1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....通过绩效管理查找工作‚短板‛，并进行针对性的改进和提升。在评价体系的平台上体现数字化。是要借助信息网络平台，编制网络图责任书计划表，推进信息采集信息传输量化考评等，体现‚用数字说话，用图表分析‛，用数字来检验工作成效。二是要进步规范和优化绩效运行流程。今年各单位各部门年度计划书月度任务书评价表，要全部上网，集团要进行不定期抽查核实，确保绩效规范运行。三是构建开放透明的‚数字党建‛管理平台，利用网络手机微信系统等，推进党建工作，展示创新成果，开展互动交流，帮助释疑解惑，实现资源共享，提升党建工作的科学化水平。二全面推进价值引领与使命管理，把责任担当与使命追求贯穿在党建工作全过程坚定的理想信念崇高的使命意识，始终是共产党人的精神特质。在革命战争年代，共产党人抛头颅洒热血，就是因为有坚定的理想信念强烈的责任使命。今天，引领全国人民实现中华民族伟大复兴的‚中国梦‛，是我们党崇高的责任使命。对潞安来说，践行‚中国梦‛，就是要共筑‚潞安梦‛。在当前复杂严峻的形势下，正视危机挑战努力化危为机是我们‚必须过的坎‛......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....特别是从严治党的新要求，充分吸纳群众路线教育实践活动和学习讨论落实活动新成果，修订党建工作绩效管理评价体系大纲，使党建工作绩效管理成为个具有时代特征和企业特色的开放体系。既要严格贯彻从严管党治党新要求又要全面体现党政体新特色既要系统涵盖当前集团党委开展的所有工作，又要突出重点把握关键。在总体考核上，要按照分制进行科学设计，合理设定各方面工作的具体分值权重既要体现对成熟管理和宝贵经验的传承，又要实现同对标管理平衡计分卡管理精细化管理对接融合。在评价体系的运行上注重实用化。要坚持‚三看‛标准，科学设计各项指标分值。在考核评价标准方面，要重结果重绩效重变化，静态评价与动态评价相结合，综合评价与专项评价相结合，对个单位党建工作全面科学评价。绩效评价形成结果要有理有据有力有指导意义。既要找准基层单位的病根，又要发掘深层次原因，还要提出有效的整改措施。要严格兑现评价结果，继续落实好排名通报约谈等办法和措施，考评结果要与该单位的干部使用评先选优工资奖金挂钩。排名后三名的要全部约谈，对连续三次排名靠后的，要采取必要的组织措施......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....三是要全方位推进。集团要制定潞安德的建设评价体系组织在考核考察干部中，要加大干部德的考评权重。要建立干部家庭成员道德评价表，把家人的评价作为干部考德的重要内容集团纪委要建立党员干部道德失范惩处机制，设立‚道德红线‛，干部失德失范，造成恶劣影响的，必须严格问责严惩不贷。二坚持创新驱动，丰富创新型企业建设新内涵创新是个民族进步的灵魂,是国家兴旺发达的不竭动力，也是企业发展的永恒主题。习总书记讲，‚在新轮全球增长面前，唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜‛。‚创新是引领发展的第动力，抓创新就是抓发展，谋创新就是谋未来‛。必须加强党建工作创新，以创新激发新活力，提升竞争力，展示生命力。加强对企业创新工作的领导。认真贯彻中共中央国务院关于深化体制机制改革加快实施创新驱动发展战略的若干意见决定，加强对企业创新工作的领导，围绕集团‚‛发展战略，参与制定创新驱动发展战略。参与制定监督实施创新驱动战略年度行动计划，加快推进由资源依赖向创新驱动转型。健全引导基层创新鼓励职工创新的配套制度奖励机制，激发保护职工自主创新破解难题的主动性......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....自觉践行潞安理念。要进步推进企业文化的嫁接集成和融合，对标国际国内流企业的先进经验，不断完善潞安文化的新内涵。加快新建单位新加盟企业的文化覆盖融合步伐，加强与国内外先进企业的文化互动与交流，为企业发展汇聚更大的正能量。要发挥好示范和带动作用，切实把‚为人至诚，为业至精‛的潞安核心理念贯穿渗透到工作学习和生活中，真正以崇高追求自觉行动体现潞安的核心价值和企业精神。要进步改进优化和完善管理，重心放在现场，让精细标准精致作业精益管理精彩展示成为员工的行为自觉，做到覆盖面更广运行流程更简洁效果更明显。同志们伟大的目标需要团结奋斗，艰巨的使命召唤开拓前进。让我们更加紧密地团结起来，坚持以习近平总书记系列重要讲话精神为指针，用梦想点燃奋斗激情以铁肩扛起崇高使命把信心化作责任担当，激发创新活力坚定政治定力增强党政合力，不断完善‚‛潞安党建工作新模式，为建设具有国际竞争力的清洁能源品牌企业做出新的更大的贡献,善管理制度，规范开办流程，突出专场特色，吸引更多党员干部职工群众走进讲堂接受教育，实现道德讲堂的常态化制度化和特色化......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....加强创新型人才的培养和引进。健全拥有自主知识产权发明创造科技成果管理创新等创新成果的保护机制，维护企业合法权益，保护职工创新激情。深入推进创新型党组织建设。要自上而下，要制定‚学习型服务型创新型‛党组织活动方案，有目标有计划有步骤有标准有考核，既要围绕党建工作自主创新，完成‚规定动作‛，实现自我提升，又要围绕技术创新管理创新协同创新全员创新等，开展‚自选动作‛，促进制度完善，营造环境氛围。