某测绘有限公司内部管理制度2018 ㊣ 精品文档 值得下载

填写好进出务，遇特殊情况不能按时返回的，应及时设法通知部门主管，并说明原因，以便部门主管临时调整。

司机不得擅自决定搭载公司以外的搭车人员，违者按每人次元进行处罚，对违反该条规定且有引发纠纷等由司机负全责。

员工自购笔记本报销规定为了更有效更合理的进行员工自购电脑报销的管理，要求自购电脑报销必须具备以下条件设计部测量部必须是转正人员其他部门必须是总工以上级别人员所购电脑必须能满足工作需要，且价格高于或笔记本电脑报废并归个人所有以上规定解释权归公司办公室。

钥匙管理制度为了更好的管理好公司的财产和满足各工程及人员需要，公司规定钥匙由办公室统管理分配。

具体分配如下办公室大门钥匙所有者正式员工。

办公室里各部门钥匙所有者员工拥有各自所属部门钥匙，各自保管好。

部门钥匙所有者需是正式员工公司仓库钥匙所有者仓管员门主管或上级领导要求办公室对预升职员工考核办公室接到部门主管要求后，七日内对预升职员工进行专业理论考试专业实际操作考试考试合格后，办公室统安排大家开个例行大会升职员工在会上必须以口述的形式把自己的升职申请书念给大家听听完口述之后大家各自对该升职员工做出评价优缺点会上致通过后由部门主管或上级领导及公司总经理在申请书上签字批准第二天就开始执行升职职务。

备注专业理论考试由公司委派专家出卷满分分，及格分专业实际操作考试由部门组织，公司监督满分分，及格分。

的。

因个人原因导致公司的利益受损。

二调动的程序及要求由本人书面申请，交办公室核实了解，并根据工作需要，提交主管总经理讨论通过后，由办公室办理调动手续。

二实行岗位竞聘，能进能出制度，竞聘要求热爱公司，维护公司利益，对工作认真负责具备良好的道德品质必须为公司转正员工具备良好的管理能力沟通能力和业务技能同等条件下工龄较长的优先考虑竟聘结果采取各项测评得分及综合评定或员工投票数量确定的原则，择优录用三管理和专业技术人员调动工作，经办公室研究通过后，办理调动手续。

四因工作需要，领导指派的人员调动，由办公室办理调动手续后。

电有没有关闭，确认关闭后方能锁仓库。

若发现未关水电者，次罚元元，如造成严重的情况将给于更为严厉的处罚。

目录第章概述公司简介公司制度纲要第二章办公室制度第节员工管理制度办公室人员职责员工求职制度员工转正制度员工升职制度职位平级和降级调动管理辞职管理制度员工上下班管理制度员工请假制度公司调休规定办公室环境管理厨房用餐报员规定第二节物品管理制度办公室物品管理制度车辆管理规定员工自购笔记本报销规定钥匙管理制度公章及公司证件管理制度办公室物品领取和借用制度第三节办公室其它制度办公室会议制度办公室对仓库的监管制度第三章财务室制度第节财务人员职责财务人员职责第二节工资及福利制度新员工待理奖罚办法测绘产品质量体系第五节合同管理第七章其它规定第章概述公司简介江西宏洋测绘有限公司是家主要提供测绘与地理信息服务的全国性公司，目前主要业务为地籍测绘工程测量地理信息工程等。

业务遍布江西海南广西，目前公司正在积极拓展广东浙江江苏等地测绘工程业务。

服务范围工程测量地形地籍房产测绘管线控制变形与形变测量二航空摄影三摄影测量与遥感四地理信息工程软件开发数字城市建设三维建筑五互联网地图服务六地图编制七土地勘测与规划土地规划与设计土地登记代理土地复垦规划设计公司直以建设数字化城市与智慧城市为目标，不断寻司制度，公司除依照员工劳动约束内容外还将处于扣罚该员工奖金工资乃至追究其他法律责任员工转正制度转正流程试用期最后个月号前，转正员工自行填好以下转正申请表附表二转正申请表并写好转正申请书允许电子版交由部门主管部门主管要求办公室在该月号前对转正员工进行考试制度考试专业理论考试专业实际操作考试考试达标后办公室在当月统安排大家开个例行大会转正员工在会上必须以口述的形式把自己的转正申请书念给大家听听完口述之后大家各自对该转正员工以后发展做出评价优缺点会上致通过后，由部门主管及公司总经理签字通过下个月就开始享受正式员工待遇。

备注考试主要包括以下三项考试制的看法转正员工对公司和自己将来的展望和规划员工升职制度升职调整公司在不断地发展，员工也在不断地进步，在经过年度的考核之后，公司所有员工都有更强的能力和为公司做更大贡献的思想公司会根据每个员工的做人做事学习能力以及这年来的表现对公司各员工岗位进行些调整主要是升职。

公司遵守有德有才，破格使用有德无才，培养使用无德有才，限制使用无德无才，律不用。

二升职程序公司员工填好以下升职申请表并写好升职申请书见附表三升职申请表部门主管或上级领导对预升职员工在已参与项目中的表现打分标准化制度化，提高办事效率，特制定本制度。

