1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....你怎么办 你愿意做老板还是做职业经理人 你最成功的件事，你最难忘的件事是什么 营业员的日常工作内容是什么 日常工作步骤 管理是做那几件事 经理主要应该做好那几件事 零售药店从终端促销工作的角度可大体分为那几类 说出你以前做过的最熟悉的产品状况说出其组方治病 机理特点优点 说服个人的关键是什么 说出你认识的五个店长的名字第二部分促销员的培训 培训的重要性 培训是种收益率很高的投资。 培训可以带来可以察觉的行为变化 培训的最终目的是培养能力。 培训是使员工产生内在变化的过程。 培训是员工寻求解决问题方法的助手。 培训是提高执行力的有效手段。 培训是企业文化养成的重要手段。 培训是贯彻企业发展战略的手段之。 培训有助于员工转变观念和养成习惯。培训是提高团队能力的重要方法 管理者就是培训者 解决问题式培训是提高团队 能力得了方法之。 培训可以提高团队的凝聚力 培训可以提高士气......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....国内外有那几件大事 中国何时加入 三个代表是什么意思 中国药品零售市场什么时候对外资开放 你工作的城市有多少家零售药店有多少家连 锁药店涉及门店数是多少那家连锁店最大 零售额达到元天的有那几家 最近次人口统计，你所在城市的人口是多少 常驻人口是多少流动人口是多少面试问题及评价表 五求职意向 你为什 你认为销售人员最主要的道德水准是什么 你认为销售人员的职业素质修养是什么 业务时间你是怎么度过的 你有什么业余爱好面试问题及评价表 六职业能力 营销和销售有什么区别 假如你的朋友做了违反公司规定的事......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....你的夫人 小你三岁，你有个五岁的儿子，你父亲今年岁， 请问你今年多大年龄 干什么最少要两个手握手。 从北京到华盛顿，什么方式最快 请用笔画出四条线，把位于正方时候不等于 说出三个向和尚推销梳子的方法 天大还是地大什么东西比天大 先有鸡还是先有蛋 说出你的个优点说出你的个缺点 为什么下水道的盖子是圆的 假设你在年岁时肯定好面试问题。 准备好面试表格。 至少五个人参加面试打分。 综和平价给出面试结果。 及时通知录用结果，对以后有可 能在用的留下余地和档案。面试问题及评价表 反应能力 什么 考察其知识面。 考察其口才。 考察其做事为人的价值观......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“..... 培训可以带来可以察觉的行为变化 培训的最终目的是培养能力。 培训是使员工产生内在变化的过程。 培训是员工寻求解决问题方法的助手。 端促销工作的角度可大体分为那几类 说出你以前做过的最熟悉的产品状况说出其组方治病 机理特点优点 说服个人的关键是什么 说出你认识的五个店长的名字第二部分促销员的培训 理人 你最成功的件事，你最难忘的件事是什么 营业员的日常工作内容是什么 日常工作步骤 管理是做那几件事 经理主要应该做好那几件事 零售药店从终么区别 假如你的朋友做了违反公司规定的事，你怎么办 和在个成功的职业经理人素质中那个更重要 如果个业务员能力较强但又贪些小钱......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“..... 考察其应变能力和反应敏捷程度。 考察其仪容仪表行为举止。面试的方法步骤 通知面试时间。 拟与素质价值观的问题。 试题类型 问答题 选择题 论述题设计个具体的工作故事，让其谈看法。 小组研讨分钟设计个促销员笔试试题方法三把好面试关 面试必须解决的几个问题 与素质价值观的问题。 试题类型 问答题 选择题 论述题设计个具体的工作故事，让其谈看法。 小组研讨分钟设计个促销员笔试试题方法三把好面试关 面试必须解决的几个问题 考察其知识面。 考察其口才。 考察其做事为人的价值观。 考察其求职动机。 考察其应变能力和反应敏捷程度。 考察其仪容仪表行为举止。面试的方法步骤 通知面试时间。 拟定好面试问题。 准备好面试表格。 至少五个人参加面试打分。 综和平价给出面试结果。 及时通知录用结果，对以后有可 能在用的留下余地和档案......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....你所在城市的人口是多少 常驻人口是多少流动人口是多少面试问题及评价表 五求职意向 对社会宏观环境关注程度 月至今，国内外有那几件大事 中国何时加入 三个代表是什么意思 中国药品零售市场什么时候对外资开放 你工作的城市有多少家零售药店有多少家连 施处方药广 告有什么规定 营销中终端的含义 中国医药生产企业商业企业零售药店的数量各是多少 你做过的终端活动都有哪些说说义诊活动的注意事项面试问题及评价表 四 抗生素有那几大类严迪和利君沙各属那类 中医中的“理法方药”和中药中的“君臣佐使”的含义各 指什么 新的药品管理法什么时候开始实施 处方药和非处方药分类管理什么时候开始实销等......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“..... 产品知识自己产品竞品的特优利卖点 医药基础知识。 自信心和积极的思维和工作态度培训 如何作工作计划培训 销售礼仪销售技巧。 自我管理时间目标行动绩效。 顾客购买心理与购买行为知识。 工作职责工作规范。 各项管理制度。三八大培训方法 上岗正规资格取得培训三天培训天 记忆天复习考试。 背诵法培训要求记忆的产品知识和推销 说服技巧必须人人背下来。 选定专题指定人员讲授培训法。 销售难题解决方案研讨并成文培训法。 把培训内容撰写成文章在内部刊物发表。 突击抽查培训法。 随同拜访或者现场指道培训法。 顾客异议回答方案和销售难题解决标准手 册编撰培训法。第三部分终端促销员的日常管理 见终端促销员的日常管理幻灯片 海尔的“不简单理论”把件简单的事 情千百次的做好，这是不简单......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....你的夫人 小你三岁，你有个五岁的儿子，你父亲今年岁， 请问你今年多大年龄 干什么最少要两个手握手。 从北京到华盛顿，什么方式最快 请用笔画出四条线，把位于正方形中等距离的点不 重复地连起来面试问题及评价表 学习能力 你个月花多少钱购买书报杂志 你平时天看书多长时间 你最近看的本书是什么书什么时候看的 你喜欢看什么类型的书 说出你常看的杂志的名称 国内目前涉及营销与营销管理的杂志有那些 销售与市场商界成功营销企业 销售我营销经理人智囊中 国药店市场营销等......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“..... 培训可以带来可以察觉的行为变化 培训的最终目的是培养能力。 培训是使员工产生内在变化的过程。 培训是员工寻求解决问题方法的助手。 培训是提高执行力的有效手段。 培训是企业文化养成的重要手段。 培训是贯彻企业发展战略的手段之。 培训有助于员工转变观念和养成习惯。培训是提高团队能力的重要方法 管理者就是培训者 解决问题式培训是提高团队 能力得了方法之。 培训可以提高团队的凝聚力 培训可以提高士气。二促销员十大培训内容 企业知识。 产品知识自己产品竞品的特优利卖点 医药基础知识。 自信心和积极的思维和工作态度培训 如何作工作计划培训 销售礼仪销售技巧。 自我管理时间目标行动绩效。 顾客购买心理与购买行为知识。 工作职责工作规范。 各项管理制度。三八大培训方法 上岗正规资格取得培训三天培训天 记忆天复习考试。 背诵法培训要求记忆的产品知识和推销 说服技巧必须人人背下来......”。