个人民主生活会班子个人自查报告材料 ㊣ 精品文档 值得下载

专家辅导、实地调研等多种形式，进一步抓好专题学习和延伸学习，确保学有所思、学有所获。

要进一步认识党性修养的重要性，把牢政治方向、站稳政治立场，始终保持高度的政治敏锐性和政治鉴别力，自觉厘清思想认识上的误区，切实纠正行动上的偏差，使在党言党、在党为党、在党忧党，对党忠诚、为党奉献成为领导班子全体成员的行动自觉。

二是践行严于律己，不断增强规矩意识。

领导班子成员要进一步正确对待个人私欲与党性原则，时刻保持政治定力、守住法纪底线，做到手握戒尺，慎独慎微、勤于自省，自觉遵守党的政治纪律和政治规矩，谨记五个必须标准，不断增强政治敏锐性、提升政治鉴别力，准确判断什么是政治问题，什么是正确的，什么是的，从而旗帜鲜明地坚持真理、反对，无论何时何地都能够坚定不移的坚持党的路线方针政策，自觉遵守党的政治纪律，坚决维护党中央的权威。

要严格遵守工作纪律和各项法律规章制度，坚持依法行政、按章办事，特别是三重一大制度和为农服务专项资金使用等相关制度，做到坚持原则、恪守底线、经得考验，决不私下搞变通、弄虚作假、独断专行，更不能利用职权损公肥私、贪污腐败。

要严格遵守中央八项规定、六项禁令，坚决做到三个决不允许，厉群众的根本问题的办法还不是很多，对单位干部职工思想、纪律、作风上存在的一些不良风气和苗头重视还不很够。

对身边的一些行为，批评和纠正的力度还不是很大，一定程度上存在着好人主义和怕得罪人的思想。

有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，扎实干事的劲头还不很足，改革创新的勇气有待提高。

解决问题有时有些患得患失，不够果断。

在严格遵守各项纪律方面，有时存在讲究面子、迎来送往、请吃等现象。

(三)进取精神退减，宗旨意识还不强供销系统在全面深化改革的新形势下，我们的群众观点相对有些弱化，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发。

日常工作过程中，班子成员的工作负担都很重，具体事务挤占了很多时间，到基层调查研究、了解情况、征求意见、解决问题的时间相对减少。

久而久之，部分班子成员为民务实清廉的思想有所退化，为农服务的宗旨意识有所淡漠，不自觉地滋生了脱离群众的不良习气，对群众路线的贯彻执行开始走形变样，导致在为农服务工作中缺乏谋事创业的担当意识和责任意识，成效也自然打了折扣。

(四)服务意识不够强，工作动力还不足今年来，我们以供销深化改革为契机，以良好的精神状态正确对待供销事业，抓好各项工作的落实，振兴供销事业的发展。

但对加强干部思想政治教育、增强干部事业心责任心缺乏有效明显成效的工作举措，没有形成开拓进取的明确导向机制和奖罚分明的激励机制，存在着工作研究就事论事多、开拓创新不够，工作推进布置任务较多、讲求质量较少等问题。

