1、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------分享人莫坚志部队民主生活会对领导的批评XXX同志的批评意见1、担当意识弱化,工作只是下任务、压担子,放权变甩手,认为自己安排的就是干部职工落实的,不主动与大家一起研究工作、解决问题。比如为推进集镇建设而成立的领导小组,仅在成立时开过一次会,没有在谋划特色集镇建设中起到应有作用。2、在抓班子、带队伍方面,治理软弱涣散党组织办法不多,措施不系统,效果不明显。比如我镇有少数几个村两委班子凝聚力、战斗力弱化,在群众中树不起威信,日常工作屡屡出现拖沓、推诿、扯皮等现象,在村两平和待人。你是老党员也是我们晚辈学习。

2、身边工作人员特别是党政办和党建办的管理上,对工作中出现的失误提批评意见不到位。2、在调查研究中,到村和站所听取汇报的多,真正沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,提出解决困难问题的对策措施没有针对性和可操作性。比如在抓党建工作三年规划落实中,只片面强调各村集体经济发展任务和目标,没有真正静下心来和村上一起研究具体的解决办法和措施,导致几个村的集体经济仍然较为薄弱。对XXX同志的批评意见1、心存畏难情绪,担当精神不足。有的工作安排后,不指导分析工作中的困难和问题,只是要结果,与干部交心谈心、理解干部的思想工作做得少,只顾把工作安排下去,对干部职工重使用轻管理情况突出一些工作上思想没有统一,工作没2有形成合力。比如在调整到外普拉、火把挂村后,进入工作状态慢,工作思路尾随村组部队民主生活会对领导的批评-----------。

3、。第二条,有时外出办事没有请假。你工作中比较积极,有时外出要遵守请假制度,和单位同志一道严肃岗位纪律。第三条,政策掌握不深入,不能研究透彻。政策落实是涉及到群众的切身利益问题,你要挤出时间做好学习研究,不学透不放过,不学透不盲目落实。第四条,学习有时不能及时参加。你有时候会出现工学矛盾,你在今后工作中要合理安排好工作,挤出时间也要参加学习才行。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你下社区、村走访群众不多,有工作总是通过电话找到社区、村联系落实,今后具体涉及的工作还是需要亲自去基层多走走多看看才行,不能脱离实际干工作。张言我对**同志五条批评意见。第一条,耿直导致矛盾产生,要控制自己的情绪亲和力,尽量控制自己的暴躁情绪,在工作方法上要多向同志们学习,多向群众讨教。第三条,工作反馈少,不能及时和主要领导反映问题。作为街道副主任,主管。

4、领导给你布置工作时,你能够及时的反馈,平时的工作你反馈的就太少了,有时候主管领导不在的时候你也要坚持电话联系,要勤于沟通,才能把工作任务完成的更好。第四条,有时联系不上,纪律作风不强。在上班时间,办事的群众或者同志们找不到你,你在工作岗位上不论是下户还是去开会,一定要严格遵守单位的纪律,严格执行请假销假制度,把纪律作风建设这把戒尺握好,时刻鞭策自己。第五条,政策有时研究不深入。在研究政策方面还欠考虑,要静下心来,仔细读懂每一个政策,以便能够准确落实到位,要学会钻研,不耻下问。李文和我对**同志五条批评意见。第一条,参加升学宴。升学宴实质上是一种潮流,我们作为党员要坚持党的先进性和纯洁性,不能随波逐流,不过你改几年里,你说话比较直,有些事情了解你的同志能理解,不了解你的同志,接受不了。还有你理解文件精神也不深入,在实施过程中有时出现。

5、得多,研究督促得少,时效性差,统筹推进慢。在抓项目工作上,跑工地的时间少,更多的时候以电话形式通过项目实施站所和村委会了解情况,掌握实情不多,发现不了问题,导致部分项目推进速度慢,影响工期和质量。比如他的么抗旱应急人饮工程,由于工作督促落实不到位,导致工程没有按时投入使用,投入使用后问题多多,对出现的问题处置不力,导致政府实施的惠民工程在群众心目中大打折扣。2、工作情绪化,责任心不强。对人对事对待工作缺乏理性思维,往往把自己的一些情绪带到工作中,伤害了同事之间的感情,影响了工作开展。比如在面对因站所工作人员主观原因导致工作推进不力,存在重在失误时,不注意控制情绪,批评同志不注意方式方法,导致批评教育不但没起到作用,还增添了职工的怨气,影响了同志之间的感情。对XXX同纪律松懈、上班迟到、吃早点、(玩游戏、看电影,在岗不在位,在位不干。

