人填写，也可由申请人上级提名填写。

申请人所在部门最高主管初步审查晋职申请单，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。

晋升条件距上次晋升时间详见下表。

普通晋升审查指标晋升共审查项指标资历经验绩效笔试面试，其中三项晋职申请阶段的审查项目职升距上次晋升周期审查指标资历经验绩效笔试面审文员拉长个月初中分高中分大专分本科分本科以上分总分不超分最低不可少分年分年分年分年分年分总分不超过分最低不可少于分分分分分分分分分分分总分不过分最低不可以少于分分分分分分分分分分分总分不超过分最低不可以少于分分分是职干职位内和普工工级内薪级的调升。

无特批晋级加薪的做法。

晋职适用范围普通晋级公司的正式普工和职员工作到定时期，因管理或激励的需要依法进行的晋升级加薪。

承诺晋级用人部门经理和或副总经理面试新聘职员时，承诺经上级签准试工三个月合格后晋级加薪。

承诺晋升的另种情形是经理级以上管理层为了激励员工敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的晋级加薪的承诺。

面试未承诺试工合格后晋级的，试工三个月合格后自然晋级，其意义是试工三个月合格后可享有与正式工相同的绩效考核方法，联接第二章绩效考核，原转正程序自本规定之日起取消。

特别情况下的奖励执行员工手册有关规定。

晋级程序申请晋级的前提条件大前提申请晋级月份的前两个月连续或间隔的营业额超过营运额保本额，方可申请晋级承诺晋级不受此限。

部门所有晋级人数限制二楼车间人注塑部人丝印部人品质部人其它幕撩部门承诺晋级为额外名额。

个人条件申请晋级的个人必须同时具备下列条件距上次晋级不少于个月，表现突出成绩优异的晋级不少于个月前个月有个月连续或间隔的总绩效分为分以上或前个月有个月连续或间隔的总绩效分为分以上无重大处罚记录晋职申请申请晋职的人员，在每年月的第个星期提出申请，申请人必须填具晋升级申请单，晋级申请单可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。

申请人所在部门最高主管初步审查是否符合晋级条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。

晋升级复审管理部对提交晋级申请单进行复审复查首先区分出普通晋级和承诺晋级然后审查大前提和个人条件其中管理层为了激励员敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的晋级加薪的承诺，还要审查是否有实物或信息等其他形式的证据如无，则由承诺者本人主观审查是否符合预期满意。

晋级清单的发布管理部门草拟晋级加薪名册，由副总总经理依次签署后发布。

晋级晋升晋职晋职，指的是职干或应聘职干人员职务级别的晋升，而非职务内薪级的调整。

因种原因，总经理和或副总经理从公司内部甄选并特别批准任命的主管级职员，为特批任命晋升。

特批任命晋升属紧急状态下的特别处理，不受此程序管制，但管理者要慎用特批任命晋升的做法。

晋职适用范围普通职员的般晋升简称普通晋升公司的正式普工和职员工作到定时期，因管理或激励的需要依法进行的职务升迁，称之为普通职务的般晋升。

新进试用职员的承若晋升简称承诺晋升用人部门经理和或副总经理面试新聘职员时，承诺经上级签准试工三个月合格后晋升。

承诺晋升的另种情形是经理级以上管理层为了激励员敢于并积极地从事颇具挑战性的项目而作出的亚非拉承诺。

面试末承诺试工合格后晋升而晋升的不属晋职范畴，而属晋级指薪级。

特殊才能职务破格晋升简称特才晋升特殊才能的职员是指为出类拔萃特殊才能绩效显著者为公司做出重大或特殊贡献者独具对公司经营管理有利的社会或人际关系者独具对本公司有重大效用生产或管理技术者。

晋职程序晋职申请申请晋职的人员，在每年月或月的第个星期提出申请，申请人必须填具晋职申请单，晋职申请单可由本人填写，也可由申请人上级提名填写。

申请人所在部门最高主管初步审查晋职申请单，初步确认是否符合晋升条件，经审查符合晋升条件者提交管理部。

晋升条件距上次晋升时间详见下表。

普通晋升审查指标晋升共审查项指标资历经验绩效笔试面试，其中三项晋职申请阶段的审查项目职升距上次晋升周期审查指标资历经验绩效笔试面审文员拉长个月初中分高中分大专分本科分本科以上分总分不超分最低不可少分年分年分年分年分年分总分不超过分最低不可少于分分分分分分分分分分分总分不过分最低不可以少于分分分分分分分分分分分总分不超过分最低