工作干多干少、干快干慢、干好干坏大供销事业发展研究不深，大事干不了、小事不愿干，缺乏加快发展的紧迫感。

如认为供销社考核的硬指标少，务虚的多，没有工作压力，有降低工作标准、得过且过的想法。

在贯彻执行上级指示时照本宣科，机械地照搬照套。

在贯彻执行县委政府的重大决定时，没有结合县供销实际拿出具体措施去落实或工作成效不明显，推进力度不够，变化不大。

三是有自满情绪，缺乏创新。

对有些工作缺乏彻底解决问题的狠劲，存在求稳怕变的倾向。

有时存在只重传统供销业务、轻创新发展现象，把握发展机遇较弱。

如对出现的新情况、新问题，缺乏开拓创新精神，遇到具体问题不敢闯，不敢干，难以突破条条框框的限制。

在完成上级社下达的各项经济指标中，只求完成任务，不求创新和发展。

总有过得去就行了的思想。

(六)在做人不实方面一是工作只唯上，不唯下。

工作不是定位在群众需不需要、赞不赞成上，而是取向与上级和自己感不感兴趣、满不满意，汇报工作时文过饰非。

如有的班子成员文来文往签个字，讲话就是念稿子，经常开会作用不大。

二是实干作风不够硬。

存在遇难绕行的现象，不同程度地存在着求稳怕乱、瞻前顾后、遇到困难绕着走的问题。

比如，在处理下岗职工历史遗留问题上，没有真正坚持原则，按照制度办事，有时甚至让一些无理取闹的上访人员感觉上访就能得到好处。

三是缺乏敢于担当的精神。

全县供销事业能否健康快速发展，与党组班子成员敢不敢担当，责任心强不强，履职到不到位有直接关系。

如在工作中班子成员存在不敢于触及深层次矛盾问题，在有些重大问题决村级综合服务社提档升级、发展农村电子商务、参股经营专业合作社的问题等，反映了党组研究决策有些重大问题时，只顾眼前、不顾长远，目光短浅。

存在宗旨意识抛脑后，为民服务喊嘴上，对群众安危冷暖漠不关心、麻木不仁。

只能表扬，不能批评只能得利，不能吃亏。

还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当，有时存在有权不用的情况。

(三)在律己不严方面一是廉洁自律意识不强。

班子成员没有完全做到令行禁止，偶尔同城存在接受吃请的现象。

社交应酬多，接受非血缘亲属的婚礼、丧葬、过生日等活动宴请。

个别同志在日常小事和生活细节上仍存在小节无害的想法，把自己等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松。

