关系尚能与人合作，达成工作要求己的问题也不愿去寻求帮助协调不善，致使工作较难开展腹。对本职工作不满，挑挑拣拣不与人合作，工作无法开展考评主体及权重为了使信息来源更充分，考评结果更可靠，且易操作可行，成本低，本文吸收了多源绩效考评理论的思想，借鉴同行及相关行业中优秀企业的做法，参照度绩效考核法，由考评委员会同级自我和下级客户组成考评主体。考评委员会由总经理副总经理总工程师和部分设计师组成。此考评委员会的考评代表着领导层的评价意见。考评以匿名形式进行。对考评小组同级自我下级的考评打分结果由人力资源部归类统计。各考评主体的可信度权重根据考评对象的了解度考评标准的把握度考评的相关知识及经验三项准则层指标，运用前面介绍的层次分析法确定，并且假定三项指标对考评主体具有同等重要性。考评主体的可信度权重确定的层次如图所示......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....不能提供要求大服务和设计质量，并厌倦从事本工作纪律性认真执行公司的规章制度和组织纪律，工作中坚持原则，服从组织决议能执行公司规章制度和组织纪律，工作中比较坚持原则基本能坚持原则，未遵守纪律和原则的行为没有对工作造成不良结果对上级指示规定执行不及时，有时对工作要求不够严格，违反公司纪律，但未对上级指示规定贯彻执行不及时，甚至违反原则，对自身要求不严格，甚至造成严重后交通设计企业专业技术人员绩效考核方法研究交通设计企业专业技术人员绩效考核体系设计造成不良后果果表技术管理人员工作能力评价标准态度指标权重能力评价标准杰出分票胜任分票基本胜任分票不胜任分票完全不胜任分票岗位专业技能知识广博，具备扎实的专业，熟练掌握本职工作的技术技巧，经验丰富熟悉多学科专业知识，具备较充实的本岗位专业知识，掌握本职工作的技术技巧，经验较丰富具备本专业知识，对相关知识有定了解......”。