1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....灰盒测试结合了白盒测试和黑盒测试的要素。它考虑了用户端特定的系统知识和操作环境。它在系统组件的协同性环境中评价应用软件的设计。灰盒测试由方法和工具组成，这些方法和工具取材于应用程序的内部知识盒与之交互的环境，能够用于黑盒测试以增强测试效率发现和分析的效率。企业员工信息分享系统测试本系统采用黑盒测试的方法对系统进行了功能测试，对系统已设计好的功能输入正确的数据进行测试。第，测试后台身份验证模块，即对管理员登陆进行测试，输入正确的管理员名称和密码，查看系统是否可以进入，如果能够进入到系统内部，说明此登陆模块测试成功。第二，测试后台模块中信息管理模块，先点击查看个人信息，作为测试员工信息管理模块的第步。当管理员成功登录后，分别点击删除员工信息删除个人信息，测试能否删除成功，并测试整个过程数据状态变化。第三，测试后台模块中管理员管理模块，先点击查看注册信息和查看个人信息，作为测试管理员管理模块的第步。当管理员成功登录后，分别点击删除退休员工信息删除非员工信息......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....白盒测试法的覆盖标准有逻辑覆盖循环覆盖和基本路径测试。其中逻辑覆盖包括语句覆盖判定覆盖条件覆盖判定条件覆盖条件组合覆盖和路径覆盖。黑盒测试也称功能测试，它是通过测试来检测每个功能是否都能正常使用。在测试中，把程序看作个不能打开的黑盒子，在完全不考虑程序内部结构和内部特性的情况下，在程序接口进行测试，它只检查程序功能是否按照需求规格说明书的规定正常使用，程序是否能适当地接收输入数据而产生正确的输出信息。黑盒测试着眼于程序外部结构，不考虑内部逻辑结构，主要针对软件界面和软件功能进行测试。具体的黑盒测试用例设计方法包括等价类划分法边界值分析法推测法因果图法判定表驱动法正交试验设计法功能图法等。灰盒测试，确实是介于白盒测试与黑盒测试之间的，可以这样理解，灰盒测试关注输出对于输入的正确性，同时也关注内部表现，但这种关注不像白盒测试那样详细完整，只是通过些表征性的现象事件标志来判断内部的运行状态，有时候输出是正确的，但内部其实已经了，这种情况非常多，如果每次都通过白盒测试来操作，效率会很低......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....要求系统需要有以下功能全面管理企业的员工信息。管理企业人力资源管理的基础信息。人才招聘管理及企业人才库管理功能。企业人才培训的全程跟踪管理。提供企业员工考勤管理。设置企业员工薪酬管理。大连交通大学届本科毕业设计论文第三章系统总体设计系统开发原理网站设计思想个网站在需求确定系统分析和数据库设计都完成后，下步就可以根据这个网站的特点确定网站的开发模式，然后就可以编写程序代码了。通过对网站的分析可知，本网站属于个小型项目，完成功能比较简单，基本是对数据库的基本操作。因此，我采用的开发模式进行开发。使用这种模式简单方便，下面我简单介绍下。当用户从浏览器访问网站时，也就是从用户向浏览器发出请求时，由来接收这些请求，然后调用做具体的数据存取逻辑运算等操作，把结果返回给，把得到的结果通过浏览器返回给用户，整体流程如图所示。客户端服务器端图开发模式使用这种模式开发时，程序员会把些经常使用或是可以重复利用的组件写成。然后放入下使用，众所周知，在用户浏览网页时......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....可行性研究是以相对短的时间和相对低的成本来确定给定的问题是否有解，主要从以下几个方面进行研究。市场上的可行性员工乃是企业发展的根本，个企业的发展要靠企业中员工的素质，努力来实现。而作为个管理者，也必须要对企业中的员工进行管理。同时，员工与员工之间，也应该互相更深的了解，这样也有助于员工之间的交流。随着社会的进步，时代的发展，市场上的公司规模是越做越大，同时伴随着的竞争力也原来越强。对于每个管理者也是个挑战。本系统在现实市场中可以被普遍应用，适合于各中小型企业，为企业的管理者提供方便快捷的企业人事管理，同时对员工的信息进行分享。条理清晰，并且操作简易。适合于现实的市场。技术上的可行性本世纪以来，由于社会生产力的迅速发展和科学技术的突飞猛进，信息社会已经悄然走入了我们的生活。随着互联网的日益兴起，人们只需坐在家里或是办公室便可知道社会发生的切。互联网的广泛应用，同时也可以被用来进行管理工作。本信息分享系统将采用技术成熟的作为前台开发工具......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....这就要求网页必须具备对数据库进行操作的能力，如与数据库进行连接对数据表进行更新等。