1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....更加有效地完成企业经营的战略目标。员工作为企业的活动基础，始终是组成企业框架并且推动企业发展的关键因素，对企业发展的生死存亡起到了至关重要的决定性作用。由此看来，如何加强对于基层员工的管理培训不仅是个企业生存发展的重要核心，更是整个社会亟待解决而又不可避免的重要课题。员工培训体系概念界定所谓员工培训，是指企业为适应业务及培养人才需要，用补习进修等各种方式，进行有目的有计划地培养和训练的管理活动，使其适应新的要求，不断更新知识，开拓技能，改进员工的动机态度和行为。以求最大限地提升员工的工作绩效和实践技能，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现，以此来适应新技术革命带来的知识结构技术结构管理结构和干部结构等方面的深刻变化。员工培训体系则是将上述做法加以规范化，合理化，使之有序运转起来，并成为企业核心不可或缺的重要部分。培训体系的运转要有安排和准则的包管。具体包括要有安排上的包管......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....使得培训工作在内容上产生偏差，导致后期的培训实践缺乏实际效应，并不能引起员工参与的兴趣，培训从开始便偏离了目标。第二，培训忽视企业文化，太过注重形式。该公司在培训方面做的很好的是入职培训，但未在企业内部建立讲师队伍，没有对企业内部的知识经验进行归纳开发。这对该公司这样规模的企业来说，是有点不相称的。企业应该建立起内部知识传承的管理机制，因此失去竞争力。企业竞争归根结底是人才的竞争，从种意义讲，又是企业培训的竞争。重视培训重视员工全面素质的提升和企业文化的认同，把企业建成学习型组织，通过提高企业核心竞争力，从而实现企业与员工双赢，是企业获得发展的最根本手段。关键词员工培训管理体系企业员工培训研究研究背景进入世纪，全球经济进入了知识经济时代，市场化速度日益加快，现代企业的竞争越来越成为人才的竞争。而培训可以提高员工的专业技能和综合素质，使人力资源价值提高......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并且不断优化改进和完善。研究企业员工建设培训的目的和意义在面临全球化高质量高效率的挑战中，现代企业公司的内部培训显得更为重要。培训使企业价值观企业宗旨企业精神企业制度得以广泛传播和执行使员工的知识技能与态度明显提高与改善，由此提高企业效益。企业的兴衰关键在人，企业的切生产经营活动都靠人去完成。企业要想在激烈的市场竞争中取得优势，就需要充分考虑到每个员工个体，给员工以充分实现人生价值的发展空间。由此，以科学发展观为指导，坚持以人为本，加强企业员工培训建设就显得尤为迫切和重要了。其目的和意义表现在以下几个方面培训能提高员工的工作能力。二培训有利于企业获得竞争优势。三培训有利于改善企业的工作质量。四培训有利于构建高效的工作绩效体系。五培训可以满足员工实现自我价值的需要，传播企业价值观宗旨精神等。由种意义上说，培训是企业人力资产增值和企业组织这也是培训体系的重要组成部分......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....使我能够顺利完成大学本科学业,几年来，老师们辛苦了,你们的谆谆教诲和辛勤培育，我将铭刻在心,在此，对每位给过我支持与帮忙的人给予最深的谢意,参考文献王芬著中小企业人力资源管理管理现状及分析，杨生斌著培训与开发，西安交通大学出版社，年，石金涛著，培训与开发，中国人民大学出版社，年众行管理顾问有限公司企业培训手册，北京机械工业出版社,，层次人才培训。各部门和基层单位要积极创造条件，鼓励员工自学和参加各类组织培训，实现个人发展与企业培训需求相统。使管理人员的专业能力向不同管理职业方向拓展和提高专业技术人员的专业能力向相关专业和管理领域拓展和提高使施工作业人员掌握种以上的技能，成为专多能的复合型人才和高层次人才。结语培训不是蹴而就的，需要在实践中不断探索和积累，并直坚持。它不仅需要领导的重视参与......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....企业培训形式化，前紧后松，对培训后期的跟踪调查工作明显不到位。公司并未对培训的结果进行过有效的评估，仅仅是通过培训后的调查问卷了解下情况，所谓的培训跟踪只不过是检查培训计划的实施情况，至于培训产生的效果似乎没有予以强调，造成许多不需要的培训进入了企业的课堂，造成培训经费的巨大浪费。