在全市人才普查工作会议上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

人才需求，大力开发人才资源，重点促进党政人才企业经营管理人才专业技术人才和高级技能工人支队伍的协调发展。

特别要适应我市发展壮大装备制造业和高新技术产业的迫切需要，抓紧培养批堪当重任的中高级工程技术人才，培养批能熟练掌握先进技术工艺技能的高级技师和高级技工等技能人才。

要重视发展教育事业，坚持高等教育职业技术教育基础教育和岗位教育并重，全面整合教育资源，加快引进培育发展和壮大批高中低相协调的各层次院校，早日把我市建成文教大市。

要加快我市劳动技工学校建设的组织领导，履行好管宏观管政策管协调管服务的职责，保证人才工作的正确方向。

各级党政主要负责同志要切实担负起抓第资源的主要责任，以高度的责任感和使命感，认真履行好党管人才职责，善于发现人才培养人才团结人才用好人才服务人才。

要研究制定人才规划纲要分工方案和详细实施计划，明确责任，抓好落实，做到领导责任到位政策措施到位工作力度到位。

要形成工作合力。

充分发挥人才工作领导小组及其办事机构的组织协调作用，形成党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合，社会力量广泛参与的人才工作格局。

组织部门要认真落实牵头抓总职责，切实加强对人才工作的政策研究宏观指导和组织协调各成员单位要进步在加强公共服务提供具体保障等方面多办实事多干好事。

要发挥工会共青团妇联等人民团体和各类社会组织的作用，动员全社会力量协调致做好人才工作。

要加大宣传力度，在全社会营造尊重劳动尊重知识尊重人才尊重创造的良好氛围，形成见贤思齐奋发努力的良好风尚。

要加强督促检查。

建立完善策，加快培育和引进创业风险投资基金投融资平台，加大民营资本与人才资本的融合，为人才创业提供完善的金融服务。

要制定出台激励鼓励政策，组织开展善国英才的评选活动，每两年评选有突出贡献的善国英才名，由市政府次性奖励万元评选有较大贡献的善国英才名，次性奖励万元评选成绩突出的善国英才名，次性奖励万元，真正让流的人才得到流的荣誉。

要切实加大对人才工作的投入。

人才的投入是种战略性的投入，是效益最大的投入，在这方面要善于投入，舍得投入。

各级财政要随着经济社会的发展，逐步加大对人才工作的投入力度。

市财政设立善国英才计划专项基金，重点用于全市善国英才的培养引进资助奖励和人才开发培训等。

要发挥政府财政资金两拨千斤的作用，引导企业和社会各个方面加大投入，形才资源开发的多元化投入体系。

要加强人才平台载体建设。

加快推进科研教学机构科研项目创新基地建设，使之成为吸引人才的磁场培养人才的摇篮展示人才的舞台。

要加快推进机械工业生产力促进中心中小数控机床行业技术中岗位使用放到线经受锻炼，使不同专业特长不同职业岗位不同成长经历不同能力水平的人才都能各得其所各展其才建功立业，做到人岗相适用当其时才尽其用。

要改革人才分配制度，推动知识技术管理资本等生产要素参与收益分配，鼓励有条件的企业对作出突出贡献的人才实行股权期权激励制度，真正让流的人才得到流的报酬。

要注重遵循人才成长和工作规律，积极为各类人才提供干事创业发挥作用的平台，让人才创业有机会干事有舞台发展有空间。

勇于开拓创新，拓宽引才渠道。

招才引智是改善我市人才结构提升人才核心竞争力的最快捷最有效的途径，也是最经济最实用的方法。

下步，随着京沪高速铁路的投入运营，我市与北京上海的时空距离大大缩短，接受长角经济圈京津冀经济圈的辐射带动效应更加明显。

各级各部门要抢抓机遇，解放思想，主动出击，以海纳百川的气度和力度引才聚才。

要坚持以政府为主导以企业为主体，有针对性地制定招才引智计划，到先进发达地区举办政策推介和引才活动，努力引进批高层次人才。

要坚持不求所有但求在全市人才普查工作会议上的讲话难和问题，不断创新党管人才的方式方法。

要努力健全和完善人才工作咨询决策机制，完善决策规则和程序，充分发挥专家的参谋咨询作用，提高决策的科学性准确性和针对性。

要把人才强市战略贯彻到正在制定的十规划之中，切实把人才工作规划制定好。

人才规划要体现全局性战略性指导性，既要研究制定人才培养吸引使用总体规划，又要制定各类人才开发专项规划既要提出中长期的目标，又要明确阶段性的任务和要求。

要加大对人才工作的投入，为建设宏大的人才队伍提供物质保障。

要树立人才资本和人才资源开发优先的理念，建立健全人才资源开发投入机制，不断加大人才工作的投入。

要加大政府在人才队伍建设上的投入力度，在市本级和有条件的县区探索设立人才队伍建设资金，专项用于人才的培养引进和奖励，为营造流的人才环境提供可靠的资金保证。

要建立健全领导责任制，把人才队伍建设的各项措施落到实处。

要把人才工作和人才队伍建设纳入年度目标考核体系，建立严格的领导责任制，强化责任严格考核。

要弘扬求真务实的作风了徐海市中长期人才发展规划纲要年，提出了建设人才强市的目标任务，明确了到年全市人才总量达到万人，人才资源占人力资源总量的比例提高到的战略目标。

