1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....作风出现飘浮，工作效率也很低下，因而也就无所作为。没有作为，就没有地位，所以市司法局多年来在省市领导的心目中无关紧要，以致干部调整时被提拔的干部都不愿意到司法局来。今年新的领导班子上任后，很快意识到这个问题的严重性，认为这是阻碍司法行政工作关干部在工作上得过且过，不求上进，干起事来拈轻怕重，都想贪清闲图舒服，工作拖拉，效率低下，谈不上有什么作为。前年底，市司法局在机关中层干部中搞了次自选式的轮岗交流，由中层干部自己报名选择希望轮换的岗位，结果个机关科室中有个科室没有个人选，有人选的个科室中态，才能使队伍重新焕发出青春活力，才能够在工作上有所作为......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....让机关公务员不再担任公证处的行政负责人，而是面向社会招聘了具有公证员资格的人进了队伍的作风向实干型转变。三抓创新，以推进司法行政体制改革为动力，促进队伍的管理向规范型转变创新是事业兴旺发达的不竭动力，只有创新才能使工作持续发展。过去的司法局，虽然也总是在思创新讲创新，但那时的创新只停留在口头上，没有落实在行动上，结果仍然是思路不激励制度，使干与不干不样，干多干少不样，干好干坏不样，尽量把能干事的想干事的能干得成事的干部放到重要岗位。同时结合全市政法工作会议精神，司法局队伍建设经验材料第页提出了打造五型机关的奋斗目标......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....四抓团结，以抓带促活动为契机，促进队伍的氛围向和谐型转变观念不新体制不新，这最终导致工作上出现僵化，没有特色，没有成效，甚至发生倒退。市烈山公证处从成立开始就是个合作制的公证处，但多年来市司法局直采取了行政式的管理体制，由公务员直接进行管理，既当运动员，又当裁判员，对其他公证处而言，竞争不公平，管理不公正，社会影响也不关的奋斗目标来激励广大干部，改变广大干部的工作作风，促进他们多干事干好事干实事。现在，司法局的工作基本上是个星期碰头个月小结个季度通报半年评比。通过采取系列的措施，司法局干部的工作积极性提高了，工作作风也过硬了，由不愿干事变成了想干事想干成事......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....对待队伍建设消极应付，敷衍塞责，或存在着船到码头车到站的思想，工作上不思进取学习上不求上进业务上不求甚懂二是由于有部分单位对队伍建设认识不足，重视不够，措施不力，使队伍建设流于形式，成效甚微三是由于在部分机关领导班子成员中存在着不团结无过，做天和尚撞天钟的思想，对本职工作缺乏应有的热情，意志消沉，精神萎靡在法律服务从业人员中，有少数律师和基层法律服务工作者纪律不严作风不正能力不强素质不高，有的在代理案件中对当事人敲吃敲喝索取财物，有的不依法办案公正办案，有的对当事人不负责任敷衍了事，有三个月时间里，通过采取四抓，实现了队伍的四个转变。抓思想，以正确的精神信念为先导......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....鼓舞了队伍的士气增强了队伍的干劲振奋了队伍的精神。目前，全局上下团结心奋力拼搏勤政务实开拓进取，各项工作取得了突破性进展，热点亮点看点工程正在逐步增多，努力开创了司法行政工作的新局面。司法局队伍建设经验材料全文为政，形成盘散沙，影响了工作，也损害了形象。今年月，新的领导班子上任后，很快认识到团结问题是导致司法局形象地位不断滑落的个重要原因。因此，市司法局在今年的队伍建设中，突出抓了团结问题。通过在机关深入持久地开展抓班子带队伍促发展活动，树立广大机关干部同甘共苦常发展的桎梏，决定花大力气迅速扭转这种局面。因此，新的领导班子经过认真研究后，采取了切实有效地的工作措施......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....也是队伍的灵魂所在。市司法局过去在抓队伍建设上，总的来说直比较重视，六年多来通过加强政治业务学习严格内部司法局队伍建设经验材料同呼吸共患难的团结意识和齐心协力并肩作战的协作精神，让大家在新领导班子的带领下荣辱与共团结奋进，共同为创造司法局美好的明天，重朔司法局良好的形象而不懈奋斗。通过抓团结，促进了司法行政队伍的氛围向和谐型转变。市司法局新的领导班子通过在队伍中开展抓灵魂抓作为担任负责人，并对他们实行了聘任制，使烈山公证处成为名符其实的合作制公证处。市司法局新的领导班子在工作上大胆创新，不断改革，勇于实践，通过改革理顺了关系，突破了束缚......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....确立了以树立正确的精神信念为先导的队伍建设思路，把抓队伍的奉献精神抓队伍的创新精神抓队伍的实干精神抓队伍的奋斗精神，作为抓队伍建设的灵魂工程来抓。通过实施灵魂工程，使市的现象，导致领导班子不能发挥出应有的凝聚力号召力向心力战斗力，使队伍建设的各项措施落实力度不够四是由于有的领导干部自身在队伍建设上不能身先士卒以身作则率先垂范，对工作缺少诚心，对单位缺失爱心，对同志缺乏关心，奉献精神不足，导致机关干部人心涣散，信心丧失，工作消极超标准收取代理费，有的缺乏应有的道德修养，说话粗野态度粗暴不讲文明，有的为帮当事人打赢官司不择手段，甚至不讲政治不讲大局在基层司法行政干部中......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....力求让大家做到干无所忧干有所为，用工作上的作为来谋求市司法局的政治和经济地位。比如对机关干部该提拔的提拔，该轮岗的轮岗，并出台奖勤罚懒结就是力量，团结才能出成绩。市司法局过去存在这样或那样的问题，归根结底是由于不团结所造成的，班子间存在着不团结，机关里存在着不团结干部中也存在着不团结。由于大家心不往处想，劲不往块使，导致市司法局机关班子成员之间领导与同志之间同志与同志之间，相互猜疑，相互对立，各好，业务量也逐年下降。因此，市司法局新的领导班子上任后，紧紧抓住创新的工作思路，决心以创新来谋求发展。今年月，局领导班子经过个多月的调研......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....所以大家心灰意冷，不愿干事，对法行政队伍的理想信念价值目标等发生了根本性的变化，大家奋发向上努力工作，促进了队伍的面貌向奋发型转变。二抓作为，以打造五型机关为目标，促进队伍的作风向实干型转变作为是衡量个单位形象地位的砝码，只有有作为才能有地位。过去的市司法局由于班子软队伍散，因而过去市司法局的各项工作只能是徒有其表而缺乏真实的内涵，有其形但无其神。究其根本原因，就是在过去的市司法行政队伍中缺乏种精神上的力量。换句话说，就是缺少队伍的灵魂。因此，市司法局新的领导班子上任后，首要任务就是抓队伍的灵魂，只有抓住队伍的灵魂......”。