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doc 保险公司爱岗敬业演讲稿-爱岗敬业演讲稿材料 ㊣ 精品文档 值得下载

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《保险公司爱岗敬业演讲稿-爱岗敬业演讲稿材料》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....抓住了工作这个牛鼻子,就抓住了上级放心和员工满意的核心。年月日是我终身难忘的日子,因为从这天开始我肩负起了个当家人的责任。压力责任不言而于。但我坚信人心齐泰山移,只要有支团结向上的领导集体,支团结奋进的职工队伍,就能够使天安的旗帜飘扬在鹰城大地,就能够在鹰城大地唱响天安之歌。为此,我要求自己认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,学习个代表重要思想理论以及党的十大精神,树立正确的世界观人生观价值观,发挥好共产党员的先锋模范作用。同时从实际工作出发,有针对性的学习管理知识更新保险观念,从严要求自己,做到干什么会什么,需要什么学习什么,工作中既要服从上级把握原则性,又要关注员工注重灵活性既要关注办事的过程,更在乎办事的结果既要把握细节,力求深思熟虑,慎密周全又要提高悟性,令行禁止,顺应客观规律。从而使自己成为有知识懂业务会管理,胜任本职工作的领导干部......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在全系统实施销售体制改革的第年开展上级放心让员工满意活动,是高屋建瓴之举,是我们领导阶层工作的指南针,唱出了广大员工的心声。放心满意创流,迎接挑战保本色这便是我今天演讲的题目。事实上,让上级放心与让员工满意是辩证统的。现在对干部考核正走向科学化个性化,民主测评的层次越来越深,员工的呼声成为决策的第信号,员工满意是上级放心的基础。离开了良好的群众基础,就不会有真正的上级放心上级放心是员工满意的延伸,没有约束的权利,就不可能有真正的员工满意。然而,在平常的工作中,有些同志之所以会把者对立起来,从主观上讲是部分同志唯上的思想严重。在上级与员工之间迷失了方向。认为上级决定切,把问题看偏了用上级放心代替员工满意,把员工的作用看淡了。部分同志感到上级和员工都重要,找不出联系两者的纽带,把上级放心与员工满意割裂开来。其实上级能否放心,是看你的工作完成情况,能否胜任本职员工是否满意......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....也要让自己的人生折射出璀璨绚丽的光彩,然而面对客户苛刻的要求,同业保费的违规下调,跑断了腿说破了嘴冷嘲热讽等等都会给他们以挫折感,如不淡然处之及时调整,他们的销售生涯可能就此夭折,他们的工作心态很可能就会扭曲。上下同欲者胜,情绪低迷还是高昴,关键在于作为领导的我们是否能体谅,能否与他们进行心与心的交流。想想他们那股忠贞不渝的保险情怀,看看他们那风雨相伴,与雷电博击的身影,品品他们用青春和汗水创造出出色的业绩,我们为之感动,我们为之自豪,我们的上级也为之放心。当前全系统正在实施战略转型,明确公司发展战略和目标,指导员工规划自己的职业生涯,奉献聪明才智,回报公司,回馈社会,使个人成长与公司发展相互促进,是我们不可推卸的责任,只有使队伍的凝聚力和向心力进步增强,把全体员工团结起来,形成众志成城共谋发展的良好局面,才使公司走向健康快速的发展轨道,开创更加辉煌灿烂的明天......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....还有周挺平的激情活力熊英姐的吃苦耐劳等等。在坐的每个人都有很多很多的地方可以让我们学习,在这里由于时间的关系就不赘述,但是他们每次的分享,都将是我们不可多得的堂宝贵的经验课。我们定要抓紧每次机会,充分领会他们的精神。保险公司爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿材料。年月日是我终身难忘的日子,因为从这天开始我肩负起了个当家人的责任。压力责任不言而于。但我坚信人心齐泰山移,只要有支团结向上的领导集体,支团结奋进的职工队伍,就能够使天安的旗帜飘扬在鹰城大地,就能够在鹰城大地唱响天安之歌。为此,我要求自己认真学习邓小平同志建设有中国特色的社会主义理论,学习个代表重要思想理论以及党的十大精神,树立正确的世界观人生观价值观,发挥好共产党员的先锋模范作用。同时从实际工作出发,有针对性的学习管理知识更新保险观念,从严要求自己,做到干什么会什么,需要什么学习什么......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....业务健康发展,管理严格规范服务特色高效河南人民认可,个流个意识扬荣拒耻诚信合规是我是我们整个人耳熟能详的座右铭,是我们前进的明灯,是我们腾飞的纲领,更是我们让上级放心让员工满意活动中条标准和要求的实质内涵。龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄,在十计划的开局之年,在全系统实施销售体制改革的第年开展上级放心让员工满意活动,是高屋建瓴之举,是我们领导阶层工作的指南针,唱出了广大员工的心声。放心满意创流,迎接挑战保本色这便是我今天演讲的题目。事实上,让上级放心与让员工满意是辩证统的。现在对干部考核正走向科学化个性化,民主测评的层次越来越深,员工的呼声成为决策的第信号,员工满意是上级放心的基础。离开了良好的群众基础,就不会有真正的上级放心上级放心是员工满意的延伸,没有约束的权利,就不可能有真正的员工满意。然而,在平常的工作中,有些同志之所以会把者对立起来......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....又要关注员工注重灵活性既要关注办事的过程,更在乎办事的结果既要把握细节,力求深思熟虑,慎密周全又要提高悟性,令行禁止,顺应客观规律。从而使自己成为有知识懂业务会管理,胜任本职工作的领导干部。放心是船来源说明好范文网,满意为帆。只有员工的满意,才会带来满意的客户,才能带来满意的赢收。因此做个员工信任的人贴心的人知心的人,是我这个带头人当家人的本分。作为当家人,我们应把上级赋予我们的权力,用在公司经营发展上,用在为员工谋福利上,为广大员工办实事,办好事。欲影正者端其表,欲下廉者正其身,作为带头人我们应把身教重于言教作为准则,把自己看作是普通员工中的员,要求大家做到的,自己首先做到,做好。世上事不如意十之,情感管理对我们保险行业发挥着无可替代的功效。我们的业务员工我们的客服员工,他们眼观雨季变化,耳听雷鸣轰声,身验寒暑交替,心中始终揣着的却是万家灯火下人间的冷暖......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....满意为帆。只有员工的满意,才会带来满意的客户,才能带来满意的赢收。因此做个员工信任的人贴心的人知心的人,是我这个带头人当家人的本分。作为当家人,我们应把上级赋予我们的权力,用在公司经营发展上,用在为员工谋福利上,为广大员工办实事,办好事。欲影正者端其表,欲下廉者正其身,作为带头人我们应把身教重于言教作为准则,把自己看作是普通员工中的员,要求大家做到的,自己首先做到,做好。世上事不如意十之,情感管理对我们保险行业发挥着无可替代的功效。我们的业务员工我们的客服员工,他们眼观雨季变化,耳听雷鸣轰声,身验寒暑交替,心中始终揣着的却是万家灯火下人间的冷暖,即使生命如流星般地逝去,也要让自己的人生折射出璀璨绚丽的光彩,然而面对客户苛刻的要求,同业保费的违规下调,跑断了腿说破了嘴冷嘲热讽等等都会给他们以挫折感,如不淡然处之及时调整,他们的销售生涯可能就此夭折......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....在上级与员工之间迷失了方向。认为上级决定切,把问题看偏了用上级放心代替员工满意,把员工的作用看淡了。部分同志感到上级和员工都重要,找不出联系两者的纽带,把上级放心与员工满意割裂开来。其实上级能否放心,是看你的工作完成情况,能否胜任本职员工是否满意,也是看你指导服务的工作是否到位。抓住了工作这个牛鼻子,就抓住了上级放心和员工满意的核心。接着感谢伟哥,感谢他每天的督促与关怀。然后是感谢在坐的每位,部,是因为有你们每个人的参与才会如此辉煌。最后,也许,我也该感谢我自己,毅然决然地选择了这份工作。保险公司爱岗敬业演讲稿爱岗敬业演讲稿大家好,业务健康发展,管理严格规范服务特色高效河南人民认可,个流个意识扬荣拒耻诚信合规是我是我们整个人耳熟能详的座右铭,是我们前进的明灯,是我们腾飞的纲领,更是我们让上级放心让员工满意活动中条标准和要求的实质内涵。龙马素有千里志不待扬鞭自奋蹄......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....从业人员素质不高。可是,事实上,大家细心的话就能发现,保险之外的哪个行业,能做到像我们保险从业人员的礼仪。进来敲门,出去鞠躬,见面招呼,上台问好。无论是从外表着装,还是行为举止,我们有哪点比别的行业的人差我记得刚来时伟哥就说过句话,说不出年,戴着平安司徽的保险人员,将是备受瞩目的班人。呵呵。说得多好,我怎么就觉得,戴上平安司徽,我现在就很自豪很骄傲,各位优秀的精英们,你们是不是也样,第项,我应该怎么做才能做出成绩来我想这点,也许是新人最关心和最在意的。保险是有价值的,所以我们选择了这个保险行业,既然选择了,我们难道不该做出点成绩当然。是非做出成绩不可的。但是,做出成绩,做出成绩,也就是说明了成绩不是喊口号喊出来的,而是步步做出来的,具体怎么做,我稍微总结了下学习,向推荐人学习,向所有的经理主任学习,向周围优秀的同事任何个工作人员的优秀方面学习......”

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