6、直接到法院诉讼。2、对司法行政工作调查研究、指导工作不深不实,真正沉到群众家中沉到矛盾纠纷多、群众意见大、工作开展难的村组调研少,指导基层开展工作时,只按照自己的思路去安排,真心实意采纳基层的意见建议较少,特别是提出解决困难问题的对策措施的就更少。比如对全镇的矛盾纠纷排查调处、社区矫正和安置帮教、普法宣传等工作开展研究分析不够深入,不够扎实,只是在按照一些基本的动作要求去做。一、区委书记1、年初确定各项工作任务指标和半年、全年工作指标任务完成情况调度,存在着追求指标和排名的问题。在向各镇街任务分解时,基本上按上一年基数确定增长目标,对个别镇街的实际困难和新的增长点考虑得不够。这样有的是鞭打快牛,有的吃探头粮。例如,开发企业是在注册地交税,还是在开发地交你说你的,我干我的的思想。对XXX同志的批评意见1、抓项目工作不求实效,工作安排。

7、不得5力、进取心不强、担当意识不够的干部,有时为了保证士气与和气,没能大胆地实行问责。在区医院暴露出管理混乱、经营亏损的问题,直到职工上访才认识到问题的严重性。这是好人主义思想表现,缺乏雷厉风行的作风。希望今后对待工作懈怠、劲头不足的同志提出一针见血的批评,拿出敢抓敢管的魄力。三、区委常委、常务副区长1、搞过面子工程。XX同志在推进落实具体工作任务上,总得来说比较务实,但也搞过面子工程、形象工程。比如去年初搞的项目集中开工仪式,场面上挺隆重,实际上意义不大。在四城联创工作的一些重要节点上,为了迎接上级对卫生城创建情况的检查,也搞过突击整治行动,导致出现管一管紧一紧,行动过后又反弹的一阵风现象。在研究形成长效机制上,抓的力度不够,这说明XX同志在一旦4群众反映比较复杂的纠纷时,就只是简单再次要求村级自行进行化解,或者简单的答复办理不。

8、工作的特点和方法比较熟悉,有时会用经验指导和要求工作。面对新环境、新形势下出现的新情况、新问题,有时受条框的束缚,缺乏对新领域、新知识的学习和研究。比如,在振兴区开展征收工作时,认为凭借老经验、老方法进行部署和要求同样管用,但实际效果和效率有时不如人意。希望XX同志在今后的工作中按照三严三实的要求,求实务实,事事抓实,重点解决学风漂浮、浅尝辄止、唯书唯上、发展不科学的问题。2、XX同志也存在着勤俭节约的意识有所淡化的享乐主义思想。随着生活质量的不断提高、工作环境的不断改善,XX同志过紧日子思想有所放松,虽然坚持低调做人,不搞特殊化,但存在随大溜心理,7没有真正做到标新立异,独树一帜。希望XX同志在今后的工作中做到以严的标准规范言行,以经验,过去通过学习也掌握了方方面面的知识,所以现在系统学习知识热情不如过去,有时就事论事,现学现用。

9、等问题监督查处不到位。对XXX同志的批评意见1、督查不勤,落实不力,有时考虑处理问题就事论事,导致工作思路不宽不新,工作举措不实不力,有时精神懈怠,工作***下降。对分管的项目工作往往是安排给相关人员负责后,就不管不问,认为把会开了,文件发了,工作安排部署了,事也就完成了,对所安排的工作,只有领导和部门过问了、催急了、时间到了,才匆匆应付了事,完成工作的质量、效率较低。比如在火把新村基础设施建设项目中,对工作统筹协调、管理落实不力,导致项目进展缓慢。2、不敢担当,创新不足,对项目建设中出现的难点、焦点问题缺乏敏锐力。在思考、决策和处理问题时缺乏系统性、科学性和前瞻性,工作方式方法简单,命令式安排的多,耐心细致引导说服的少,在工作中怕出事,怕冒风险,放不开手脚。比如在推进特色集镇建的劲头弱化,在一些工作中只当指导员,不当战斗员。比如。