落实党风廉政建设责任制工作力度不够大，提出的要求多、督查落实少。

二是特权思想时有发生。

追求办公环境舒适，出门办事必坐车，全体职工参加的公益活动有时不参与。

如个别班子成员对工作挑肥拣瘦、拈轻怕重、怕苦怕累、牢骚满腹有的混字当头，不努力，不自加压力，无精打采有的存在多一事不如少一事，怕干错事不如不干事的思想。

三是浪费现象仍然存在。

在日常工作中，节约使用办公用品的意识不强，没有完全做到纸张正反面使用，有时外出办事没有随手关空调或电脑等公务接待中，没有严格执行标准，有要面子的现象。

(四)在谋事不实方面一是存在官本位思想。

到基层去调研，没有领导陪就觉得不重视、不汇报就觉得没面子。

如个别班子成员到群众中走访背着手、昂着头，高谈阔论、指手划脚。

各项工作情况已报招商局，若相关部门许可，明年一期工程有望落地。

三是认真处理改革历史遗留，确保供销系统稳定。

供销系统改革以来，逐年消化和解决了诸多矛盾，但由于面广人多情况特殊，仍有很多历史遗留问题和突出矛盾存在。

我们面对实际，虚心诚恳地做好耐心细致的解释工作，认真处理系统职工的来信、来访，系统内没有越级上访。

比如会同人社局仲裁委员会答复了老上访户唐选武、王芳二同志处理意见，圆满解决了原高桥供销社的所有遗留问题(向元泉、宋秀珍)，确保了供销社系统稳定。

四是认真落实帮扶措施，扎实推进三万活动和精准扶贫精准脱贫工作。

党组带领一班人深入黄粮镇庙坪村走访农户，召开支部会议，听取情况汇报，帮助规划村级发展，确定出主抓烤烟、稳定畜牧、发展蔬菜、治穷致富的工作思路。

同时走访贫困户，开展一对三帮扶，供销社在职6人共帮扶18户。

我们还从有限的办公经费中挤出帮扶资金5万元，用于救灾、硬化村级道路3公里。

二、不严不实问题的具体表现一年来，我社各项工作取得了新的成效，系统发展活力显著增强，为更好地服务三农，更快推进供销社综合改革发展打下了坚实的基础。

但是，也要清醒地看到，对照三严三实要求，我们工作中还存在很多不足，领导班子成员身上还或多或少、或轻或重存在着要求不严、作风不实等问题。

(一)在修身不严方面一是学用脱节。

领导班子学习方法单一，多是以念文件为主，追求次数，不求质量。

对一些专题讨论，就工作谈工作，认识肤浅，没有思想深度。

理论成果转化不明显，很少形成有质量属人员的不作为、慢作为等问题愿管、会管、敢管，坚决制止部分科室庸、懒、散、软、浮不良作风的蔓延，强化党员干部守纪律讲规矩意识。

(三)勇于担当、甘于奉献敢于为。

一是班子领导要坚持解放思想，养成知难而进、攻坚克难的良好习惯，班子要真抓实干，带头敢于担当，敢啃硬骨头，树立权力就是责任，责任就是担当的意识，着力解决工作的重点难点问题，在攻坚克难中创新发展，努力创造经得起检验的实绩。

二是加强督办件办理、提高办事效率，尽职尽责抓好分管工作，推动全院管理水平和生产能力大提升，立说立行，履职尽责，坚持工作有责、负责、尽责，敢于面对工作中出现的矛盾、困难和风险，不只讲客观原因不找主观毛病，不只找难度和借口不作为，要争做笃行实干的标杆。

三是对单位存在的推诿扯皮和工作效率低下科室负责人进行诫勉谈话，贯彻执行新颁布的《中国共产党问责条例》和对院中层干部参照执行《国土资源厅中层干部及事业单位负责人引咎辞职办法(试行)》，对在重要岗位上工作时间长的干部要适时进行轮岗交流，促使其改正陋习，促进党员干部自我学习、自我提高、自我完善。

对存在问题的党员干部适时批评教育，诫勉谈话、跟踪帮教，以达到督促其整改落实的目的。

****个人民主生活会领导班子对照检查材料为认真贯彻落实县纪委、县委组织部关于开好三严三实专题民主生活会的通知精神，供销社党组领导班子紧紧围绕三严三实主题，扎实做好专题民主生活会前各项准备工作，精心制定民主生活会实施方案、广泛征求意见建议、深入开展谈心，工作中习惯按部就班，差不多就行，存在为了完成任务而完成任务的现象，没有切实根据实际情况开展工作，导致一些重点工作和重点项目缺乏效率。

二、三不为问题根源(一)精神状态不佳不愿为。

主要是思想不够解放，存在思想僵化保守的问题，特别是中央八项规定出台后，干部的一言一行受到严格管控，权利约束越来越严，使有的党员干部产生裹足不前的心理激励机制不健全，导致有些干部存在等靠要的思想，心思不完全在工作上，觉得福利少了，晋升无望，工作热情减退，出工不出力责任追究不力，虽然单位制定了问责办法，但实际操作中存在失之于宽、失之于软的现象，有的党员干部心存侥幸。

(二)素质能力不足不会为。

院一些干部对中央和上级的重大决策部署存在不愿学、不会学，研究不够、理解不深，落实到工作上不得力有的干部习惯于老办法、老套数，对新情况、新问题研究不够，知识储备不足，缺乏解决问题的智慧和能力个别领导干部没有把心思和精力用到深入思考和谋划单位、部门建设发展上来。

(三)担当精神不够不敢为。

随着中央和自治区党委加大对从严治党各项制度规定的落实，一些福利被取消，有的党员干部无利可图便消极作为，充当撞钟的和尚有的党员干部认为自己干多了，揽宽了，管细了，会影响与同事之间的关系，甚至会影响自己的前程有的怕没处理好公众关注的焦点、难点、热点问题或重大事件，成为群体性事件的牺牲品，于是对棘手问题退避三舍。

三、三不为问题整改措施对照查摆出来的问题和原因剖析，院领导班办事，建立完善财政资金使用全程监管机制，加强公共资金、国有资产监管和领导干部经济责任审计工作，营造风清气正干事创业氛围。

(五)强为民之本，增强群众幸福获得感。

聚焦民生事业，回应群众诉求。

政府决策要进一步从实际出发、向群众负责、为群众谋福，切实加强社会保障工作和民生事业发展。

高标准推进精准扶贫，加快推进城镇职工和城乡居民养老保险一体化进程，落实惠民政策。

围绕群众关心