1、生不良风气的心理。客观原因，主要受市场经济影响，存在金钱至上，存在钱是万能，没钱万万不能，钱能出权，权又能生更多钱的不良习气和思想，这对自身的世界观人生观价值观造成冲击。次要是监督疲软，上级监督较远，难以发现问题同级监督较软，权力不够群众监督较难，不知底细,因此，就给了四风蔓延的留下了缝隙。五今后的努力方向和改进措施今后的努力方向今后要认真学习习近平总书记的重要讲话精神，认真领会部领导的讲话精神，以党委文件精神为指导，努力改造世界观价值观和权力观，正确树立理想信念，深入群众，加强党性修养，遵守政治纪律，正视存在的问题，正视问题产生的思想根源，切实落实实施改进措施，对照党组织的要求，做名合格的共产党员。二改进措施第，加强政治理论学习和思想引导，提高。
2、由于长期从事工作，以往那种积极向上的工作热情主动性和创新精神都有所减弱，有安于现状不求有功但求无过的思想。工作中坚持原则性不够，不敢揭短亮丑动真碰硬，放过了许多问题，逃避了责任，得过且过。四在奢靡之风方面存在的突出问题。主要表现在无。四产生问题的原因分析产生以上不足的原因是多方面的，有主观原因和客观原因。主观原因，首先是理想信念的淡薄，宗旨意识削弱，学习不积极不主动，学的不扎实，不系统，很肤浅，在理想信念权力观政绩观等方面出现了偏差。其次是思想觉悟党性修养不够，放松了对自己的要求，安于现状，精神懈怠，不思进取。第三，考虑自身利益多些，不敢负责任，缺乏坚持实事求是的勇气。第四，受到不良社会风气的影响，自己的世界观人生观价值观出现偏差，导致内心失衡，。
3、身素质和能力，提高认识问题分析问题和解决问题的能力以身作则，树正气，压邪气，创造积极向上的工作氛围。第二，抓好四风的整改，转变工作作风，积极工作。坚持科学的态度和求实的精神，兢兢业业地做好各项工作，树立强烈的时间观念效率观念质量观念，今天能办的事不拖到明天，牢固树立抓大不放小质量面前无小事的思想。这周能办的事不拖到下周，用最短的时间完成任务坚决摒弃老板做派，强化依靠意识，真正把职工群众放在心上，以谦卑之心倾听职工群众呼声，以换位思考理解职工群众和各处室的感受，以真诚态度了解职工群众和各处室的诉求，争取在内部形成人人有责的新局面。第三，精神状态要适应当前形势的要求。工作热情精神状态，不能安于现状，工作要积极主动，不能不求有功，但求无过，进步增强事业。
4、心和责任感。要开创新的精神状态，自重自省自警自励，时时处处严格约束自己，正确对待个人得失，不计名利，不讲条件，不图虚名，不事张扬，勤勤恳恳，兢兢业业。着重解决四风方面的问题，始终坚持以人为本人民至上，坚持全心全意为人民服务的宗旨。第四，注重落实到实处，强化制度执行。作为名党员，把群众路线体现在日常工作的些细节上。能多干的绝不推脱，能立即办的绝不拖拉，遇事不推诿，遇到事情多工作忙时也能自觉加班加点，尊重领导团结同志。自觉把践行党的群众路线教育实践活动，变成自我教育自我提高自我完善增强党性的过程。做老实人，办老实事，说老实话，树立良好的干部形象。作为管理部门，坚决纠正有令不行有禁不止无视管理制度的问题全文完年月日层思想政治工作不断取得新成效。需要指出。
5、律安排在食堂，律吃工作餐，杜绝了公款吃喝和高档宴请活动的发生。出差工作，严格控制差旅支出。在自身生活方面，按需点菜，切实减少舌尖上的浪费。三家属子女工作学习情况四四风方面存在的突出问题四风问题严重损害了党在人民群众中的形象和威信，严重损害了党群和干群关系。四风问题是人民群众深恶痛绝反映最强烈的问题。四风是党的群众路线的死敌大敌和顽敌，其危害是方面使党脱离群众丧失密切联系群众的最大政治优势，另方面使群众同党若即若离乃至离心离德，长此以往，必将从根本上破坏党同人民群众的血肉联系，从根本上摧毁党。四风的形成决非日之寒四风问题的解决需要党组，织和党员下大气力，甚至要有壮士断腕的勇气。解决四风问题，需要对准焦距找准穴位抓住要害。反对形式主义要着重解决工作不。
6、基础上，在集团公司内部开展基层政治工作创新案例的评选活动，以此促进基层政治工作的创新。六进步加强政工干部队伍建设。理想的政工干部应具备的条件是有较高的政治理论素养，有较强的分析问题和解决问题的能力，有较好的文字功底，最好曾经在多个部门或岗位工作过，了解基层情况。这就要求我们进步加强政工干部队伍建设。是切实提高政工干部的政治思想素质。集中体现为讲政治有责任感有事业心，敬业精浪费重要批示下发后，本人按照党委的要求，认真学习领会，并在实际工作中严格按照要求落实实施，切实改进工作作风，提高服务业务，服务线的服务意识，并在工作中多做，多想，尽可能减轻业务部门的工作量。同时，反对铺张浪费，厉行节约。办事，到不打的，坐地铁，办事，到不打的，坐公共汽车。公务接待。
