1、数为人离职率为考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核等工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资带给依据,根据考勤统计状况,公布考勤通报。根据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评年终评优和年终奖的计算带给依据。公司人事的工作总结材料。办公室人员对自我要求不够严格,导致车辆经常出现清洗不及时,没有按要求停放,文件存档不及时,人员上班不准时的现象出现。目前项目公司工会还在筹建中,办公室组织的文体活动相对较少。针对本年度的办公室的不足,在下年度中要注重实现制度管人,促使办公室人员水平有更大的提高。人事工作总结年立刻就到啦,回望年度的工作生活,感受到公司。
2、职率为下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。,离职人数人,离职率为万元公司支出。万元公司支出。万元地产支出。万元以上两项目主要人工成本合计。元,集团公司月人工成本为。万元,年人均人工成本。万元。公司所有人员社会保险的购买与社保卡的制作,员工社保信息的变更与办理,本年度办理社保卡张,员工工伤申报及报销人。办理退休人,生育备案及生育报销人。为体现公司对员工的关怀,公司特在节高温时节中秋国庆节送出慰问。在今年月份邹总又为过生日的员工申请了生日小礼品。招聘及储备工作了解各部门新增岗位的管理及各部门人员需求状况。根据各部门人员的实际需求,有针对性合理性招聘员工已配备各岗位。透过采取系列切实措施广发招聘信息网上招聘内部员工推荐现场招聘贴招聘广。
3、完成了社保缴纳基数及公积金基数的调整工作,根据市总工会和公积金管理中心的要求完成公积金缴存状况的自查工作。对于新入职的员工及时为其办理了社保公积金档案的转入,对于退休人员及时为其办理了退休手续及公积金的转入手续。完成了年度的残疾人保障金欠薪保障金的缴纳。在职退休职工住院保险和职工特种重病的续保工作。本年度为位职工办理了特种重病的保险理赔。对于年共个未完成献血指标的名额作了献血补偿金处理,共计元。福利全年次的高温补贴,全年次的医药购药补贴,每月次的交通费补贴都按时发放到每个员工的手里。对于每年次的职工体险,先后比较了瑞美美年爱康国宾家体检中心,最后确定了性价比较高的瑞美体检中心,并将体检须知和体检卡发到每个员工手中。重阳节前夕为退休职工购买了礼品卡。合同管。
4、为人离职率为考勤管理每日对员工考勤单及请假单的处理。出差人员根据海南公司传回的考勤数据对报销费用进行审核。根据考勤数据审核等工作人员的车费及餐费补贴。每月根据考勤明细,认真做好考勤的统计,为造发工资带给依据,根据考勤统计状况,公布考勤通报。根据每月考勤状况统计入考勤汇总统计表为转正考评年终评优和年终奖的计算带给依据。公司人事的工作总结材料。各类报表每月底收集下属企业的人员信息并进行分类统计汇总,按时上报人员信息分析。每季度完成季度报表和国资委统计报表并及时上报。完成上药布置的工作为配合年校园招聘,年中的时候对本部及下属企业的应届生招聘状况进行了调研。下属各企业出于人力成本用工需求以往校招效果方面的思考,不需要招应届生,所以此次上药组织的校园招聘会我们公司。
5、身边的人这年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。集团公司截止年月人力资源现状集团公司年年初在编人,本年截止月份入职人数为人,入职率为。离职人数为人。截止年在编人数为人离职率为其中集团公司年年初在编人数是人,截止年月在职人数人,本年入职人数人,入职率为。,离职人数人,离职率为。,年集团公司入职人数为人与年同比入职人数增加人入职率增长。年集团公司离职人数为人与年同比离职人数增加人离职率增加下属管理公司年年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。,离职人数人,。
6、告等各种途径招聘人才,集团公司及下属公司共计完成全年位人才的招聘。为更好地适应集团公司快速发展的需要,有效地推进公司人才储备工作,满足公司战略目标及业务发展对人才的需求,作好公司人才梯队建设,为员工带给发展晋升的平台。集团公司下发关于人才储备管理办法,根据储备管理办法的相关要求建立人才储备库,截止年月份储备人才库中人才数量为人,内部储备人才人。培训工作为满足公司快速发展的需要,打造支高素质高效率高执行力团队,使新员工了解认识并认同公司的事业及企业文化,每月组织对新员工进行入职培训,截止年月进行培训员工入职培训人次。为强化管理,加强各位同事的文化素质及专业技能水平,满足公司的用人要求及员工个人发展,公司各部门开展了管理知识及业务技能方面的培训。为跟进培训执。
