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建立解决企业欠薪逃匿问题的长效机制，快速解决欠薪问题。
加强部门联动。
年，把供水供电部门人民银行纳入区预防和处理企业欠薪工作领导小组成员单位，建立信息互通机制。
供水供电部门定期把欠水电费的企业名单通业劳动关系和谐稳定。
建立健全企业集体协商制度，通过集体合同推动和保障劳动合同制度的顺利实施，提高劳动合同管理水平。
同时，发挥部门之间的协调作用，加强同税务社保建筑工商等部门的联系和配合，通过多渠道多层次加强劳动合同管理工作，例如，据税法的有关规定，企业的员工工资可以在税前列支，但企业必须提供与员工签订的劳动合同。
三分工和责任此项工作由劳动争议仲裁科组织实施，宁海求，尽量减少在行政复议或诉讼中败诉。
三分工和责任此项工作由劳动监察科组织实施，陆建中副局长监督落实。
七加强租赁厂房企业的管理目标和时限在年抑制企业经营者欠薪逃匿案件逐年大幅上升的势头，有效项检查。
三是认真做好监察案件的审核把关工作。
按照劳动保障监察条例和关于实施若干规定的要求，认真审核每个已立案的监察案件，做到专人跟踪负责，保证监察案件在程序期限各种监察文书等方面都符合要二是开展专项执法检查活动。
结合不同时期的工作重点，有针对性地开展多项监察执法活动。
在月，开展规范人力资源市场秩序专项检查，在暑假期间开展打击非法使用童工的专项检查，在第四季度开展清理企业欠薪的专业租赁厂房企业建筑工地以及发生过违法行为的企业进行用工监管，将签订劳动合同工资支付工作时间社会保险等涉及劳动者切身利益的问题作为重点，广泛深入开展执法检查，加大对用人单位违法行为的查处力度。
对确需裁员的企业，提前介入，督促企业依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，防止因企业裁员或放假引发大规模的劳资纠纷。
加大劳动保障监察执法力度。
是加大日常巡视检查力度。
重点对中小企业劳动密集型企时工作制和不定时工作制的企业，加强对它们的管理，同时对企业劳资管理人员开展关于劳动法律法规方面的培训。
三是及时依法指导和规范企业放假裁员等行为。
对需要放长假的企业，指导企业依法支付员工工资和生活费。
和帮助企业建立健全工时和休息休假等内部规章制度。
方面指导符合条件的企业实施综合计算工时和不定时工作制，建立适合企业生产经营需要的灵活工时制度以应对金融危机产生的影响。
另方面对已经我局批准实行综合计审的平台正确指导企业对劳动合同法及劳动合同法实施条例的贯彻实施，认真核实企业上报的各项年审内容，在劳动年审中提醒企业注意按照劳动合同法的要求及时调整劳动管理措施，发现问题及时纠正。
二是指导娥副局长监督落实。
六深入贯彻落实劳动保障法律法规目标增强企业经营者依法进行劳动管理的意识，依法进行劳动管理。
二措施加强对企业劳动用工管理的指导。
是加强劳动年审工作。
充分利用劳动年位对新工种实施检验，计划每年开发职业能力标准专项能力标准和教材个，对所开发项目给予奖励。
为我区探索条以职业能力建设为核心的职业能力开发新路子。
三分工和责任此项工作由职业技能开发科组织实施，陈瑞发放的安全性和使用的有效性。
对职业能力开发实施奖励。
鼓励培训机构参与新的职业能力开发。
以政府引导，机构参与的形式，引导培训机构开发适应顺德产业发展需要的新职业标准。
在部分企业建立实训基地，结合企业岗引导和培育社会上有条件的优秀培训机构加入再就业培训和农村劳动力转移培训定点机构行列。
抓紧对定点培训机构的培训质量管理财政补贴资金申报流程等制度的完善和各个环节的严格监管，确保财政培训补贴资金，相应提高本区失业人员免费培训补贴标准。
加快全区农村劳动力转移培训网络平台建设，加强对现有家再就业培训定点机构的规范管理。
加大紧缺技能人才的培训力度，不断满足我区经济发展对技能人才培养和储备的需求，技能培训，对岁以上的失业人员可提供多次免费培训的政策。
调整再就业培训时间和课程内容，指导再就业培训定点机构增加失业人员技能培训课时，强化适应性实操培训。
由原来的初级工培训课时以上，调增为课时以上专项资金的使用效率，提高技能培训补贴资金的保障力度。
从年起，扩大全区新成长劳动力的技能培训覆盖面。
对本区户籍未能升学的普通中学毕业生，提供个月以上的职业技能培训坚持兑现对本区登记失业人员提供次免费争把承担再就业培训和农村劳动力转移培训的定点机构扩大到家，培训工种网络覆盖每个行业和社区。
每年免费培训本区户籍失业人员人。
到年，全面完成农村劳动力转移培训工作任务。
二措施保证再就业培训落实。
五制订长效引导机制，加大培训资金投入，促进失业人员就业目标和时限建立全区性的职业技能培训网络平台，加大力度开展面对失业人员的免费再就业培训，全面落实农村劳动力转移培训工作任务。
