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doc 领导个人四风问题自查报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:7 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-25 21:18

《领导个人四风问题自查报告材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....与党中央保持高度致,时时处处遵守党的政治纪律,加强对人文素质教育部总支全体党员遵守政治纪律的教育,对大是大非问题有坚定的立场,对背离党性的言行有鲜明的态度,能够做到对系总支党员中出现的各类可能触犯政治纪律方面的苗头性倾向性问题,及时提醒和纠正,目前系总支党员中没有违反政治纪律的行为。自觉贯彻民主集中制,班子团结,各自按照分工扎实履行岗位职责。工作中顾全大局,相互协助做好日常工作,没有劳民伤财,增加学生教师负担的现象。此次群众路线教育活动中,通过认真对照习总书记针对遵守党的政治纪律方面提出的要求,经过认真反思,虽然没有违反党的纪律,没有出现与党员干部身份不相符合的行为和言论的情况,但仍在党的大政方针学习上存在不深入不及时的现象,存在着在学校系的各项工作中对党的方针政策宣传贯彻落实力度不够的问题,因此利用前阶段学习的机会......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....仔细分析还有地方可以节俭的,例如能用网络微信联系的工作,就少打电话等等只要把厉行勤俭节约放在心上,时时都可以节省经费支出。在对外接待工作上,我系也是尽量节省,是减少接待次数,二是减少陪同人员,三是坚持校内餐厅接待,近年来系的经费有限,已经自觉的杜绝会,对前阶段的教育实践活动进行了总结和梳理,又通过填写对系班子及成员个人民主评议教师代表座谈会等形式,征求群众意见,仔细分析群众意见,对照教育活动要求,对四风方面存在的问题等进行深入剖析详细分析原因找出解决和克服办法。本材料由人文素质教育部党总支书记执笔形成初稿,再征求班子成员意见,经修改后在总支成员范围内征求修改意见,最后提交系班子党政联席会议通过。现将情况对照检查情况报告如下遵守和执行党的政治纪律情况在岳阳职业技术学院党委的领导下,人文素质教育部部班子成员能够牢固树立大局观念和全局意识......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....而理论知识却不愿看,不想学三是学习方法不合理,效果不大理想。在学用结合上,也没能把理论运用到实践中去指导工作,指导生活,指导学习。过于强调工作忙,只求完成任务,没有完全做到深入细致。工作抓落实方面,注重稳中求进,注重正面影响,忽视负面作用,缺乏深入实践考察研究。另方面在工作安排上,强调每项工作要有新的提高新的发展。但在具体落实义极端个人主义的侵蚀,今后还要在继续完善上下功夫出成绩。二落实中央八项规定和省委九条规定情况按照学院党委学习教育活动领导小组的统安排部署,第阶段重点学习了中央八项规定的有关精神,湖南省委岳阳市委九条规定基本内容,习近平总书记关于党的群众路线教育实践活动时的讲话等文件,收益匪浅。充分认识到中央八项规定的有关精神的重要性和迫切性,认识到四风问题存在,严重损害了党在人民群众中的形象,严重损害了党群干群关系。现就人文素质教育部班子的思想情况进行剖析和汇报......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....思考不够办法不多解决不力。享乐主义方面在享乐主义上自认为没有什么突出问题,班子部分同志工作激情和艰苦奋斗的精神不如以前了,因各种原因,在工作上常有懈怠思想对系个别党员干部存在的进取心不强。有时安于现状缺乏较强的忧患意识和创新精神缺乏极为强烈的事业心创新性。另外,改进工作作风没上,没有用更高的标准去要求去衡量。即使工作完成得不太好,也是考虑困难因素多。五整改方向和措施加强理论学习,提高思想认识。是从思想上引起高度重视,坚持与时俱进,发展自已,革新自我,真正认识到政治理论学习是武装头脑坚定信念净化灵魂提高思想政治觉悟的以指导自己言行的武器。坚持刻苦钻研的精神,掌握更多先进的知识文化,抓住时代特点特色。分清主次,树立大局意识,统筹兼顾。在遇到问题的时候,牢固树立大局意识坚持上下互动,协调致,取长补短......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....在深入群众这方面做的还是不够的,应该深入我系老师和全院学生中间,多了解他们的需求,了解工作中存在的问题,但是这点做的不足,特别是在招生工作课程建设等具体业务工作遇到困难的时候更应该多与教职工沟通交流。