1、和中青年培训班，同时要积极探索企业经营管理人才培训的有效形式，促进他们经营理念战略眼光和管理能力等方面的全面提高，尤其是要提高他们用人的本领和水平，学会使用人才来发展企业。下面，欢迎精密集团副总经理杨旭京同志为大家作经验介绍。介绍毕。下面，欢迎虎子水泥有限公司的副总经理徐江东同志谈自己在常山的创业体会发言毕。要突出工作重点。加强人才队伍建设，工作千头万绪，不可能蹴而就，毕其功于役。必须坚持突出重点，兼顾般，以重点突破带动整体推进。要紧紧抓住人才队伍建设中存在的主要问题，紧紧抓住人才工作中的薄弱环节，紧紧抓义和优秀人才的典型事例，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了系。
2、养企事业岗位培训个人自学提高等方式，强化技能培训，加快企事业单位高技能人才创新型人才复合型人才的培养，逐步缓解高级技工和技师短缺问题。要坚持政府主导部门协作企业参与市场运作，深入实施好万名农民素质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高。要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是些大的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展次专项调查。在全县范围内开展次人才资源现状专题大调查，重点了各类人才的培养。县里重点要抓好党政人才和企业经营管理人才的培训。每年依托党校阵地，继续抓好县管领导干部。
3、部门协作企业参与市场运作，深入实施好万名农民素质工程，以需求为导向开展有针对性的培训，重点加强对失地农民下山移民和农村富余劳动力的培训，促进农民就业和整体素质的提高。要编制发展规划。黄书记的报告里已经明确提出了我县人才工作的总体目标，各单位特别是些大的事业单位和县级重点骨干工作企业，要抓紧按照会议的总体部署和要求，认真做好人才发展规划的编制。首先，要开展次专项调查。在全县范围内开展次人才资源现状专题大调查，重点了整体合力。同时，要强化对人才工作的考核督查。认真贯彻执行黄书记的明确要求，把人才工作成效用为考核乡镇部门尤其是党政把手的重要内容，作为干部提拔使用的重要依据。加强调查研究和督促检查，及时了解掌握各单位工作进展情况，及时发现和解决工作过程中的突出问题，。
4、及时推广基层和群众的创新之举，不断推进我县的人才工作和人才队伍建设。人才工作会议主持词。下面，进行第项议程。让我们以热烈的掌声欢迎黄书记为我们作重要讲话。讲话毕同志们刚才，黄书记全面和分析了我县人才队伍建设的成绩经验以及存在的问题，深刻阐述了实施人才强县战略的重大意义，明确提出了今后个时期我县人才工作的目标和任务。黄书记的报告是指导我县做好今后人才工作的份纲领性后个时期全县人才工作的重要指导性文件，我们定要认真学习领会，狠抓贯彻落实。要自觉地把人才工作放到改革开放和经济社会发展的大局中去认识，放到宽广的时代背景中去思考，放到实施工业立县战略的历史进程中去把握，切实增强做好人才工作的紧迫感责任感和使命感。各乡镇部门和有关企事业单位，要以个代表重要思想统领人才工。
5、多地放到服务上，努力改善人才的工作生活条件，帮助他们解决人才载体建设特别是创新载体建设，能够为人才提供更好的发挥聪明才智的事业空间，有利于增强对人才的吸引力。要以建立动态管理机制为突破口，以建立健全目标管理责任制为手段，加强县人才工程建设，全面提高我县专业技术人才队伍的整体功能。县里每年要根据当前的中心工作和人才队伍建设的实际需要，创新人才活动载体。通过活动，鼓励广大人才弘扬乐于奉献的敬业精神，全面施展才华，充分发挥作用，在实现我县经济社会跨越式发展与全省提前同步基本实现现代化的历史进程中，奋发有为建功立业，实现自己的人生价值。在此基础上，要继续抓好县级专业拔尖人才的选拔培养，并指导教育卫生系统认真开展好名师名医等学科带头人的选拔培养，促进优秀人才脱颖而出。。
6、的投入。针对我县工业基础薄弱，发展要素缺乏的实际，我们要加快经济发展，加快城乡体化进程，发挥传统产业优势，大弱，发展要素缺乏的实际，我们要加快经济发展，加快城乡体化进程，发挥传统产业优势，大力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构提升效益的基础上，推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进步深化工业立县战略，加大建材化工机械纺织钙产品绿色食品等大先进制造业基地的培育力度，积极推进个工业园区建设，大力推进工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造个鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会环境。加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服管人的误区，把人才工作的重点更。
