1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....年期。胡日太，浅议人力资源管理中如何吸引，保留优秀人才，科教新报教育科研，年期。附录苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究附录问卷调查样表企业文化及对人才保留的影响调查问卷尊敬的员工，大家好,本次调查的目的，是为了解员工对企业文化建设相关问题的看法，以便查找差距，发现问题，进步加强和改进企业文化建设工作以促进人才保留。调查采用无记名方式进行，并对问卷严格保密，希望您认真填写，同时感谢您的积极参与和支持。企业文化总览您理解的企业文化是多选题高层管理者的经营理念企业标志纪念品文化手册企业价值观经营理念和行为方式的总和管理理念管理制度您认为企业文化对企业的影响是多选题对企业发展有促进作用对大型企业有影响，对中小型企业影响不大没有影响说不清楚您认为公司的企业使命应包括多选题为员工提供发展空间创造效益......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....年月出版。刘卓敏，人才流失的影响及控制，人才开发，年，第期。光亚，企业人才流失的对策探讨以公司为例，苏州大学硕士毕业论文，年。张保建，企业如何立足人力资源管理来塑造企业文化，中国商贸，年期。牛建文，论企业文化与人力资源的管理，太原城市职业技术学院学报，年期。刘瑞杰，企业文化对人力资源的影响，哈尔滨铁道科技，年期。田丽芳，浅谈我国中小企业如何吸引与保留人才，山西经济管理干部学院学报，年期。刁颖奇，马晓琳和梅云，对中小企业文化建设误区的认识及对策，现代信息经济，年期。何时岳，非物质激励的企业文化建设，人力资源，年期。付钟辉，舒晓村和章轶明，企业离职员工管理之探析，企业经济，年期。李燃，离职管理防动于未然，人才资源开发，年期。曾巩，中美企业员工企业忠诚度比较实证研究，管理评论，年。李秋萍，薪酬管理的新课题心理报酬，湖北电业，年期。康杜，陈志红和李涛，浅析交互式薪酬管理模式，现代经济信息，年期。张东，全面薪酬模型的发展......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....园区的大部分企业都是外资企业，也就是说大部分企业已经有着适合自己的企业文化，但是这种企业文化是否能够适应当地的员工，这是值得各个企业认真研究的话题。换句话说如何把企业文化当地化，使之融入当地员工的文化，让企业文化和当地文化融合，从而起到优秀企业文化应有的作用。因为有些百年企业，他们的企业文化已经是经过了考验的，只是在不同国度，企业文化的相应内涵以及发挥的作用也不尽相同。面对日趋激烈的市场竞争，园区企业正处于个至关重要的战略转折点。要实现企业的可持续发展，个至关重要的问题就是转变观念，创新企业文化建设和企业文化的当地化，从而迅速提高人力资源的开发应用和管理水平，使人力资源成为推动企业永续经营持续发展的引擎。本文研究的最终目的就是为类似企业提供参考，从而促进企业的可持续发展。研究思路与研究方法研究思路本文的整体架构遵循了研究的般实施程序对论文的整体思想设立大纲确定论文题目，文献资料的收集思路，调研对象的确立......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....优秀的企业文化不仅可以保留住人才，同时也可以激发员工的激情从而实现企业的战略目标。优秀的企业文化吸引着优秀人才的加盟，同时也是人才保留的有力工具。员工对企业的承诺也取决于对该企业文化的认可度。纵观世界上所有的受尊敬的知名企业，这些企业都有着深厚的文化底蕴，都十分注重企业文化的建设。同时，如何将优秀的企业文化当地化也是个很重要的话题。本文将基于企业文化建设从而进行人才保留进行定的探讨。本文研究目的及意义本文以苏州公司这德国跨国企业作为案例，研究了其企业文化建设以及人才保留的问题，具有定的意义。本文有助于促进企业更好的进行企业文化建设，更好的吸引和保留优秀人才。随着经济的发展，特别是园区经济的快速发展，园区人才市场也在不断建立健全，企业人员的流动己经成为普遍现象。如何能够形成良好的人才建设机制，保留优秀人才成为每个企业必须面临的人力资源管理的重要课题之。通过完善公司企业文化建设，将有才能的人企业所需要的优秀人才吸引过来......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....调查文献并收集前期资料发放问卷进行问卷调查，收集问卷资料，进行数据整理。分析数据并讨论问题针对问题并提出解决方法。总结全文并提出展望。本文中资料收集主要分为两个部分，第部分为文献综述的资料收集，第二部分为以公司为案例的资料收集。