7、由被动转向主动，从听布置，听指令转变为从实际出发，根据现场实际情况，做出自选动作，把握工作的主动权，力求工作的主动性开放性，放手让基层创造经验。而集团公司党委的工作重心，则放在宏观指导，检查考核调查研究，培养典型，推广经验，指导创新上。比如轨道交通公司的三全创先争优活动沪昆铁路指挥部的红色方阵活动八公司坚持开展的接待日活动，这些活动密切结合基层实际，为广大党员和员工普遍接受，极大推动了生产经营，效果明显，应该认真加以总结，在集团公司各二级单位中广泛推广。五进步推进政治工作的规范化标准化。在规范化和标准化工作中，建议认真开展创新案例评选，提高基层政治工作的针对性和实效性。效法全国思想政治创新典型案例评选活动的做法，在确保真实性创新性实效性和典型性的。
8、力。培训重点应该放在提高基层党组织书记的参与水平上。是举办各类培训班。把基层党组织书记集中在起进行培训。培训内容除思想政治方面应知应会的内容外，还应该加大生产经营的内容，让基层党组织书记对行政工作知道更多，理解更全面，为他们主动艺术地参与决策，发挥保证监督作用，提供信心支持。二是实施岗位交流制度。行政岗位的领导交流到党政岗位，党政岗位的领导交流到行政岗位，形成制度，定期交流，在实践中增强后备人才在不同岗位上的操作经验，达到增强认识，提高能力的目的。三是搭建党组织书记包括其他政工人员交流学习的平台。基层党组织书记和思想政治思想政治工作从业者，在实践中积累了许多宝贵经验，有些做法简单易行，效果明显，但由于条件所限，并不适合在较大范围内推广。这就需要他。
9、的问题反对官僚主义要着重解决在人民群众利益上不维护不作为的问题反对享乐主义要着重克服及时行乐思想和特权现象反对奢靡之风要着重狠刹挥霍享乐和骄奢淫逸的不良风气。本人就四风方面对照检查如下在形式主义方面存在的突出问题。主要表现在在实际工作中，关注细节不够，工作效率有待深化，工作效果有待提高。提出要求多，发现问题多，跟踪督促少，深入检查不严，具体落实不够。二在官僚主义方面存在的突出问题。主要表现在在实际工作中，与各处室沟通不够，没有能够完全调动各处室和全体员工有关的积极性和创造性。工作中过多处室职责分工，存在事不关己，高高挂起的现象，不属于自己分工范围的事项，不愿过多了解，不愿过多发表意见，不愿意牵头解决问题。三在享乐主义方面存在的突出问题。主要表现在。
10、思想觉悟。强政治理论水平高道德品质优良。二是强化学习培训，努力提高政工干部的能力水平。应分期分批组织基层政工领导干部适当进行集中学习培训，同时，要鼓励政工干部加强岗位自学，其次，要培养专多能的复合型人才，将政工干部培养为会说会写会协调办事会调查研究的复合型人才。三是积极为政工干部搭建展示才能的大舞台。积极完善政工干部队伍建设激励机制，充分调动政工干部工作的积极性。要建立和完善套政工干部能否胜任本职工作的测评机制能上能下的管理制约机制以及有利于政工干部队伍建设的激励机制。通过合理竞争优化组合有效管理和严格制约，提高政工干部队伍的建设质量。四是在每年聘用大学生中适当聘用文科毕业生，充实基层政工干部队伍。要有意识地引进或聘用文科毕业生，在基层锻炼段时间。
11、们之间相互交流，共同提高。集团公司党委或各子公司党委可以举办各种类型的座谈会联谊会读书会等，为他们的交流学习提供平台。四提高基层政工干部的创新思维，增强工作主动性。许多基层党组织书记强调时间不够用，没法开展活动，基层政治工作进入了个误区。其误区就是把政治工作程序化呆板化，认为只有把大家组织起来开展规定的活动，才能叫政治活动。实际上，每当项目遇到大干，或突发事故时，党组织都第时间出现在第线，开展思想政治工作，凝聚人心，共克时艰。但基层政工干部，特别是党组织书记，并未充分意识到这就是基层的思想政治工作，而且是种更贴近现实，更易于开展的思想政治工作。针对施工点愈来愈分散，集中活动越来越困难的矛盾，二十三局党委应给予基层党组织广阔的发散思维空间，基层党组。
12、的是，我们不但要在集团公司层面子公司层面上，真正落实好思想政治思想政治工作目标责任制，在工程项目部也应该落实，让思想政治工作成为项目工作中的部分，书记经理均有责任，年底与经济目标责任同考核同奖惩。三在基层党政把手的使用中，尽量选配复合型干部，并加强业务培训。实践证明，复合型的经理复合型的书记，是项目党政主管的最佳组合，易于做到相互理解，相互搭台，相互支持，共同进步，甘苦共知，荣辱与共。在培养年轻干部过程中，要有意识地让优秀的项目负责人行政干部担任党组织书记党务干部，让优秀的党组织书记党务干部担任项目负责人行政干部，交叉历练。这也是解决部分项目书记不懂施工生产，在三重大决策中没有发言权问题的有效方法之。同时，要强化培训力度，提高基层党组织书记的参与。
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政治合格方面存在的问题和改进意见