1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....实现数据的共享，从而降低人工劳动的强度。伴随着企业对软件需求的不断提高,企业人力管理软件也在向着网络化管理大型数据库应用战略性的人力资源管理等方面快速发展，将系统与网络连接能够使管理人员无论身处何地都能急时完成管理任务，让管理变得更加灵活。烟台南山学院毕业论文总结经过学期的努力，终于完成了本毕业设计。从当初确定题目到最后个功能模块的完成,经历了无数次的修改代码重启服务器运行的过程，直至系统的调试成功，期间做了许多工作，对系统的开发有了定的认识。现将有关体会总结如下这套系统用优秀的数据库将与人力资源有关的数据统管理起来,形成了集成的信息源。友好的用户界面,使得人力资源管理人员得以摆脱繁重的日常工作,集中精力从企业的战略角度来考虑人力资源规划和政策。设计过程中深刻体会了系统开发的整个过程。首先前期的需求分析总体设计非常重要，不要过急于编码，前期工作不完整准确，后期工作可能归于徒劳......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....但不能够修改职员的信息，预设的查询条件有姓名简码姓名性别民族籍贯个属性，可进行个或多个条件查询，数据来源是职员基本信息表。程序主要运用语句从数据库中筛选出符合查询条件的数据并显示在中显示出来。职员信息查询模块的窗体效果如图所示。图职员信息查询模块的窗体设计效果图帮助向用户提供系统版本信息及作者等信息。第章系统维护和改进第章系统维护和改进运行维护经过单个模块测试及系统整体测试，本系统运行正常稳定。但在使用和维护中应注意以下几点保持操作的正确性，定期进行数据库备份，是保持数据完整性和保证数据正常运行的有效方法定期清理数据中的无效数据，这样可以提高系统的运行速度，也会降低数据冗余。系统的改进与提高由于毕业设计时间有限本文开发的人力资源管理系统并不完整丰满，本文所完成的是人力资源管理中所需的基本的核心模块功能人力资源管理系统可以作为个的系统运行......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....薪资福利管理部分可以进行职员工资的计算发放查询奖惩信息的增加删除修改。数据需求在分析了人力资源系统的基本功能需求以后,根据每类具体的功能,分析实现该功能所需要的数据。按照数据库的设计思想,数据是以记录的形式存储在数据库中,因此系统的数据需求分析实际上就是分析系统所需要的数据库表。包括用户清单权限清单组织机构编码表职员基本信息表月工资统计表个人的所得税表工资发放历史表职员奖励表职员惩罚表共张表单。性能需求硬件环境处理器或更高。内存建议。硬盘或更大。软件环境操作系统。软件。数据库。烟台南山学院毕业论文第章总体设计基本设计思想及系统处理流程模块功能的设计基于以上分析，本文开发的企业人力资源管理系统，分为六大功能模块用户登录模块机构编制管理模块人员信息管理模块薪资福利管理模块系统管理模块帮助系统，其功能分别为用户登录模块提供用户登录界面。输入用户名称，填写正确的密码，进入系统主窗体......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....做些对于企业来讲更有效率的事情，成为管理层的决策支持者，为决策提供信息和解决方案。本文研究目标的内容基于以上分析，本文开发的人力资源管理系统目标实现信息处理的准确快捷和顺畅。可随时掌握企业机构部门信息员工的基本信息奖惩记录工资发放状况，轻松计算当月工资。系统操作简单易行，可多条件查询，灵活方便。通过该系统的实施，可逐步提高管理水平。系统维护方便可靠，有较高的安全性，满足实用性的需求。本文使用和语言平台具体作了如下工作建立为系统提供数据的数据库，创建数据表及存储过程。创建窗体为窗体添加代码。系统测试，打包发布。系统平台简介中文版是基于客户端服务器模式模式，简称模式的新代大型关系型数据库管理系统，简称，它在电子商务数据仓库和数据库解决方案等应用中起着重要的核心作用，可为企业的数据管理提供强大的支持，对数据库中的数据提供有效的管理，并采用有效的措施实现数据的完整性及数据的安全性。简介中的是公司推出的全新位开发工具......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....新增部门，同时还可以编辑删除修改已有部门信息，以及根据部门层次设置建立个部门树结构，使上下级关系在这里览无余，其中包括机构设置及编码机构详细信息两个子模块分别进行处理。人员信息管理模块用于管理和添加浏览修改以及删除企业员工的相隔行灰白显示第章系统详细设计组织机构编码表设置的数据源机构详细信息模块的窗体效果如图所示。