要进步总结提升全面推广基层党组织创新的好做法好经验。要加强对党建工作创新项目的管理和考核。确保每个创新项目都有安排能落实见成效。引导鼓励基层党委党支部加快党建绩效管理与企业文化内部市场平衡计分卡管理精益管理融合，认真组织十大‚党建创新项目‛十大‚党员创新标兵‛十大‚创新型党组织‛评选推广，做到常态化持续化，激发基层党建自主创新的活力。坚持‚没有创新项目的党组织，是没有作为的党组织没有创新工作的党员干部，是不合格的党员干部‛的理念。要把能不能创新有没有创新项目创新项目有没有产生效益作为重要内容......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....打造道德银行的‚标准化样板‛，加强经验总结和普及延伸工作，带动辐射集团所有单位全面推行道德银行建设。三是制定集团遵德守礼提示牌设臵方案，设立遵德守礼温馨提示牌，营造浓厚的道德文化氛围。四是持续深入开展道德经典诵读学习活动，引导干部职工领会道德经典感知道德故事增进道德力量提升道德修养。五是持续开展道德模范评选，尤其要大力选树敢于攻坚克难善于干事成事的干部典型，默默爱岗敬业奉献企业的职工典型，坚持抓好‚感动潞安人物‛‚寻找最美潞安人‛‚潞安孝星‛‚潞安好人‛等道德模范评选活动，真正使道德楷模‚就在眼前‛，更加可亲可信可敬可学，增强道德楷模的影响力带动力辐射力。构建以‚三全‛为主要特征的德的建设长效机制。德的建设是项系统工程，必须充分汇聚合力，全面整合资源，全员参与全面覆盖全方位推进。是要全员参与。各单位各部门都要‚量身定做‛，制定实施方案和考评体系，要建立干部员工‚道德档案‛，将道德建设覆盖到全体员工。二是要全面覆盖。道德建设要覆盖到包括整合矿井新加盟企业新建项目在内的所有单位......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....全面深化改革推进创新驱动是我们‚必须走的路‛。各级党组织广大党员干部肩负着企业生存和发展的重任，肩负着广大职工群众幸福生活的期望，需要以更大的责任担当更高的价值追求更强的使命意识，推进各项工作顺利开展。加强理想信念教育，增强政治定力。责任重于泰山，使命高于切。习近平总书记讲‚理想信念是共产党人精神上的钙，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会缺钙，就会得软骨病。‛是要抓好党员干部政策理论学习，把政策理论学习作为党组织建设的日常‚必修课‛。二是要抓好党性教育，通过专题片专题辅导等形式，教育引导党员干部学习党的历史，弘扬党的优良传统和作风。三是要教育党员干部尤其是青年干部主动到基层和艰苦地区到困难大矛盾多的地方去，砥砺意志品质锻炼过硬作风增长实践才干，贡献自己的力量。加强形势任务教育，增强责任担当意识。要把形势教育作为项长期的政治任务，特别是要开展‚三个时代‛为特征的煤炭经济新常态的形势教育，每季度发布形势报告，新闻媒体开辟专题专栏，定期通报经济形势。要在‚深‛和‚入‛上下功夫。‚深‛......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....打分排队对思想僵化缺乏创意没有创新的班子干部要进行问责。大力弘扬具有潞安特色的创新文化。进步强化创新意识，持续推进多层面全覆盖的全员创新创效，推进干部年薪与创新业绩挂钩考核，将创新创效贯穿在‚干部上讲台，培训到现场‛中，发挥干部创新创效的示范带动作用。突出职工的创新主体地位，深入开展岗位创新微创新小改小革等创新创效活动。构建完善创新培育发现机制成果转化机制平台保障机制，营造鼓励探索宽容失败的民主氛围，使创新激发更大活力，创意产生更大效益，为集团摆脱危机走出困境提供强大的驱动力。三坚持标本兼治，开创廉洁发展新局面在新的形势下，加强党风廉政建设和反腐败斗争，既是全面从严治党的项政治要求和政治任务，又是企业查缺补漏提质增相辅相成，相融相合，才能确保党建工作的政治优势转化为企业的发展优势。完善提升党建工作绩效管理评价体系，促进评价体系更加科学更具特色更有成效。党建工作绩效管理评价体系是潞安在探索国有企业党建工作新规律新特点的标志性成果，也是个与时俱进的开放创新体系，必须不断在实施中优化，在完善中提升。在管理体系的设计上彰显时代化......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....更加具有现实意义。今年是抗战胜利周年和石圪节矿山解放周年，要开展弘扬艰苦奋斗优良传统的主题教育，要将倡导弘扬艰苦奋斗的石圪节精神作为‚必修课‛‚分内事‛，采取多种形式，开展学习弘扬践行石圪节精神优良作风系列活动，将艰苦奋斗精神作为应对危机化危为机赢得生机的重要法宝。践行企业核心理念，增强企业发展软实力。当今是比拼智慧和能力的时代，也是个比拼胸怀和境界的时代，需要我们带着强烈的责任使命，主动工作创造性地工作。特别是当前，企业处于困难时期，更加需要我们加强理想信念教育，树立阳光思维感恩心态，培育良好的心智模式，充满激情和热情地推进各项工作，做到精神不丢信念不倒人心不散，不断为企业应对危机注入强大的精气神，为企业重铸辉煌蓄积正能量。践行企业文化的最高层次就是价值引领使命管理。要将潞安的核心理念核心价值贯穿到企业生产经营全过程，融合到品牌建塑中，提升潞安的品牌形象品牌价值。要全面推行‚讲想写评做‛理念落地五步法，把企业文化体现在生产经营服务各个环节。组织开展第二届理念故事宣讲竞赛活动，传递‚潞安声音‛，讲好‚潞安故事‛......”。