在市直单位机关作风建设点评会上的讲话 ㊣ 精品文档 值得下载

监管者与被监管者的和谐关系。

作为执法部门定要着眼于提高执法人员的的整体素质，培养良好的职业道德。

要公开收费项目和收费标准，讲明执法依据，妥善公正应用自由裁量权，尽量做到执法的公平公正公开。

是有的单位队伍不够自律。

主要表现在生活不够严谨，公车私用，吃喝风较重，有些领导干部违反规定公款消费现象比较突出。

有的领导干部上下班接送孩子参加宴请都以公车代步，假日休闲也使用公车。

有的机关干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪当作是部门的特权。

据纠风办收集的情况反映，有的在单位进行设备检验检测及培训方面，收费较高，检验费用还可以打折，开出的与实际检测的内容不相符。

据效能办反映，极少数执法者执法不公，引起群众的不满，等等，因此，在执法过程中，要尊重企业，理解企业，不要带着有色眼镜看企业，要消除对立，努力建立监管者与被监管者的和谐关系。

作为执法部门定要着眼于提高执法人员的的整体素质，培养良好的职业道德。

要公开收费项目和收费标准，讲明执法依据，妥善公正应用自由裁量权，尽量做到执法的公平公正公开。

是有的单位队伍不够自律。

主要表现在生活不够严谨，公车私用，吃喝风较重，有些领导干部违反规定公款消费现象比较突出。

有的领导干部上下班接送孩子参加宴请都以公车代步，假日休闲也使用公车。

有的机关干部节俭意识不够，办事不计成本，存在铺张浪费的现象，到基层出差搞超标准接待。

生活作风上的不检点是个人走向犯错的第步，定要警钟长呜。

极少数办事人员廉洁自律意出。

各单位制定工作方案能突出个结合即把机关作风建设与项目推进年工作有机结合，与服务发展服务群众有机结合，与队伍建设有机结合，与党建工作有机结合，以开展机关作风建设年活动为契机，努力查摆本单位本部门存在的突出问题，并有针对性地抓好整改落实，不断提高服务发展服务基层服务群众的水平，打造工作亮点，切实为项目推进年提供作风保证。

市委提出机制在机关中延伸，但有些单位没有真正做起来，只停留在搞些上墙的事，等等。

抓而不紧等于不抓，抓而不实等于白抓，希望各单位借机关作风建设年的，认真对照检查下本单位有否工作不落实的现象，扎扎实实抓工作，力争做项成项。

是有的单位和个人服务不够热情。

主要表现在还有些机关工作人员公仆意识不强，职责和义务要求只挂在墙上，没有落实到行动中，工作上以管理者的姿态出现，而不是以服务者姿态出现，对前来办事的群众和投资者缺乏应有的热情。

在暗访中群众反映，有的服务窗口少数工作人员对前来办事的群众态度不好，人别单位和个人服务不够热情。

主要表现在还有些机关工作人员公仆意识不强，职责和义务要求只挂在墙上，没有落实到行动中，工作上以管理者的姿态出现，而不是以服务者姿态出现，对前来办事的群众和投资者缺乏应有的热情。

在暗访中群众反映，有的服务窗口少数工作人员对前来办事的群众态度不好，人别工作人员脸难看，话难听，事难办，态度生硬，总是居高临下的样子。

些收费窗口办事人员没有很好的服务意识，对前来办事的群众没有落实次性告知制度，调研中有位老同志反映，为缴费的事跑了次没办成，不是说人不在就是说没或材料不全，最后找到熟悉人打招呼后才办成。

我们不妨设身处地想想，如果是你自己去办事遇到这种情况，你会不会恼火。

没或材料不全都不是借口，关键是有没有把群众的事当成自已的事来办的热情，心里是不是装着群众和业主。

市委提出的个不让，其中就有条不让群众在我这里受到冷落，我们有些办事人员往往是办事群众问句答句，语言生硬，表情严肃，应付了事，没在市直单位机关作风建设点评会上的讲话事人的责任，同样也要追查领导的责任。

近期市效能办会同市直有关部门正在拟定市机关及其工作人员问责暂行办法，不久就将下发执行。

各单位接到文件后，要认真组织学习，研究制定贯彻意见，牢固树立责任意识，防止渎职失职不称职等问责现象发生，这也是对干部的关心爱护。

第，要强化组织监督。

市效能办和有关部门要加大对机关作风的明查暗访力度，严肃查处违反机关工作纪律损害发展软环境的人和事，发现问题及时通报，并将明查暗访中发现的问题制作成专题片在机关作风建设相关会议上播放，同时在电视台纠风效能之窗栏目上曝光。

第，要强化社会监督。

要开展群众评议机关活动，组织人大代表政协委员党代表企业业主群众代表等对机关作风状况进行满意度测评，真正把评比权交给群众。

第，要强化考评监督。

市直单位机关作风建设年活动领导小组办公室要加强检查指导，年终要组织对机关作风建设年活动情况进行考评，通过认真考评，对前十名的单位授予作风建设十佳单位称号，并进行表彰。

