1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....更应该有计划地进行培训与开发。培训效果的反馈与强化原则培训效果的反馈与强化是不可缺少的重要环节。培训效果的反馈指的是在培训后对员工进行检验，其作用在于巩固员工学习的技能及时纠正和偏差，反馈的信息越及时准确培训的效果就越好。强化则是指由于反馈而对接受培训人员进行的奖励或惩罚。其目的方面是为了奖励接受培训并取得绩效的人员另方面是为了加强其他员工的培训意识，使培训效果得到进步强化。织培训经费主要来源于两种途径是组织内部来源，主要指组织与员工分摊培训费用二是社会集资，首先由政府通过税收方式征收培训费，然后由国家组织，社会统筹各企业出资赞助......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....目的在于通过培训让员工掌握必要的技能以完成规定的工作,最终为提高企业的经济效益服务。只有这样培训才能收到实效,才能提高工作效率。知识技能培训与企业文化培训兼顾的原则培训与开发的内容，除了文化知识专业知识专业技能的培训内容外，还应包括理想信念价值观道德观等方面的培训内容。而后者又要与企业目标企业文化企业制度企业优良传统等结合起来，使员工在各方面都能够符合企业的要求。全员培训与重点提高相结合的原则全员培训就是有计划有步骤地对在职的所有员工进行培训，这是提高全体员工素质的必经之路。为了提高培训投入的回报率，培训必须有重点，即对企业兴衰有着重大影响的管理和技术骨干......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....提高生产效率和服务水平,树立企业良好形象，增强企业盈利能力。美国权威机构监测，培训的投资回报率般在左右。在对美国大型制造业公司的分析中，公司从培训中得到的回报率大约可达。摩托罗拉公司向全体雇员提供每年至少小时的培训调查表明摩托罗拉公司每美元培训费可以在年以内实现美元的生产效益。摩托罗拉公司认为，素质良好的公司雇员们已通过技术革新和节约操作为公司创造了亿美元的财富。摩托罗拉公司的巨额培训收益说明了培训投资对企业的重要性。适应市场变化增强竞争优势，培养企业的后备力量,保持企业永继经营的生命力。企业竞争说穿了是人才的竞争......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....但是它的取得不是无代价的，它需要通过投资才能形成，组织培训就是这种投资中重要的种形式。培训的层次组织培训的主体，企业培训是组织的全部员工，由于员工担任的职位不同，因此培训方向具有多样化的特征。般来说，主要划分为三大类是决策层，二是管理层，三是操作层。培训的内容组织培训内容结构是培训的内在具体形态，因而制定公司培训内容，必须与组织的事业进步发展战略和目标相联系，然而有时为了适应组织外部环境的变化，也采用些应急培训的措施。所以，作为培训的内容结构，应当把组织长期发展与当前的生产结合起来，共同纳入企业培训内容。培训的周期按时间期限划分，培训可以分为长期培训和短期培训，长期培训般计划性较强......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....是提高企业造血功能的根本途径。美国的项研究资料表明，企业技术创新的最佳投资比例是，即人本投资和硬件投资各占。人本为主的软技术投资，作用于机械设备的硬技术投资后，产出的效益成倍增加。在同样的设备条件下，增加人本投资，可达到投产的投入产出比。发达国家在推进技术创新中，不但注意引进更新改造机械设备等方面的硬件投入，而且更注重以提高人的素质为主要目标的软技术投入。事实证明，人才是企业的第资源，有了流的人才，就可以开发流的产品，创造流的业绩，企业就可以在市场竞争中立于不败之地。培训与开发的原则为了保证培训与开发的方向不偏离组织预定的目标企业必须制定基本原则，并以此为指导......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又可分为在职培训和脱产培训两种按培训体系，可划分为组织内培训体系和组织外培训体系两种，内培训体系包括基础培训，适用性培训，日常培训，个别培训和目标培训等组织外的培训体系如果按教育机构来划分，可分为三类全日制的大中专院校和承认高等院校地方政府和行政部门举办的教育培训机构利用社会的资源办学校。培训的经费来源组全体职工进行企业意识教育的微观文化体系。企业管理人员和员工认同企业文化，不仅会自觉学习掌握科技知识和技能，而且会增强主人翁意识质量意识创新意识。从而培养大家的敬业精神革新精神和社会责任感，形成上上下下自学科技知识，自觉发明创造的良好氛围，企业的科技人才将茁壮成长......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....所以在同样的条件下，员工能创造更多的效益。对于效益的增加，可以采用两种方法直接计算法和间接计算法。在培训的过程中，要注意受训者的学习曲线和信息的反馈，及时的听取受训者的信息，能够帮助组织提高今后的培训效果，减少不必要的支出。在培训市场上，有不同风格的讲师，也有不同种类的课程，有的课程是讲师自己开发的，有的课程是代理国外的，也有的课程是企业自行设计的。课程设计是培训的第步，用不同方式设计的课程，讲师的讲法是不同的，最后的培训效果也是不同的。就象剧本决定了出戏样，课程设计是培训的第步，也决定了课程的效果。培训的成本主要根据教育培训的信息化水平以及规模而定，信息化水平越高和规模越大，则成本越低......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....员工培训有的能立竿见影，很快会反映到员工工作绩效上有的可能在若干年后才能收到明显的效果，尤其是对管理人员的培训。因此，许多企业将培训看成是只见投入不见产出的赔本买卖,往往只重视当前利益,安排闲人去参加培训,而真正需要培训的人员却因为工作任务繁重而抽不出身结果就出现了所学知识不会用或根本不用的培训专业户使培训真正变成了只见投入不见产出的赔本买卖因此企业必须树立战略观念根据企业发展目标及战略制定培训规划,使培训与开发与企业的长远发展紧密结合理论联系实际,学以致用原则员工培训应当有明确的针对性,从实际工作的需要出发与职位特点紧密结合......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....开拓技能，改进员工的动机态度和行为，是企业适应新的要求，更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务，从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。培训的发展我们都知道，普通的教育，只能够提供些基本的专业知识和层次很低的技能。而面临规模化的企业发展，必须进行多次的技能培训，才能使员工逐步达到企业的不断的发展的要求。所以，组织为了提高劳动生产率和个人对职业的满足程度，直接有效地为组织生产经营服务，不断采取各种方法，对组织的各类人员进行教育培训投资活动。美国经济学家诺贝尔经济学奖得主舒尔茨发现，单纯从自然资源实物资本和劳动力的角度，不能解释生产力提高的全部原因......”。