个网站包含若干张这样的网页，实现数据库操作功能的代码就需要在不同的网页中重复若干遍。这样不但降低了工作效率，而且会给维护带来很大的麻烦。为了弥补这些不足，可以将完成数据库操作功能的代码写成，在每个页中只要使用这些就可以了。模式的完成步骤使用这种模式开发本网站，第步是编写必要的,大连交通大学届本科毕业设计论文在使用这个方法时比较特别，需要传入实体类的，和要查询的用户。得到的返回值需要做下强制类型转换。招聘人员管理招聘人员浏览员工主要界面如图所示。图招聘人员浏览信息主界面添加招聘信息栏目如下图所示图添加招聘人员浏览信息主界面培训管理培训管理主要界面如图所示......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....它的灵活性，安全性和易用性为数据库编程提供了良好的条件。因此，系统的软件开发平台已成熟可行。硬件方面，科技的飞速发展使硬件的更新速度越来越快，容量越来越大，可靠性越来越高，价格越来越低，光是系统，内存就完全满足系统需求，更别如说现在的双核大容量电脑了。因此其硬件平台完全能满足此系统的需要。经济上的可行性本系统由作者自主开发，各企业管理者可以免费使用。另外该网站管理和维护比较简单，除了必要的设备投资外，后期只需少量资金就可确保运转。因此单单依靠政府及些企业的点点扶持就可以满足。本系统的使用能大大提高企业对员工的管理效益，减少各部分不需要的开支。操作可行性本系统用户界面友好，操作简单方便。系统实现以后，只要用户会上网，其不用进行任何的训练即可使用本系统。社会可行性本系统的开发与实现，满足了当今社会上企业中员工的需要，同时方便政府有关部门管理。大连交通大学届本科毕业设计论文综上所述，本系统从各种方面分析都是完全可行的，并且投入少，见效快......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....并测试能否删除成功，若是能成功删除，则说明管理员管理模块正确。大连交通大学届本科毕业设计论文第四，测试后台模块中对信息查询模块，当管理员成功登录后分别根据员工的基本信息对已经注册的员工进行查询，测试能否成功运行，并测试整个过程数据状态变化。第五，测试前台企业身份验证模块，未注册的用户，要想拥有自己的信息以及查看其他已经注册员工的信息，必须先注册。点击注册按钮，填写基本信息，注册成功后以这个用户名和密码进行登录，测试能否登陆成功。第六，测试前台企业浏览功能，此模块不要求用户时已登录或已注册的用户，登陆该网站后，分别点击查看其他员工信息查看个人信息友情链接，测试系统是否正常运行。本系统的设计开发测试修改等工作已经基本完成。总的来说，已完成并实现了调研时的需求和预期实现的功能。该系统运行在装有，数据库，构建的服务器上，供互联网上的浏览器访问。该系统分为前台和后台，前台是用于普通用户进行操作应用后台是用于管理员对系统进行管理的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其目的在于检验它是否满足规定的需求或弄清预期结果与实际结果之间的差别。它是帮助识别开发完成中间或最终的版本的计算机软件整体或部分的正确度完全度和质量的软件过程是的重要子域。软件测试主要工作内容是验证和确认，从是否关心软件内部结构和具体实现的角度划分白盒测试黑盒测试灰盒测试白盒测试也称结构测试或逻辑驱动测试，它是按照程序内部的结构测试程序，通过测试来检测产品内部动作是否按照设计规格说明书的规定正常进行，检验程序中的每条大连交通大学届本科毕业设计论文通路是否都能按预定要求正确工作。这方法是把测试对象看作个打开的盒子，测试人员依据程序内部逻辑结构相关信息，设计或选择测试用例，对程序所有逻辑路径进行测试，通过在不同点检查程序的状态，确定实际的状态是否与预期的状态致......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以便用户及时改正。使其支持企业实现规范化的管理。支持企业高效率完成劳动人事管理的日常业务，包括新员工加入时人事档案的建立，老员工转出辞职退休等。信息分享系统是现代企业管理工作不可缺少的部分，是适应现代企业制度要求推动企业劳动人事管理走向科学化规范化的必要条件。大连交通大学届本科毕业设计论文开发设计思想公司员工信息管理系统由人员管理考勤管理招聘管理培训管理系统管理部分组成，规划系统功能模块如下人员管理模块该模块主要功能是对人事管理的基础信息员工基本信息合同信息等进行管理招聘管理模块该模块主要是对企业招聘信息企业的应聘信息企业人才库进行管理。培训管理模块该模块主要是对企业的培训计划培训实施培训材料等信息进行管理。薪酬管理模块该模块主要功能是对管理员工薪酬信息进入管理。奖惩管理模块该模块主要功能是对公司的工作人员的日常表现以及工作业绩进行奖罚，通过此模块能够建立起更加清晰和有效的公司奖罚制度，保证公司的更好运营......”。