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《个人三项机制个人心得体会》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....解决干部不善为不想为不敢为，现在有些干部做工作干事情动力不足积极性不高，出现了廉而不为廉而不勤懒政怠政等问题，表现为能力不足不善为动力不足不想为担当不足不敢为，成为制约各项工作推进的重要因素。要想在新的国际轮竞争中走在前列，广大干部不仅要苦干更要实干，打造过硬作风......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....希望通过建立三项机制，最大限度地激发和保护全省干部干事创业的积极性营造争先创优的好氛围凝聚追赶超越的精气神。是对习近平总书记提出的三个区分开来的全面落实，鼓励探索宽容失误，让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。充分体现了全面从严治党要求，符合省情实际，顺应广大干部群众意愿，对于调动干部干事创业积极性助推改革发展打赢全面小康决胜战，必将起到积极促进作用......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....不断推进干部绩，就必须要依靠务实管用有力的制度机制作为保障。容错纠错机制中提出创造性开展工作中类情形可进行容错，为创新者容错，就是要引导干部创造性地贯彻执行党的路线方针政策，对经济社会发展中出现的新情况新问题提出前瞻性的解决思路和措施为担当者容错，就是要引导广大干部在推动工作落实中主动化解矛盾勇于承担责任，在急难险重任务面前敢于迎难而上为实干者容错......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....把明规则立起来挺在前，让广大干部放开手脚履职尽责甩开事制度改革，努力建设支高素质的干部队伍，牢牢把握新常态下发展的新趋势新机遇，妥善应对发展道路上的新矛盾新挑战，继续保持好我省经济社会发展的良好态势。学习贯彻落实三项机制，关键是完善制度配套制定操作细则。要清醒认识到，全省各地发展基础不各部门业务领域不同，在实践操作中难免会遇到各种各样的新情况新问题......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让不适应不作为的干部受惩戒让位子。激励机制是目标主题，容错机制是激励的保障，能上能下机制是激励和容错的重要补充，三项机制将激发党员干部创业热情和勇于担当精神。个人三项机制心得体会学习贯彻落实三项机制，首先是吃透文件精神掌握核心要义。要清醒认识到......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....子干事创业，让上的干部更有热情下的干部心服口服。学习贯彻落实三项机制，重点是加强组织领导付诸具体行动。要清醒认识到，三项机制是我省深化党的建设制度改革的创新实践，是实现陕西追赶超越的重要保障，是激发干部队伍活力的迫切需要，是巩固两学做学习教育成果的重要举措。要把学习贯彻落实三项机制与抓好当前各项重点工作紧密结合......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....树立的是让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导向。要通过认真学习领会，把明规则立起来挺在前......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....在经济发展民生建设服务群众中积极履职主动作为。让敢担当敢创新的干部没顾虑有舞台。能上能下机制不仅可以弥补干部管理者退出机制的缺位，又能最大限度地激发干部干事创业的内生动力。让平庸者下，就是要对那些浑浑噩噩碌碌无为，干事劲头不足进取意识不强，无过但也无功的干部进行调整让失职者下，就是要对那些履职不力工作滞后，不适宜担任现职的干部进行调整让不适者下......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....使广大干部进步坚定信心鼓足干劲，勇于担当主动作为。全文完年月日题，树立的是让能干事会干事干成事的干部精神上受鼓舞物质上得奖励政治上有提升的鲜明导向容错纠错机制重点解决的是干部干事创业活力不足的问题，树立的是为创新者容为担当者容为实干者容的鲜明导向能上能下机制重点解决的是干部干事创业压力不够的问题，树立的是让平庸者下让失职者下让不适应者下的鲜明导向......”。