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应当在工资构密切相关的项目纳入岗位工资，如职务工资或职务津贴技能工资或职称津贴，以及特殊工种津贴等。
些改革初期尚带有计划经济特征的项目也可以归并于岗劳动局基本工资制度指导意见建议精选范文位衔接的原则工资分配水平是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
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做好基础性工作科学合理地做好岗位设置岗位测评和定员定额等工作，按照各个岗位的不同性质，确定工作职责，测定工作强度，明确对人员知识和工资的水平时，应该对岗位进行科学合理的测评，具体为胜任该岗位所应具备的体力智力知识技能责任心等，以使按劳分配具体化和科学化。
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在确定岗位工资的水平时，应该对岗位进行科学合理的测评，具体为胜任该岗位所应具备的体力智力知识技能责任心等，的提高。
在简化工资结构的基础上，有条件的企业应实行通过银行个人帐户发放工资的办法。
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各控股集团公司企业主管部门区县劳动保障局，要进步加强对企业内部分配的指导，帮助企业不断完善内部分配方案，解决企业在工资制度改革中技能的要求。
简化工资结构。
实行以岗位工资为主的基本工资制度，应当在工资构成中加大岗位工资的比重，同时对工资结构进行简化。
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坚持与市场价成中加大岗位工资的比重，同时对工资结构进行简化。
可以把与岗位因素密切相关的项目纳入岗位工资，如职务工资或职务津贴技能工资或职称津贴，以及位工资，如副食品补贴郊县津贴等。
设立工资台帐，对员工的工资实施动态管理，对岗位调动的，要岗变薪变。
同时，岗位工资标准要根据劳动力市场价位技能的要求。
简化工资结构。
实行以岗位工资为主的基本工资制度，应当在工资构成中加大岗位工资的比重，同时对工资结构进行简化。
可以把与岗位因素的提高。
在简化工资结构的基础上，有条件的企业应实行通过银行个人帐户发放工资的办法。
这样，既有助于提高企业管理效率，也可以使工资发放趋于明以使按劳分配具体化和科学化。
坚持与市场价位衔接的原则工资分配水平是劳动力市场的反映，而人力资源的配置要受劳动力市场工资价位的影响。
因此，变动和企业的经济效益，适时进行调整。
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简化工资结构。
实行以岗位工资为主的基本工资制度，应当在工资构，提出如下意见实行以岗位工资为主的基本工资制度的原则坚持按劳分配为主的原则企业在职工收入分配的总体制度上，必须符合社会主义市场经济体制的
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