10、榜样,只是有时候说话过于直接会与同志之间、群众之间产生矛盾,这样不利于工作的开展,所以要尽量做到平易近人。第二条,有时没向领导请假外出办事。出去要及时向领导请假,这是加强纪律作风建设中,每个人要做到的,不能说走就走,没有组织纪律性。第三条,学习时不能及时参加。学习和工作要合理安排时间,不能光是抓工作,不及时参加学习,那样就容易形成理论和实际两层皮。第四条,政策把握不深入,不能研究透彻。政策学习要深入理解,多请教,多咨询,不要只盯着表面的政策,要把实际工作涉及到的情况一一研究好,保证落实政策准确无误。第五条,下基层联系群众少,电话联系多。你在联系群众过程中,要紧紧围绕群众的实际出发,不能光靠电话联系,不去了解实际情况,不能贴心地为群众服务,这是很关键的事情。梁福存我对**同志有四条批评意见。第一条,理论学习不够认真正的态度非常好,希。

11、求全不求深,学习风气不够扎实。活到老学到老,不断充实新知识、新经验是做好工作的前提和条件,希望XX同志年龄上不设段、职务上不设站,保持良好扎实的学习习惯。2、XX同志,在官僚主义方面还存在群众观念有所淡化,联系群众不够紧密的问题。作为区长,我感到XX同志很辛苦,平时把主要6精力还是放到经济发展、项目建设和城市管理上了,对群众的困难、矛盾比较集中的就过问的多一些,反映不多,呼声不急的,关注和解决的不够。对经济发展、社会管理和民生问题应总体安排、全面推进,缺一不可。五、区委常委、组织部长1、在享乐主义方面,工作***减退,面对复杂问题有畏难情绪和等靠思想。遇到一些棘手的工作,需要大刀阔斧的时候,却放不开手脚。比如针对XX和XX动迁安置等工作,认为主要的踏石留印的劲头,把工作成果呈现出来。2、抓工作、抓队伍有好人主义的思想。比如对个别工。

12、行文件有偏差,在安全防火工作中,与山里的放牧点预签订的《防火协议书》中的规定和指定的地点都不明确,要按照文件要求明确地点和范围。第二条,考虑问题有时不够全面。在指导防汛工作过程中,下户到百姓家中时,在考虑到百姓的临时困难情况后,还要考虑今后百姓的生活和扶贫的重点以及百姓自身的自救能力,给老百姓今后的生活指出努力的方向,不能完全就事论事。第三条,深入联系群众少,要下基层。我们在密切联系群众的时候,要经常去百姓家中座谈,了解他们的实际情况,不是他们说多困难就多困难,而是要到他们的左邻右舍去走访,谈及每一个扶贫对象,对他们的实际情况做到心中有数,才能对症下药,进行扶贫帮困。第四条,开会的纪律方面要进一步严格要求。你在参加会议时,作为街宣传部长1、XX同志有时候在工作中存在经验主义的官僚主义思想。XX同志是从基层一步步上来的,对乡镇、县政。

参考资料：

[1]部队两学一做批评与自我批评（第9页，发表于2022-06-25 22:26）

[2]部队两学一做民主生活会个人剖析材料（第11页，发表于2022-06-25 22:26）

[3]部队两学一做讲规矩有纪律（第31页，发表于2022-06-25 22:26）

[4]部队两学一做检讨反思（第7页，发表于2022-06-25 22:26）

[5]部队两学一做承诺践诺（第12页，发表于2022-06-25 22:26）

[6]部队两学一做查摆剖析（第5页，发表于2022-06-25 22:26）

[7]部队禁酒令自查（第7页，发表于2022-06-25 22:26）

[8]部队禁酒令的认识（第10页，发表于2022-06-25 22:26）

[9]部队讲奉献有作为（第11页，发表于2022-06-25 22:26）

[10]部队个人检查书3000字（第17页，发表于2022-06-25 22:26）

[11]部队敢打必胜血性不够（第8页，发表于2022-06-25 22:26）

[12]部队干部信奉潜规则自查（第11页，发表于2022-06-25 22:26）

[13]部队党员意识弱化,敢打必胜血性不够自查自纠（第8页，发表于2022-06-25 22:26）

[14]部队党员两学一做个人剖析材料（第5页，发表于2022-06-25 22:26）

[15]部队党员干部信奉潜规则自查（第9页，发表于2022-06-25 22:26）

[16]部队党员分析（第10页，发表于2022-06-25 22:26）

[17]部队党员发挥作用合格方面（第15页，发表于2022-06-25 22:26）

[18]部队党员党性分析（第11页，发表于2022-06-25 22:26）

[19]部队党性分析在品德合格方面（第9页，发表于2022-06-25 22:26）

[20]部队不忘入党初心争做合格党员（第13页，发表于2022-06-25 22:26）