7、，要继续执行，认真落实，并不断加以完善已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施。县委县政府关于的管理机制，以项目促创新，进步激发他们在专业技术方面的创业热情和创新能力。从而通过典型引路，以点带面，推动全县人才工作深入开展。优化环境，强化服务，狠抓人才政策措施落实。海阔凭鱼跃，天高任鸟飞。正如黄书记所言，对人才来说，事业就是感召力，环境就是吸引力，服务就是凝聚力。加强人才工作，不仅要重视制订优惠政策落实生活待遇改善工作条件，更要重视创业环境服务环境的建设。要创建创业的广阔平台，做到以事业留人。个留人，关键是要以事业留人，事业就是人才发挥才干的平台。各级都要优化经费支出结构，进步加大对人才资源开。
8、简单地说，通过上午的会议，认清了形势，明确了任务，交流了经验，理清了思路，也坚定了做好人才工作的决心。下面，就如何贯彻落实全国盛市县各级人才工作会议精神，特别是学习贯彻好黄书记的重要讲话精神，我再强调点意见。统思想，提高认识，狠抓工作目标责任制落实人才工作会议主持词.力发展新兴产业，不断拓展新的经济增长点，在优化结构提升效益的基础上，推动经济持续快速健康发展，不断提高常山对各路人才的吸引力。要进步深化工业立县战略，加大建材化工机械纺织钙产品绿色食品等大先进制造业基地的培育力度，积极推进个工业园区建设，大力推进工业招商的深入实施，为各路英才来常创业搭建广阔的舞台。我们要使人才有事业可干，有项目，有课题，创造个鼓励人才干事业支持人才干成事业帮助人才干好事业的社会。
9、同步后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人才能够安心舒心放心地开展工作。要建立健全县领导联系拔尖人才制度。在县领导个联系的基础上，建立每位县领导联系名拔尖人才对象，并要求做好定期走访工作，听取他们对县委县政府工作的意见和建议，了解他们的工作学习生活等情况，帮助解决些实际困难和问题。有关部门单位领导也要定期走访本部门单位的各类优秀人才，定期与他们谈心谈话，把党和政府的关怀及时地带给他们，真正做到以感情留人。要建立外来人才联谊会制度。通过联谊会的形式，切实加强组织人事部门与外来人才外来人才相互之间的联系，加强沟通，促进了解，凝聚人心。同时，要重视人才工作的宣传。各单位要认各企事业要全面开展员工素质工程建设，通过学校教育。
10、列政策措施，对加强人才队伍建设起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方，与发达地区相比还有定的差距。各部门对已有的各项人才政策，要进行次全面梳理，行之有效的，要继续执行，认真落实，并不断加以完善已经明显不适用的，要清理废除，并根据当前人才工作的新情况和人才队伍建设的实际需要，研究制订切实可行的政策措施。县委县政府关于大力实施人才强县的意见已经下发，各部门要在调查研究的基础上，对其中有关政策研制具体的力实施人才强县的意见已经下发，各部门要在调查研究的基础上，对其中有关政策研制具体的实施办法和落实措施，坚持成熟个，出台个。今年，县委提出在全县范围开展人才政策落实年活动，具体内容和要求在上午的全县组织工作会议上。
11、环境。加强与人才的联系沟通，做到以感情留人。克服管人的误区，把人才工作的重点更多地放到服务上，努力改善人才的工作生活条件，帮助他们解决后顾之忧，从各方面关心爱护人才，做到多尊重不挑剔，多支持不干预，多理解不指责，使人真开展好每年月份的人才宣传月活动，充分利用各种新闻媒体，大力宣传人才强县战略的重大意义和优秀人才的典型事例，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围。健全完善人才政策环境，做到以适当的待遇留人。这几年来，县里和有关部门出台了系列政策措施，对加强人才队伍建设起到了积极的作用，但从总体上看，我县的人才政策与目前人才队伍建设的实际需要还有许多不适应的地方，与发达地区相比还有定的差距。各部门对已有的各项人才政策，要进行次全面梳理，行之有效的。
12、作全局，紧紧抓住本世纪头年重要战略机遇期，牢牢掌握人才资源开发的主动权，大力加强人才工作和人才队伍建设，把实施人才强县战略的要求贯彻到党委政府的各项工作中去，体现到推进经济社会发展的各个方面，落实到人才工作的各个环节，把人才工作和人才队伍建设摆上重要战略地位，列入重要议事日程，作为事关全局和长远的件大事抓紧抓好的落实之年，我们要以理论和个代表重要思想为指导，认真贯彻全国盛市县各级人才会议精神，进步深化认识，狠抓各项工作落实，努力开创我县人才工作新局面这次会议是我县历史上县委县政府召开的第次人才工作专题会议。县委县政府对这次会议高度重视，县大班子领导都出席了会议，黄书记亲自作了重要讲话。这次会议虽然时间不长，但主题鲜明，要求明确，安排紧凑，内容丰富，开得很成功。
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