1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对下年度培训工作做规划，侧重于岗位基础知识的不断完善和岗位知识的丰富化，制定本部门年度培训计划于月日前提交人力行政部分析汇总。人力行政部全面制定公司年度培训计划和年度培训费用预算，经总经理批准后执行。月度培训计划月度培训计划的设计要依据年度培训计划的要求，同时可根据实际情况增加或变更相应的培训内容，但要保证本部门的年度培训计划达到率。各部门在变更年度培训计划中的项目时，向人力行政部提交书面申请，经人力行政部负责人批准后，方可实施新的培训项目。各部门制定月度培训计划......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....职责人力行政部负责公司培训工作的计划组织实施和监控。各部门具体负责本部门内部培训工作的组织实施。各级管理人员员工的培训与开发是公司各级管理人员的重要职责之，要将员工的培训与培养能力开发结合起来，各级管理人员均有对下属员工实施培训与开发的责任。培训流程根据培训需求，确定培训项目各部门要将企业需要与员工需求相结合，合理研究培训需求。了解员工需求，结合实际情况和企业需要，合理确定培训项目人力行政部对公司内总体培训需求进行调研，了解中高层管理人员和专业技术人员的培训需求......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....部门提供培训支持的义务。培训签到表培训记录表及培训评价表等由培训实施部门组织填写，并在培训结束周内交人力行政部。对于培训费用较高的重要技术岗位管理岗位的培训，参加培训人员必须签订培内蒙古塞北诺药房连锁有限公司训协议书，由各部门组织参加培训人报培训项目必须当月按时完成，特殊情况不能完成的，必须在原计划培训时间前向人力行政部提交书面申请，并说明计划变更原因及执行期限，延期完成不得超过两个月，否则对部门负责人罚款元。人力行政部及各部门应及时组织参加培训人员签到及培训后的效果评估工作，否则对相关责任人罚款元。培训纪律如在培训过程中出现有......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....培训签到表培训记录表及培训评价表等由培训实施部门组织填写，并在培训结束周内交人力行政部。对于培训费用较高的重要技术岗位管理岗位的培训，参加培训人员必须签订培内蒙古塞北诺药房连锁有限公司训协议书，由各部门组织参加培训人报培训项目必须当月按时完成，特殊情况不能完成的，必须在原计划培训时间前向人力行政部提交书面申请，并说明计划变更原因及执行期限，延期完成不得超过两个月，否则对部门负责人罚款元。人力行政部及各部门应及时组织参加培训人员签到及培训后的效果评估工作，否则对相关责任人罚款元......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....内容受训人甲受训人乙成功之处存在问题改进意见今后需求受训代表签字主办单位改进意见内蒙古塞北诺药房连锁有限公司第页共页培训意见反馈表姓名职位年月日培训名称培训时间培训师培训地点课程综合评价您对本次培训非常满意满意般不满意很不满意课程总体安排的场地及设施内容充实性讲师安排教材其他学员间的沟通交流情况讲师评估非常满意满意般不满意很不满意教学态度表达技巧教学方法时间掌控案例说明学习气氛营造问题解答能力引导学员思考能力系统讲解能力关于本次培训，请留下您的宝贵建议与精彩评论你还希望参加什么主题的培训内蒙古塞北诺......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或在培训期间手机铃响随意接听电话的员工，每发现名对其本人处以元的罚款对无故未参加培训的人员，按旷工处理，并全公司通报。员工的培训成绩作为员工奖励晋升和淘汰的重要依据之，培训成绩不合格者，给予次补考机会，若再不合格将不计入有效培训时数，继续参加类似培训，经二次培训仍不合格者予以通报批评。附则本制度解释权归人力行政部门所有。本制度自下发之日起实施，最终解释权归人力行政部门......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....人力行政部将培训计划分析汇总审核，报人力资源负责人批准后，各部门组织实施。根据年度培训预算和各部门实际情况对于未批准的培训项目包括年度和月度培训计划，人力行政部在计划报送周内进行反馈。各部门要严格按培训计划执行。实施培训计划人力行政部负责实施公司中层及以上人员培训及新员工岗前基础知识培训负责跨部门培训工作的协调组织监督工作负责对各部门的培训情况进行抽查，并对其培训计划达成率及执行情况等进行考核。各部门负责专业知识专业技能岗位知识的培训。公司各部门都有向其它部门提供培训支持的义务......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....以达到公司与员工共同发展的目的，使公司的各项培训工作规范化系统化，制定本制度......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....各部门制定月度培训计划，经部门负责人审核后于每月日前交人力行政部。人力行政部将培训计划分析汇总审核，报人力资源负责人批准后，各部门组织实施。根据年度培训预算和各部门实际情况对于未批准的培训项目包括年度和月度培训计划，人力行政部在计划报送周内进行反馈。各部门要严格按培训计划执行。实施培训计划人力行政部负责实施公司中层及以上人员培训及新员工岗前基础知识培训负责跨部门培训工作的协调组织监督工作负责对各部门的培训情况进行抽查，并对其培训计划达成率及执行情况等进行考核。各部门负责专业知识专业技能岗位知识的培训......”。