图机构详细信息窗体设计效果图职员信息管理人员信息管理模块用于管理和查询企业员工的相关信息，其中包括子功能模块如图所示。烟台南山学院毕业论文图职员信息管理功能模块图职员信息维护职员信息维护子模块用于输入和修改职员的姓名性别年龄籍贯文化程度毕业院校婚姻状况家庭电话办公电话单位编号等资料。职员信息维护模块实现的四个主要功能包括显示增加修改删除职员信息。其数据来源是职员基本信息表，操作后值返回职员基本信息表。绑定数据至相应控件从工具箱中拖动个对象到窗体上，连接数据......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....还提供了流的面向对象的程序设计语言特性，诸如实现继承重载和参数化的构造器。此外，开发人员可以通过显示式的自由线程编写具有高度可伸缩性的代码，同时通过其他现代化的语言概念，如结构化的异常处理等，编写具有较高可维护性的代码。将为开发人员提供创建强壮可伸缩的分布式应用所需要的所有语言特性，因此是目前最为优秀的应用系统开发工具之。第章需求分析第章需求分析系统需求建立机构编制管理，利用计算机实现机构的管理，部门的添加更改与删除。建立职员信息管理，实现计算机化的人事管理体制。建立薪资福利管理，完成计算机自动化薪资福利管理体制。功能需求人力资源管理系统完成的任务虽然随着企业的不同而有所差异,但对其任务进行归纳和划分后可将系统分为几个共同的功能需求模块,人力资源管理系统主要功能需求为下列六大部分,每个部分具体的功能需求如下机构编制管理部分可以进行设置修改删除查看企业的组织机构信息......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....而且培养了坚强的毅力耐力，更需要恒心和信心，要远超过在学习时所需要的。这是我工作前次很好的演练和实践的机会,是培养思考问题和自学能力的锻炼,使我意识到必须努力学习才能才工作中体现自己的价值,适应社会的需要。参考文献参考文献李万红，梁靓程序设计入门北京清华大学出版社，王晟数据库开发经典案例解析北京清华大学出版社卢智勇,谭小丹,李光明数据库程序设计与实例冶金工业出版社，黄明,梁旭,曹利超信息系统设计与开发实例机械工业出版社飞思科技产品研发中心编程指南电子工业出版社，郑阿奇,刘启芬,顾韵华实用教程电子工业出版社，烟台南山学院毕业论文致谢随着论文的结束，我的大学生涯也即将结束，回顾大学四年中教导过我的老师，每个都给了我成长过程中的巨大帮助，感谢所有的老师，也感谢学校给我们提供的良好的学习生活环境。其中我特别要感谢李增兵老师对我的论文工作的指导和帮助......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如图所示。在对象上右击，在弹出的快捷菜单中选择生成数据命令，在生成数据集对话框中单击确定按钮，如图所示。为控件以及控件设置数据源在控件上右击弹出快快捷菜单中单击属性命令，在属性设计器中对的属性与进行数据绑定，如图所示。图查询生成器窗口人员信息管理职员信息查询职员信息维护第章系统详细设计图生成数据集对话框图数据绑定编写代码通过语句及自定义方法将数据库中职员信息表在代码与中代码基本致显示出来。编写代码使得按键响应相应事件，使得修改的数据保存或者删除数据，具体代码如下烟台南山学院毕业论文通过更新数据库数据职员基本信息表数据修改成功,无修改的数据,修改的数据出错获得当前被选中的行号你确认要删除此条记录吗从职员基本信息表表删除当前被选中记录职员基本信息表第章系统详细设计用更新数据库数据删除成功,无修改的数据,删除数据出错删除数据出错职员信息维护模块的窗体设计效果如图所示......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....可以分四个部分来理解人力资源管理系统管理人员角色和目标的改变传统的人力资源管理中，管理人员的绝大部分精力将耗费在繁琐的日常行政事务处理上，而作为企业管理层的参谋角色应该做的咨询和策略制定的工作相对缺乏。通过人力资源管理人员将可以将绝大部分精力放在为管理层提供咨询建议上，而在行政事务上的工作可以由电子化系统完成，只需占用管理人员极少的精力和时间提供更好的服务人力资源管理系统可以迅速有效地收集各种信息，加强内部的信息沟通。各种用户可以直接从系统中获得自己的需的各种信息，并根据相关信息做出决策和相应的行动方案。降低成本人力资源管理系统通过减少人力资源管理工作的操作成本降低员工流动率减少通讯费用等途径达到降低企业运作成本的目的。烟台南山学院毕业论文革新管理理念人力资源管理系统的最终目的是达到革新企业的管理理念而不仅仅是改进管理方式优化人力资源管理。先进技术应用于人力资源管理时，并不仅仅是为了将现有的人力资源工作做得更好......”。