实现这个战略目标，重点要抓好以下个方面的工作。

加强培养培训，提升育才水平。

人才与教育是密不可分的，抓人才首先要抓教育，充分发挥教育在人才培养中的基础作用。

要突出培养创新型人才，注重培养应用型人才，全面加强各类人才队伍建设，积极实施善国英才选拔培养工程，努力打造政治素质高业务能力强适应现代市场经济要求富有生机和活力的人才团队。

要围绕培养造就高素质的党政人才企业经营管理人才专业技术人才技能人才农村实用人才社会工作人才支人才队伍，进步优化教育的结构和布局，加快高等教育和职业教育发展，加大枣庄科技职业学院山东化工技师学院等高校应用型学科建设力度，紧贴煤化工机械制造新型建材食品医药电子信息汽车配套等产业发展，重点培养适应徐海经济社会发展需要的紧缺实用性人才，力争经过年的努力，使我市每个重点领域和特色优势产持党管人才原则，切实加强和改善党对人才工作的领导，是不断开创我市人才工作新局面加快推进人才强市战略的关键所在。

要形成党委统领导，组织部门牵头抓总，有关部门各司其职密切配合的人才工作格局。

各级党委要牢固树立科学技术是第生产力和人才资源是第资源的观念，坚持把手抓第资源，真正把人才工作作为党委工作的重要组成部分，摆上重要议事日程。

要搞好统筹规划，创新工作方式，将人才工作纳入科学化规范化制度化的轨道。

要进步建立健全人才工作责任制。

按照省人才工作会议精神，我市已把市知识分子工作领导小组与市人才工作协调小组合并，成立了市人才工作领导小组，负责全市人才工作的组织指导决策部署和议定事项的督导落实。

各相关部门和社会团体要各司其职，各负其责，密切配合，协调联动，目标致地做好工作，形才工作的整体合力。

要深入调查研究，积极探索和把握市场经济条件下人才工作的客观规律。

各级党委政府都要从实际出发，加强调查研究，积极探索人才工作的规律，及时解决人才队伍建设中的困抢得主动权制胜权，才能在未来发展中决战决胜抢占先机。

第，人才是活力之源，做好人才工作是推动徐海新轮创业创新的动力源泉。

人才是最具活力最具竞争力的资源，发展每向前步，都凝聚着人的劳动和创造，而人才的创业创新，更是我们事业向前推进的不竭动力。

改革开放以来，我市经济社会持续快速发展，其中个重要原因就是我们坚持以人为本，充分激发各类人才和广大人民群众的创造活力，形成股势不可挡的创业创新热潮。

今后个时期，徐海改革发展任务更加艰巨繁重，发展的主体在人，动力源泉在于创新。

只有广大人才创造性的劳动，人才工作的持续发展和全面提升，才能让智慧涌流，激发全社会创业创新的活力和激情，形人竞相成才人才辈出人尽其才的生动局面。

第，人才是执政之基，做好人才工作是提高党的执政能力保持和发展党的先进性的重要支撑。

随着党的历史方位执政环境队伍状况深刻变化，提高党的执政能力保持和发展党的先进性面临系列新情况新考验。

为此，中央进步提出党管人才的原则，明确了党在新时期巩固执力引进工作，通过人才柔性流动，不求所有但求所用，实现与京津环渤海等地区的人才共享。

第，创新人才工作机制，营造开放的人才释能空间。

要深入贯彻党政领导干部选拔任用工作条例，把竞争机制引入党政人才队伍管理之中，真正把德才兼备的优秀干部选上来。

要按照建立现代企业制度的要求，以推进市场化职业化为重点，积极探索依靠市场机制选聘企业经营管理者的办法，真正使那些懂经营会管理具有开拓创新能力的人走上企业经营管理者岗位。

要加快职称制度改革，打破身份资历学历地域和所有制界限，把各类人才全部纳入市级年轻学术带头人拔尖人才的推荐选拔中来。

要改革分配制度，使流的人才流的贡献，获得流的报酬，充分体现知识的价值劳动的价值和人才的价值。

要加大对优秀人才的表彰和奖励力度，把精神奖励和物质奖励结合起来，逐步形成以政府奖励为导向用人单位和社会力量奖励为主体的人才奖励体系。

要积极构筑统开放的人才市场体系，促进人才流动的良性循环。

方面要进步拓展全市人才市场服务功能，提升服务质量，政基础提高执政能力的个重要工作着力点。

就徐海而言，提高执政能力，保持和发展党的先进性，最根本的是要不断培养造就大批高素质的党政人才和其他各方面人才。

只有把我们的党员干部队伍建设成为由先进分子组成集聚大量优秀人才的队伍，使全市各级党组织成为善于培养和使用人才广泛团结和吸纳人才的组织，才能不断提高党的建设科学化水平，担当起推动徐海科学发展的重任。

各级各部门定要从全局和战略的高度，深刻认识加强人才工作的重大意义，切实增强责任感危机感和紧迫感，切实把思想和行动统到中央和省市的决策部署上来，牢固树立抓人才就是抓发展抓长远抓后劲的理念，把人才工作放到优先发展的战