1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“..... 在市场竞争日趋激烈的今天，公司以创高淳流婚纱摄影企业为奋斗目标， 树立勇于创新全员合作的意识，确立以人为本的企业文化，加强为客户服务的力度 和应变能力，提高客户满意度，使之成为公司的业务增长点，保持公司可持续性发 展，为社会为客户为您创造更大的利益，逐步发展成为高淳流婚纱摄影企业和 社会发展的贡献者。 物竞天择，适者生存，与时俱进，将成为致力于百合新娘婚纱摄影馆各位同仁们 的共同的行为准则。 百合新娘婚纱摄影馆的经营宗旨追求客户满意服务 经营宗旨是企业开展经营活动的般准则。 追求客户满意的服务，体现了百合新娘婚纱摄影馆以客户满意为永恒追求和以客 户需要为导向的经营思想。婚纱摄影身处服务行业，我们的服务既包括提供多样化和 个性化的摄影业务，更强调细致体贴和以人为本的客户服务。 客户是企业的生命所在，没有满意的客户就没有企业的发展前途......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....享有劳动合同规定的权利，亦应自觉履行合同规定 的义务。 公司员工应热爱公司热爱本职工作，应不折不扣地完成工作流程中的指挥和安 排，高质量高效率地做好本岗位工作。 公司员工自觉执行本公司的作息制度，上班时间不从事与本岗位无关的切工作， 百合新娘婚纱摄影馆 员工手册 讨论稿 年月 前言 亲爱的朋友，欢迎您成为百合新娘大家庭中的员。 百合新娘婚纱摄影馆成立于年月日。公司成立伊始，优秀的人才 卓越的服务便成为公司发展的第要素。公司贯坚持只有把员工个人价值与公司的 命运紧紧的联系在起，才能使公司呈现勃勃生机。目前，公司不仅重视提高服务水 平和世界先进的数码摄影大力推广融入企业的发展之中，还力行把全面优质管理体制 导入企业实际的管理运行之中......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....未办手续者作旷工处理 各种假期时间的审批权限，有不同的规定。小时以内由行政主管批准，小时以 上天以下含天由店长批准，天以上由总经理批准。 年休假 公司员工享受年休假的标准如下 工作年限满两年至四年含四年的天 工作年限满四年至八年含八年的天 工作年限满八年以上天 年休假包括公休假，不包括法定节假日。年休假必须在当年内使用有效，不得超过 当年的月日，不可跨年度使用 休假期间不扣薪资 婚假 公司员工结婚期间，可申请婚假五天不含公休日，五天内不扣薪资。五天以外按 事假标准执行扣薪。 丧假 公司员工有直系亲属死亡的，可申请丧假三天不含公休日。三天以内不扣绩效薪 资，超过三天的，多余天数视同事假处理。员工需赴外地奔丧的，路程天数另加。 产假护理假哺乳假计划生育假 公司员工有下列情况的 双方均为晚婚晚育，如逢妻子分娩的，男性员工可享受三天不含公休日护理 假......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....应返还由公司为其支付的培训教育等其他费 用。 如果员工在试用期内提出解除劳动关系的，可以不返还由公司出资的培训费用。 第三篇薪资福利 薪资政策 为确保公司在市场中的竞争力和完善公司员工的职业发展，公司根据市场人才价格体 系，结合公司总体情况，建立了个能够运用人才价格体系定位和薪资市场数据来调 节的薪酬管理体系。 薪资基本结构 固定收入底薪现金补贴。 变动收入奖金提成。 员工的底薪按执行规定不询问 他人收入，不向他人报告自己的收入。 对于部分具有相当丰富的工作经验或具有相当专业技能或绩效表现突出的摄影师 化妆师美工师门市如不能满足上述薪酬待遇的，可采用协议工资制。 福利政策 社会保险 公司根据国家规定为各类员工提供养老保险医疗保险失业保险工伤保险和女职 工生育保险等险种，确保员工在为公司服务期间获得各项基本保障......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....如超过三天的，多余天数视同事假处理。 女员工生育期间，可享受九十天产假哺乳假难产的，凭医院证明，可相应增加 天，产假期间公司只给予底薪。 女员工结婚后，采取计划生育措施或流产的，可享受计划生育假三天，不扣绩效薪 资，如超过三天的，多余天数视同事假处理。 护理假员工有学龄前子女，因病医生证明需照顾的，可享受天月的护理 假，不扣薪资。 