本制度所指行政事务包含筹负责公司的档案文书管理负责相关会议的组织，以及会议决议的督办事项负责公司的接待工作，公共关系的建立维护及保持负责公司员工队伍建设，提出对下属人员的调配培训考核意见负责公司行政事务的上传下达负责公司的印章管理统筹负责档案文书管理负责制定完善档案文书管理的各项规章制度，并监督执行，做好保密工作负责公司资质的定期年检负责公司合同的签订办公室文员职责负责做好行政事务性工作，包括考勤人事卫生节假日安排办公用品的申报领取购臵报修等管理工作负责做好处内外各种会议的会务工作按照领导要求，做好会议记录，协助领导贯彻落实会议确定的各项工作任务负责做好文织好面试时间地点般安排在公司办公室进行初试并签署意见应聘人员初试通过后由办公室把初试通过人员的简历表交由各主管部门领导面试并签署意见主管领导面试通过后报公司总经理审批签字方可录用。

注意求职申请表格必须按公司规定统标准格式，详见附表求职申请表求职面试时需带上本人身份证原件学历证书原件以及相关技后多余的费用由司机自负。

若外出等特殊情况需加油，要有证明人，并按规定程序报销。

公司的固定车辆统由办公室提供相应固定的油卡进行加油，并核定公里数。

公司车辆实行责任人负责制，责任人必须与公司签订车辆保规定为补充说明。

管责任状对所负责驾驶人不得酒后开车，否则由此造成的切损失及法律责任由驾驶人员全部负责公司再给予责任人不低于元的罚款，严重者直至开除。

若工作时发生交通事故，驾驶员要及时向主管领导汇报，并要积极处理，把损失降到最低，确属驾驶员非故意造成的事故，其损失扣除保险公司赔偿后，差额部分由驾驶员自负。

如属驾驶员故意行为，其个人负责全部法律责任和全部经济责任，公司再给予责任人不低于元的罚款，严重者直至开除。

车辆外出，司机发生的就餐住宿费用划分到其当时所服务的部门中去，就餐住宿费用报账必须提供实际票据报账但所报费用不得超出公司制定的相应报销标准，超出部分自行负责。

无特殊情况，下部测量部必须是转正人员其他部门必须是总工以上级别人员所购电脑必须能满足工作需要，且价格高于或等于元，报销发票必须是开具给江西宏洋测绘有限公司的有效的电脑发票物品名称发票该条规定主要是配合税务局的查账征收电脑报销后工作时间必须达五年所购笔记本归该员工私人拥有自行负责维修及爱护，公司将不做调动，也不额外再配笔记本若员工自购电脑后，工作年限不足五年离职的，公司将从工资中按元年扣回剩余的几年补助笔记本电脑使用五年之后若不能满足工作需要可通过相同的程序购买新的笔记本电脑，且旧笔记本电脑报废并归个人所有以上规定解释权归公司办公室。

钥匙管理制度为了更好的管理好公司的参加公司会议及主动配合完成会议准备的其他工作半年会议制度每年月最后天举行次全体员工大会。

会议除讨论每月会议的正常议程外，公司将讨论各科室上半年度的成绩及不足方面存在的困难，以及下半年度科室主要工作任务及目标。

年会议制度每年农历年放假前举行次全体员工大会。

会议除讨论每月会议的正常议程外，公司将讨论公司各科室今年度的成绩及不足方面存在的困难，以及下年度公司各科室主要工作任务及目标规划等。

举行次全体员工欢庆及总结大会主要是对上年度杰出员工效益最好科室表彰，以及公司业绩及经营状况通报并组织相关有益的互动活动。

办公室对仓库的监管制度办公公司所有员工来办公室领取或借用物品都要在办公室物品领取和借用登记表登记好领取或借用时间，种类，数量，事由归还时间以及领取人的签名等。

使用人对所领取的物品负有保管责任并按归还时间要求归还，对不能及时归还的要提前与办公室联系，否则将按领物借物单上明确的进行处罚。

办公室物品的领用严格按此制度执行。

办公室物品要清洁使用，要节约使用。

对于有些固定的办公设备或工具要爱护好，不能损坏，不能故意破坏，故意破坏者，原价赔还。

办公室各楼层的花卉由各楼层的人员共同负责。

第三节办公室其它制度办公室会议制度月会议公司规定每月最后天举行公司员工会议，主要讨论公提供实际票据报账但所报费用不得超出公司制定的相应报销标准，超出部分自行负责。

无特殊情况，下班后司机必须把车辆停放在公司院内或宿舍旁，特殊情况，需经办公室主任批准。

否则，切后果由司机自负。

相关司机岗位职责遵守交通规则，文明行车，确保行车安全做好行车记录，保管好车辆的各种技术资料及时补充行车所需的材料物品，及时保养和维修严格执行派车计划，完成出车任务。

工作积极主动，严格遵守车辆管理规定，定期对车辆进行保养，保持车辆内外清洁，确保车辆处于安全可靠的良好状态。

在有重要客人或主要领导上下车时，主动打招呼开关车门，当乘车人上车后，应当确认目的地，公司车辆实行责任人负责制，责任人必须与公司签订车辆保规定为补充说明。

管责任状对所负责的车辆负第责任，按公司规定做好车辆的管理工作。

办公室负责对车辆进行监督检查，任何人不准私自将车辆借与他人驾驶，更不允许专业司机以外人员用公车学习驾驶