第四，员工培训不够规范，与员工实际工作相脱节，培训员工积极性不高。在培训职能整合方面，该公司没有采取措施将培训与员工的职业发展规划和绩效管理等职能联系起来。这使得培训流于形式，对员工的工作并未产生激励的作用，反而成为他们工作的额外负担。可行性建议与改进方案明确目标大力倡导支持全员培训充电，密切各职能部门的联系，做到交叉优势互补，实现前后台无缝连接，努力提升企业整体工作效率，增加工作效益。二原则与要求坚持按需施教务求实效的原则。根据公司改革与发展的需要和员工多样化培训需求......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....致谢致谢词本论文是在指导教师的精心指导及其他老师同学的帮助下完成的。在写这篇毕业论文的过程中，从选题到最终定稿指导老师始终都认真负责，悉心指导，先后从选题资料收集大纲撰写实践调查论文写作修改定稿各阶段进行悉心的指导。在对论文的初稿再稿最终定稿的过程之中，我的指导老师不厌其烦的给我提出修改意见，对论文进行多次的修改，最终使我的论文得以成功的完成,从他对我论文的指导中，我学到了写论文的方法，学会了如何对论文研究问题的思路和方法。在写作论文的整个过程中我的指导老师给予我的帮助是巨大的，我认为他不仅是在学习上给予了我指导，更重要的是让我知道了在学习研究中端正态度和实际调查研究的重要性挂钩，提高员工学习自主性，由要我学变为我要学，激发员工上进动力，力争实现全员素质提升。最后，建立培训考核体制和培训效果跟踪评价机制。制定整套员工培训流程，采取定期和不定期相结合的方式，及时跟踪调查......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....准则中明确规定培训的责任人，培训工夫，培训内容，培训方式，参训人员，培训讲师和教案，培训的查核和评价，培训成果的盯梢等等。关于员工培训体系的构建研究构建企业员工培训体系，首先需要明确定位。以企业战略为导向，践行适岗唯上成企达己的人才理念，着眼员工岗位胜任力的提升，关注员工职业化塑造及职业生涯规划，提高员工绩效和组织效率，促进员工个人全面发展，为公司提供动态的人才支撑。其次，针对企业实际，通过问卷调查网络等多种沟通方式了解员工需求，大力开展管理创新活动，在企业内部深入开展现代管理创新工作，加强组织力度和完善管理机制。根据员工发展需要，建立员工发展通路制度，在此基础上制定员工培训计划，实行计划培养，同时建立员工培训激励机制......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....增强教育培训的针对性和实效性，确保培训质量。三培训形式通过公开授课和内部受训这两种基本形式，辅之以讲授法讨论法案例研讨法活动学习法等多种方式，并借助现代益提高的重要途经关于承德钢铁公司企业员工队伍建设的调查分析企业员工队伍建设现状与分析研究对象承德钢铁集团有限公司承德新新钒钛股份有限公司员工培训情况调查研究方法文献研究法资料收集法调查问卷法我们分别对不同层次的员工主要包括新入职不超过三年的员工和入职超过十年的老员工开展了问卷调查，内容包括企业现行员工培训机制，奖惩办法，以及本人所持看法和态度等系列密切相关的问题。发现问题据调查发现，该公司在培训管理方面存在以下问题第，培训理念存在偏差，企业用人不育人，培训无用论的偏差理念盛行。虽然做过培训计划，却没有针对性地对企业员工的培训需求进行调查，而是通过发放表格让各部门自己提出各自的培训项目及计划，各部门也未重视此工作......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....每项培训年不得低于个学时通过实行师傅带徒弟，对新员工进行专业技能培训，基层各单位分公司的新员工合同签订率必须达到。试用期结合绩效考核评定成绩，考核不合格的予以辞退，考核优秀者给于定的表彰奖励。转岗职工培训要继续对人力中心人员进行企业文化法律法规劳动纪律安全生产团队精神择业观念公司发展战略公司形象项目进展等方面的培训每项不得低于个学时。同时随着公司的扩建，内部就业渠道的增加，及时进行专业技术培训，培训时间不得少于天。加快高技能人才的培养和职业技能鉴定步伐。今年，公司将选择部分主业工种进行轮训，并在本市相关技校适时组织符合技师高级技师条件的员工进行强化培训考核，力争新增技师高级技师达人以上。使其结构和总量趋于合理，逐步满足企业发展的要求。职业技能鉴定要使岁以下的技术工人在职业技能培训的基础上完成初次鉴定取证工作。加强复合型高同样在写论文过程中学校所有老师都给予了许多的帮助......”。