对问责监督。

要结合机关的实际制定工作问责制，市直各单位领导负有抓队伍建设的工作责任，如果队伍中出了问题，不仅要追查当事人的责任，同样也要追查领导的责任。

近期市效能办会同市直有关部门正在拟定市机关及其工作人员问责暂行办法，不久就将下发执行。

各单位接到文件后，要认真组织学习，研究制定贯彻意见，牢固树立责任意识，防止渎职失职不称职等问责现象发生，这也是对干部的关心爱护。

第，要强化组织监督。

市效能办和有关部门要加大对机关作风的明查暗访力度，严肃查处违反机关工作纪律损害发展软环境的人和事，发现问题及时通报，并将明查暗访中发现的问题制作成专题片在机关作风建设相关会议上播放，同时在电视台纠风效能之窗栏目上曝光。

第，要强化社会监督。

要开展群众评议机关活动，组织人大代表政协委员党代表企业业主群众代表等对机关作风状况进行满意度测评，真正把评比权交给群众。

第，要强化考评监督。

市直单位机关作风建设年活动领导小组办公室要加强检查指导展。

要抓督促抓考评，以改进作风的成效来检验机关创先争优，实施机制的成效。

加强监督，改进作风。

要针对机关作风建设中存在突出问题，采取有力措施进行整改。

首先，要加强单位的监督。

各单位要切实履行责任，要坚持领导带头，敢抓敢管，领导干部要做改进作风的表率。

要加大治懒治庸的力度，对本单位机关工作人员要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严肃查处落实不力工作不扎实不作为甚至消极懈怠的行为。

近期，市直单位机关作风建设年活动领导小组已将调研中收集到的条意见建议通过书面形式向有关单位进行了反馈，希望市直各单位认真对照检查，扎实抓好整改。

各单位纪检监察和组织人事部门要协助党组织，加大对本单位本系统所属人员违纪违法的查纠力度，定期对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部的履职情况进行检查或抽查。

其次，要进行问责监督。

要结合机关的实际制定工作问责制，市直各单位领导负有抓队伍建设的工作责任，如果队伍中出了问题，不仅要追查当落实机关作风建设年活动的各项部署要求，要以等不起的紧迫感慢不得的危机感坐不住的责任感，迅速掀起比学赶超的热潮。

要落实抓作风建设的责任，各单位主要领导要亲自抓，分管领导科室负责人要具体抓，级抓级，层层抓落实，切实形成抓机关作风建设的整体合力。

领导带头，改进作风。

作风好不好，关键看领导。

凡是风气好士气高的单位，定有个作风正合力强的领导集体凡是问题多作风差的单位，往往就差在领导干部身上。

领导干部的良好作风，本身就是凝聚人心促进和谐的巨大力量。

领导干部只有管好自己，才能带领大家只有抓好本级，才能带好下级。

各部门各单位要把领导班子作风建设作为机关作风建设的重中之重，以班子带队伍。

主要负责人要身先士卒，带好班人，带动批人，提升部门和行业在全社会的形象。

创先争优，改进作风。

市直各单位要把改进作风作为创先争优的重要内容，在实施党建工作机制中，通过目标管理亮岗履职，把改进作风的目标要求具体化责任化常态化。

要对照比评比服务想事谋事干事。

要发扬滴水穿石的精神，强化责任意识和机遇意识，按照习副主席对我们提出的新期望新要求，求真务实真抓实干，扑下身子抓打基础利长远的工作，努力把发展抓上去。

要勇于开拓进取，少争论不折腾，把宝贵的精力和时间用到创新发展思路解决发展难题突破发展瓶颈上，用到研究问题扎实推进工作上。

要树立正确的世界观权力观事业观，多想责任少恋权力，多干事业少谋职位，多念人民少想自己。

要继续推进效能建设，健全干部日常管理机制，加大治庸治懒力度，强化责任追究。

领导机关特别是省直机关要进步强化服务意识，多想想如何服务基层的实际办法，切实发挥好机关在科学发展跨越发展中的服务和保障作用。

各单位各部门要认真按照习副主席和省委孙春兰书记的要求加强和改进作风建设，要以市委提出的转变作风从我做起群众满意是我追求为主题，以机关作风建设年活动为契机，以密切同人民群众的血肉联系为核心，以解决市直单位机关作风方面存在的影响经济社会发展和基层企业群众效率比质量比作风比形象，自评互评抽查评议社会评议群众测评的要求，进行横向比纵向比，推进作风建设和创先争优活动深入开展。

要抓督促抓考评，以改进作风的成效来检验机关创先争优，实施机制的成效。

加强监督，改进作风。

要针对机关作风建设中存在突出问题，采取有力措施进行整改。

首先，要加强单位的监督。

各单位要切实履行责任，要坚持领导带头，敢抓敢管，领导干部要做改进作风的表率。

要加大治懒治庸的力度，对本单位机关工作人员要严格要求，严格教育，严格管理，严格监督，严肃查处落实不力工作不扎实不作为甚至消极懈怠的行为。

近期，市直单位机关作风建设年活动领导小组已将调研中收集到的条意见建议通过书面形式向有关单位进行了反馈，希望市直各单位认真对照检查，扎实抓好整改。

各单位纪检监察和组织人事部门要协助党组织，加大对本单位本系统所属人员违纪违法的查纠力度，定期对机关干部特别是执法执纪部门和窗口服务单位干部的履职情况进行检查或抽查。

其次，要进行是有的