探亲假 公司二类员工可享受探亲假 单身员工探望父母天年含公休日，路程另加 婚后探望父母天年含公休日，路程另加 夫妻两地分居天年含公休日，路程另加 探亲假当年有效 探亲假期间按天数扣除当月薪水。 事假 员工请事假，需事先提出申请，并按规定程序审批，当月事假天以内含天， 扣除当月奖金，天以上天以内含天扣除当月奖金， 天以上扣除当月奖金。 病假 员工请病假，须出具市县级以上医院证明。病假天以内不扣薪资，天以上天 以内含天扣除当月奖金......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....公司将逐步为员工提供系列补充商业保险，以吸引员工更好 地服务于公司，提高员工生活质量。 假期管理 本公司为服务性行业，员工可享有探亲假婚丧假产假哺乳假病假每月可 享有公休假两天，但不得使用在法定节假日或公司大型活动举办期间。 第四篇规章制度 作息时间 公司按国家规定实行以客户为中心的作息制度，公司员工应遵照公司规定的作息时间 上下班。 打卡制度 公司实行上下班打卡制度，员工上下班均需打卡。打卡时不得相互替代，违者双方均 受处理。 劳动纪律 未经事先请假，上班时间超过分至分钟未到的，视作迟到超过分钟未到 的，视作旷工天 未经事先请假，下班时间未到，提前分钟内离开的，视作早退提前时间超过 分钟的，视作旷工天 上班时间，擅自离岗，未经店长或主管同意擅自代岗替岗者，每次扣当事人当月 绩效奖金 员工迟到或早退次......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....使客户满意度持续保持行业最好水 平，通过追求卓越的服务来提高企业的境界，塑造企业成功的典范。 服务是企业的根本任务。以服务创造价值既是百合新娘婚纱摄影馆的经济哲学， 也是企业坚定不移的价值信念。百合新娘婚纱摄影馆要自觉培养服务客户服务行 业服务社会以及同事间相互服务的精神。 百合新娘婚纱摄影馆企业精神勇于创新朝夕必争艰苦创业全员合作 企业精神是企业员工健康向上内在气质的外在表现，是企业员工对企业的信任 感自豪感和荣誉感的集中表现，也是企业发展员工成长的动力所在。 坚持改革创新的精神，就是要锐意进取，不断变革，积极推陈出新，在日趋激烈 的竞争形势下，确保企业的生存和发展。推进改革和进行创新是推动企业完善现代企 业制度提升企业综合实力实现快速发展的强大动力。企业必须以变应变，在改革 创新中不断前进......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“..... 使用期内员工，按试用期内按实际病假天数扣除底薪。 病假天数含公休和法定节假日等。 旷工 员工有下列情况者，视为旷工处理 用不正当的行为，骗取涂改伪造相关证明的 未请假或请假未被批准，不按时上班的 不服从工作调动，经教育仍不到岗的 在规定的工作时间内，迟到早退超过规定时限的 在个月内累计迟到或早退三次视为旷工天。 加班 公司加班的概念仅限定元旦天春节天五节天国庆节 天期间，加班费标准为元天。 其它时间的上下班以客户为准，不作为加班依据。 其它 当工当年只能享受年休假婚假丧假探亲假或产假之，不得连续享受两种或 以上的假期。 员工请休假，天以上应事先以书面形式申请，经总经理审批同意后方可执 行，并及时报备总台备案。如员工因紧急情况，无法事先书面请假的，可在事后及时 补办，同时说明情况。否则作旷工处理。 假期结束后，要及时到总台销假，否则超时部分视为旷工......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....确定劳动合同期 限 续订劳动合同，以职务职称和岗位工种为主要依据确定劳动合同期限。 有关事项 在首次签订劳动合同时，合同中会约定个月的试用期。 新录用的员工首次签订劳动合同期限为年。 劳动合同的终止续订与解除 劳动合同中规定的各种终止条件出现时，劳动合同即行终止 劳动合同期满前三十日内，公司与员工就是否续订劳动合同进行协商。要求不予续 订合同的方，必须提前三十日以书面形式通知对方，双方在劳动合同期满后十五日 内办理终止手续对于经由双方协商致需续订合同的，应在劳动合同期满后三十日 内办理有关续订及鉴定手续。 违约赔偿及经济补偿 员工是公司宝贵的资源，公司确信员工均有志于促进公司事业的长期稳步发展。为有 效保障员工及公司的利益，规定如下 对于未履行劳动合同的方将承担违约金，违约金数额的确定如下 违约金数额该员工违约时至合同期满的工资总额......”。