到年，力争落实。
五制订长效引导机制，加大培训资金投入，促进失业人员就业目标和时限建立全区性的职业技能培训网络平台，加大力度开展面对失业人员的免费再就业培训，全面落实农村劳动力转移培训工作任务。
到年，力争把承担再就业培训和农村劳动力转移培训的定点机构扩大到家，培训工种网络覆盖每个行业和社区。
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二措施保证再就业培训专项资金的使用效率，提高技能培训补贴资金的保障力度。
从年起，扩大全区新成长劳动力的技能培训覆盖面。
对本区户籍未能升学的普通中学毕业生，提供个月以上的职业技能培训坚持兑现对本区登记失业人员提供次免费技能培训，对岁以上的失业人员可提供多次免费培训的政策。
调整再就业培训时间和课程内容，指导再就业培训定点机构增加失业人员技能培训课时，强化适应性实操培训。
由原来的初级工培训课时以上，调增为课时以上，相应提高本区失业人员免费培训补贴标准。
加快全区农村劳动力转移培训网络平台建设，加强对现有家再就业培训定点机构的规范管理。
加大紧缺技能人才的培训力度，不断满足我区经济发展对技能人才培养和储备的需求，引导和培育社会上有条件的优秀培训机构加入再就业培训和农村劳动力转移培训定点机构行列。
抓紧对定点培训机构的培训质量管理财政补贴资金申报流程等制度的完善和各个环节的严格监管，确保财政培训补贴资金发放的安全性和使用的有效性。
对职业能力开发实施奖励。
鼓励培训机构参与新的职业能力开发。
以政府引导，机构参与的形式，引导培训机构开发适应顺德产业发展需要的新职业标准。
在部分企业建立实训基地，结合企业岗位对新工种实施检验，计划每年开发职业能力标准专项能力标准和教材个，对所开发项目给予奖励。
为我区探索条以职业能力建设为核心的职业能力开发新路子。
三分工和责任此项工作由职业技能开发科组织实施，陈瑞娥副局长监督落实。
六深入贯彻落实劳动保障法律法规目标增强企业经营者依法进行劳动管理的意识，依法进行劳动管理。
二措施加强对企业劳动用工管理的指导。
是加强劳动年审工作。
充分利用劳动年审的平台正确指导企业对劳动合同法及劳动合同法实施条例的贯彻实施，认真核实企业上报的各项年审内容，在劳动年审中提醒企业注意按照劳动合同法的要求及时调整劳动管理措施，发现问题及时纠正。
二是指导和帮助企业建立健全工时和休息休假等内部规章制度。
方面指导符合条件的企业实施综合计算工时和不定时工作制，建立适合企业生产经营需要的灵活工时制度以应对金融危机产生的影响。
另方面对已经我局批准实行综合计时工作制和不定时工作制的企业，加强对它们的管理，同时对企业劳资管理人员开展关于劳动法律法规方面的培训。
三是及时依法指导和规范企业放假裁员等行为。
对需要放长假的企业，指导企业依法支付员工工资和生活费。
对确需裁员的企业，提前介入，督促企业依法支付解除或终止劳动合同的经济补偿金，防止因企业裁员或放假引发大规模的劳资纠纷。
加大劳动保障监察执法力度。
是加大日常巡视检查力度。
重点对中小企业劳动密集型企业租赁厂房企业建筑工地以及发生过违法行为的企业进行用工监管，将签订劳动合同工资支付工作时间社会保险等涉及劳动者切身利益的问题作为重点，广泛深入开展执法检查，加大对用人单位违法行为的查处力度。
二是开展专项执法检查活动。
结合不同时期的工作重点，有针对性地开展多项监察执法活动。
在月，开展规范人力资源市场秩序专项检查，在暑假期间开展打击非法使用童工的专项检查，在第四季度开展清理企业欠薪的专项检查。
三是认真做好监察案件的审核把关工作。
按照劳动保障监察条例和关于实施若干规定的要求，认真审核每个已立案的监察案件，做到专人跟踪负责，保证监察案件在程序期限各种监察文书等方面都符合要求，尽量减少在行政复议或诉讼中败诉。
三分工和责任此项工作由劳动监察科组织实施，陆建中副局长监督落实。
七加强租赁厂房企业的管理目标和时限在年抑制企业经营者欠薪逃匿案件逐年大幅上升的势头，有效快速地解决企业经营者逃匿后留下的欠薪问题。
二措施月份，对全区范围内租赁厂房的企业情况进行摸底调查，全面真实地掌握各镇街道租赁厂房企业的数量职工人数特点和现状，将租赁厂房企业列入重点监控范围。
推广乐从镇在租赁厂房企业管理方面的经验，在月底前制定我区租赁厂房企业管理制度报区政府，明确厂房业主对承租企业的管理和工资垫付责任，采取由厂房场地出租方向承租企业收取租赁或欠薪保证金的方式，筹集垫付资金，建立解决企业欠薪逃匿问题的长效机制，快速解决欠薪问题。
加强部门联动。
年，把供水供电部门人民银行纳入区预防和处理企业欠薪工作领导小组成
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