切实改进会风方面,做到了凡是没有实质性内容的会议概不参加,节省了会议费和差旅费。人文素质教育部内部组织的会议上了校外宴请,尽管接待费有限,每年还有结余。对教育实践活动中,上级点给我们班子成员指出了不足,让我们找到了努力方向,例如胡振东书记是我们的联系领导,动员会上胡书记给我们指出要研究建立严密的规章制度,用制度管理还指出在工作创新方面应该加强,用创新的思维指导工作,让人文素质教育部再上个台阶。通过意见表格座谈会或个别谈心的方式也征求到些群众意见。例如有教师反映没有午休房间求实务真,关爱职工减少不必要的形式主义多开展集体活动......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....分清主次,区别轻重缓急。在观察问题处理工作时要与其他工作的大局联系起来,站在大局的高度思考谋划运筹和行动,做好各项工作。加强沟通与协调。与老师们的协作中要相互提醒,相互帮助,加强协作。思想有问题,要多与领导沟通,主动汇报自己的思想想法。发现问题,坚持谈心交心,主动诚恳的接受校领导的批评帮助。密切联系群众,切实转变上升到群众路线的政治高度进行认识,求真务实的精神不够。主要表现在欠缺创新意识和开拓意识,对新问题新情况,探索得不够。奢靡之风方面人文素质教育部直提倡艰苦奋斗精神,开源节流,在对外接待上也是能省则省,不铺张浪费。所以奢靡之风应基本不存在。四产生问题的原因分析学习不够系统不够全面深入。原因是是学习态度有所偏向,总认为社会主义理论是务虚的离自己的工作生活太远,学不学没什么,满足于知半解,没有必要再深入系统地学习掌握二是忽视了理论学习......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....深入领会了中国共产党章程精神,进步增强了政治敏锐性和政治鉴别力,确保在大是大非面前保持更加清醒的政治头脑和信念不动摇,始终与党中央保持高度致,坚决按照党中央和学院党委规定程序办事,时刻将自己置于制度监督之下,认真落实党的要求,遵守校风校纪,生活中始终坚持勤俭朴素的生活作风,抵制拜金主义享乐主领导个人四风问题对照检查材料今年月以来,我院在全体党员干部中开展了以为民务实清廉为主要内容的党的群众路线教育实践活动。在学院党的群众路线教育实践活动领导小组的正确领导下,人文素质教育部党总支按照照镜子正衣冠洗洗澡治治脖的总要求,认真检查遵守和执行党的政治纪律落实中央八项规定和省委九条规定情况,重点围绕为民务实清廉要求,高度聚集四风问题,通过群众提自己找上级点互相帮,深入查摆认真梳理深刻剖析四风方面的突出问题。按照活动要求......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....到革命老区进行学习,体验红色文化等等。三四风方面存在的突出问题在学习的基础上,认真分析在四风上存在的突出问题如下形式主义方面存在工作不踏实的问题。在安排布置工作时,流于形式的现象仍然存在,甚至也说套话空话也存在着开会时,以会议落实会议和走形式走程序的现象,对要解决的问题,在深入研究,深入思考,动提高会议实效,开短会讲短话,力戒空话套话等方面,做的还不够踏实,有改进的余地,回头检查下,有些会议确实应该取消,例如,部分工作安排会,其实通过网络或电话能解决,就没有必要开会有些会议内容主任安排书记强调副主任再安排等,就显得繁琐,让群众感觉到没有必要,完全可以安排次,然后加强检查落实力度就可以。在教师或学生会议上,确实有些空话套话等,应该更切实的与教师学生的工作学习相结合,这样更能体现务实高效的办学理念。能够做到厉行勤俭节约,办公费尽最大努力节省,打印纸都是两面使用......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....进步完善人文素质教育部相关管理制度,坚持好民主集中制,充分听取和尊重各方意见,把权力关进制度的笼子。随着党的群众路线教育实践活动扎实推进,学院党委的正确领导下,我们将紧紧围绕活动主题和目标要求,进步提高思想认识,转变工作作风,建立密切联系群众的长效机制,作出公开承诺,认真抓好整改,广泛接受监督,并以实际行动履约践诺,努力开创我部工作新局面。全文完年月日脑筋想办法去解决这些问题上下的功夫不够。例如学校职能处室安排的工作,回来后再召集会议传达,然后检查监督督促没有跟上,这就是敷衍,不认真,定要事步的跟上,切实落实安排到系的具体工作。官僚主义方面深入教职工深入学生了解实际情况不够,有脱离职工群众的现象存在。其二,群众意识不强,为民服务的宗旨不够。虽然也经常与老师交流,但主动性不强不够深入,未能切实关心职工想什么盼什么急什么要什么,没能认真做到角色转换。其三......”

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