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同志谈到，现在上至各级领导，下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视程度不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪有的职责意识不强，在职不尽职工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。
有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交有的不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。
三是精力难以集中。
进了人武系统，大部分职工都有船到桥头车到站进步无望的思想，学习和工作压力不大动力不足，在职不尽职，工作不尽心，常常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。
名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车的人，骑摩托车电动车上下班的人。
他们在当地的亲戚朋友多战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外管控难度大，开车骑。
同时要严格职工的选拔任用，协调地方组织人事民政部门把转业干部退役优秀士兵安置与职工配备统筹考虑，科学安排，尽量向人武部安排定数量的年轻转业干部和优秀退役士兵，切实把熟悉武装工作热爱武装工作能力素质强工作热情高的人员充实到职工队伍。
要认真贯彻上级指示精神和有关文件规定，落实上级有关职工的任免权限，强调地方组织人事部门在职工调动更换之前必须征得人武部的同意在配备职工时，要实行联合考察，以军事机关的任免意见为基本参照，真正把那些综合素质好敬业精神强作风正派有定军事素质和组织指挥能力的干部优秀退役士兵选配到武装职工岗位上来。
完善职工考评机制，平时工作考评由人武部实施，并坚持结合完成民兵预备役工作任务或参加大项活动适时进行工作讲评。
年度综合考评要对职工的日常管理情况，建立个量化考评细则，纳入年度考评范围，对职工的德能勤绩廉实施全面考核，实行量化打分，划分等级类别，作为奖惩使用依据。
通过奖优罚劣，激励职工工作的热情，确保职工集中精力抓好以民兵预备役为中心的各项工作的落实。
三是要加强培训帮带。
抓好在职培训，是提高职工军事业务素质的重要途径。
在培训体制上，由军事机关和地方党委政府共同负责，以军事机关为主，实行多途径分层次培训。
政治理论培训，纳入地方培训计划统安排军事业务培训，由各级军事部门负责组织实施，人武部主要负责每年组织对新上任的职工进行岗前培训，使他们及时掌握武装工作的基本知识基本任务和基本工作方法。
军分区以上单位要采取轮训的方式，至年为个周期，组织职工进行集中轮训，真正使职工达到懂政策会业务能组织的要求，适应国防后备力量建设需要。
在培训内容上，要加强创新理论和业务知识学习，为探求新领域和开辟新实践打好基础要围绕战场市场需要，学习现代军事技术和民兵兵役动员业务，学习经济科技管理法律等基本常识，特别是学习研究高技术局部战争组织指挥民兵参战支前的战法和训法，使其成为既了解现代军事又了解现代科技既熟悉民兵预备役工作又熟悉地方经济工作既会组织指挥又会抓落实的多能型人才。
在培训方法上，采取军事部门培训与地方党校培训相结合，集中培训与在职自学相结合，也可采取函授培训自学考试现场指导具体帮带等多种形式，使之逐步走上规范化制度化的轨道。
四是要健全保障机制。
人武部职工是人武部在编的地方工作人员，是保障参与和协助现役干部抓好地方军事工作的支骨干力量。
由于人武部工作具有长期性固定性专业性技术性的特点，职工的言行举止和心态对于促进人武部在地方的工作树立人武部良好形象，有着不可忽视的作用。
职工的相关待遇要落实。
对上级明确规定的职工的政治生活待遇，要坚决贯彻落实。
要协调解决经费不足的问题，把武装部年度经费和职工服装经费岗位津贴等，统列入财政预算，确保武装工作的有序开展，确保职工始终保持旺盛的精力和充足的干劲。
职工队伍建设调研报告为加强职工队伍建设，推动民兵预备役建设科学发展，根据军分区划分的调研课题，至月份，我们利用余天时间，采取现地调研和座谈了解相结合的方式，对职工队伍建设现状存在的问题原因及如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了专题调研，并对个职工家庭情况进行了跟踪调查摸底，了解了职工的思想生活和工作等基本情况，围绕如何加强职工队伍建设发挥好职工队伍作用进行了座谈讨论。
总的感到，目前职工队伍整体素质较好，政治坚定可靠，思想作风纯朴，履行职责认真，多数同志表现出了爱岗敬业和奉献牺牲精神，在平凡的岗位上勤奋工作，为邹平县民兵预备役建设做出了贡献。
在调查中通过定性定量分析，我们也感到，当前职工队伍建设与科学发展观要求还不相适应，与新的使命任务要求还有很大差距，存在些不容忽视的问题，必须认真研究解决。
当前职工队伍建设中存在的主要问题是思想认识不高。
调查中有部分同志认为，现在是以经济建设为中心，武装工作不那么重要了，抓不抓关系不大，只要不出现大的问题就行有的认为职工发展受限制，没前途有的认为干武装工作，环境艰苦待遇低，没有从事其他工作实惠。
个别地方领导对武装工作缺乏正确的认识，在他们心中武装工作是讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要的工作，没有把武装工作纳入党委的议事日程，有的甚至把武装工作当成负担，对抽调人员组织集训学习等理解程度不够，支持热情不高。
二是职责意识淡化。
调查中有名同志谈到，现在上至各级领导，下到普通百姓，都在大谈经济，大抓经济，大搞经济，对武装工作重视程度不够，参与意识不强，开展武装工作的难度越来越大，表现出畏难情绪有的职责意识不强，在职不尽职工作不尽心，没有把心思和精力放在本职工作上。
有的精神不振奋，碰到困难不是想办法去克服，而是唉声叹气，怨天尤人，或把矛盾上交有的不能结合本职工作岗位创造性地开展工作，落实上级指示不能形成自己的工作思路。
三是精力难以集中。
进了人武系统，大部分职工都有船到桥头车到站进步无望的思想，学习和工作压力不大动力不足，在职不尽职，工作不尽心，常常为个人和家庭的琐事分心走神，不能把心思和精力全部投入到工作中，工作主动性不强，积极性难调动。
名职工中，祖籍全部在本县境内，全都在县城里安家居住，拥有私家车的人，骑摩托车电动车上下班的人。
他们在当地的亲戚朋友多战友同学多，与地方人员交往多，社会关系广泛，八小时以外管控难度大，开车骑车上下班，在方便工作和生活的同时，也给人员管理和安全管理增加了难度。
四是素质能力偏低。
经调查，名职工中，文化程度最高的为大专有人，高中含中专有人，初中有人民兵教练员专业有人，仓库保管员有人，受过师以上正规军训和预备役业务培训的有人，熟悉掌握种以上专业的有人。
大部分职工军事素质较差，缺乏武装工作的理论知识，对相关的业务不熟悉不了解，从事武装工作有些力不从心。
即使有过从军或军
职工队伍建设调研报告