绪论苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究对于文献综述的资料收集，其主要来源于文献数据库，网络搜索以及平时的积累。在制定完毕的文献综述的大体框架下，通过在中国知网，万方数据库等以企业文化，人才流失等关键字搜索，找到相关文献，阅读并进行整理提炼，进而完成整个章节。针对以公司为案例的资料收集，主要由两个部分组成。第部分，对公司的介绍，包含人力资源的基本状况，来源于公司人事部提供的资料。第二部分，针对公司员工企业文化概念理解和在企业内部的实际感受，采取了问卷调查的资料收集方法。本文中对公司处于不同职位的数十名员工进行了不记名问卷调查，基于此次调查结果，以及针对性的改善对策研究和后续跟踪调查......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....把不适应企业文化发展的人员逐渐分离出去，保持企业人员的生命力。本文有助于促进企业更好的适应激烈的市场竞争。文章中分析了企业人员流失状况以及企业文化建设之间存在的问题，有助于准确认识企业文化建设的现状，也有助于完善企业文化建设，从而有利于企业保持良好的竞争力。本文有助于促进企业员工自身发展，帮助员工建立对企业的归属感。现代企业人员不仅是企业经营活动的直接参与者，更是企业实现长期战略及经营目标的中坚力量。他们在追求工作外在报酬的同时，也很看重工作的内在报酬，他们注重自我价值的实现，需要有成就感，这对园区企业来说，完全适用。企业如果有个富为健全的企业文化，给予员工有意义的工作，并在赋予适当的工作报酬的同时，尊重他们，信苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究绪论任他们，为他们营造个良好的工作环境，提供更多赋有挑战性的工作机会和升职空间，对他们的自身发展将非常有利。本文有助于促进跨国企业文化当地化进程......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....部门亚文化突出，各部门各有特点价值观未能跟上发展的需要，倡导的精神过时典型人物不突出，缺乏学习的榜样企业文化建设只是表面文章领导身体力行，以身作则企业文化深入人心，对员工有很强的凝聚力有企业文化内容，但落实方面还有不足您认为目前苏州最大的优势是多选题领导远见卓识，决策能力强拥有优秀的人才管理独特水平高创新意识强员工向心力强士气高规模大设备设施先进具有行业优势，及优秀品牌具有良好的企业文化建设基础您认为目前制约苏州发展的主要因素有多选题人才短缺发展战略方向不明管理制度不健全......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....研究方法本文的研究方法是利用调查问卷的形式进行资料收集。调查问卷进行了两次。第次为摸底调查，针对得到的原始资料，进行数据分析，并据此提出改善措施。第二次为跟踪性调查国管理思维的比较研究，西南大学硕士学位论文，年。王通讯，人才学通论，天津出版社，年出版。高清，论德国企业在中国的跨文化管理，现代商贸工业，年期。黄津孚，人才是高素质的人关于人才的概念，中国人才，刘兴军，企业人才工作系统化的思考，河北煤炭，年，第二期。马斯洛等，人的潜能和价值，华夏出版社，年出版。姚润月，人才的困惑知识经济与人才，南京出版社，年出版。。林则宏，基于组织承诺的企业人才流失问题探讨，金卡工程经济与法，年期。曹莎莎和杨光，浅谈企业员工流失逆向选择，中外企业家，年期。杨斌和阳勇，基于模型的民办院校教师流失原因探析，民办教育研究，年期。苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究参考文献。中松义郎著，李相哲，郭美兰译，人际关系方程式用公式开拓你的人生......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....已经高达，有部分中小企业核心人才的流动率竟然超过了。笔者工作所在的苏州工业园区，作为中新两国政府间重要的合作项目，于年月经国务院批准设立，同年月实施启动。多年来，园区开发建设保持持续快速健康发展态势，主要经济指标年均增幅超过，取得了超千亿元累计上交各类税收超千亿元实际利用外资折合人民币超千亿元注册内资超千亿元四个超千亿的发展业绩，综合发展指数位居国家级开发区第二位。纵观整个苏州工业园区，外资企业林立是个显著特色，仅强外资企业就有家。绪论苏州公司基于企业文化建设的人才保留研究随着整个园区的不断发展，已经达到小康水平的园区人认为基本物质条件已经不再是吸引他们的最大唯亮点。如果想要进步提升企业发展，关键在于人才。然而如何获得企业人才留住人才用好人才，这必然涉及到企业人力资源管理。而企业人力资源管理既是企业十分关注又是企业面临的个艰难课题。而且以人为研究中心的企业文化是开发人力资源的重要途径......”。