7、状况,我部门每月都到培训部门进行旁听,截止年月各部门完成内部培训次。公司人事的工作总结材料。办公室人员对自我要求不够严格,导致车辆经常出现清洗不及时,没有按要求停放,文件存档不及时,人员上班不准时的现象出现。目前项目公司工会还在筹建中,办公室组织的文体活动相对较少。针对本年度的办公室的不足,在下年度中要注重实现制度管人,促使办公室人员水平有更大的提高。人事工作总结年立刻就到啦,回望年度的工作生活,感受到公司及身边的人这年来发生的巨大变化,公司的项目发展得越来越多,身边的同事也都在不断进步着,朝着同个目标奋斗。新的年到来了,也带来了新的挑战,在我们准备以全新的面貌来迎接新年的到来时,也不忘回顾和总结过去年来所做的工作,现对我今年的工作做如下总结。集团公司截。
8、年月人力资源现状集团公司年年初在编人,本年截止月份入职人数为人,入职率为。离职人数为人。截止年在编人数为人离职率为其中集团公司年年初在编人数是人,截止年月在职人数人,本年入职人数人,入职率为。,离职人数人,离职率为。,年集团公司入职人数为人与年同比入职人数增加人入职率增长。年集团公司离职人数为人与年同比离职人数增加人离职率增加下属管理公司年年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。,离职人数人,离职率为下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。,离职人数人,离职率为下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。离职人数人,离职率为下属公司年初在编人,截止年月在职人数为人,本年入职人数为人,入职率为。,离职人。
9、力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。以实践带学习全方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致全方面思考问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的年里我决心再接再厉,更上层楼。公司人事的工作总结相关文章全文完。下属公司年初在编人,截止年月在职人数人,本年入职人,入职率为。离职人数人,离职率为下属公司年初在编人,截止年月在职人数为人,本年入职人数为人,入职率为。,离职。
10、状况进行了调研。下属各企业出于人力成本用工需求以往校招效果方面的思考,不需要招应届生,所以此次上药组织的校园招聘会我们公司及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性准确性实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。近年来,我虽然努力完成些工作,但在有些方面还存在些不足之处,如专业水平工作潜力上还有待进步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司。针对以上存在的不足和问题,在新的年中我打算做好以下点来弥补工作中的不足加强对人。
11、及下属企业没有参加。上药集团为了增强人力资源管理信息的完整性准确性实时性,改善日常事务劳动效率,将启动人力资源管理系统项目建设。调研通知下发后,我认真细致地为此次调研准备材料,并与同事齐接待了上药及用友公司人员的来访调研,顺利完成了此次调研工作。近年来,我虽然努力完成些工作,但在有些方面还存在些不足之处,如专业水平工作潜力上还有待进步提高,对工作岗位的全方位认识还不够等等,这些问题,我决心在今后的工作中努力加以改善和解决,使自我更好地做好本职工作,服务公司。针对以上存在的不足和问题,在新的年中我打算做好以下点来弥补工作中的不足加强对人力资源专业知识的学习,参加人力资源相关培训,做到全面深入的掌握本职工作的专业知识,以便结合实际更好的开展工作。以实践带学习。
12、方位提高自我的工作潜力。在注重学习的同时也需要抓实践,在实践中利用所学知识,用知识指导实践全方位的提高自我的工作潜力和工作水平。对工作中有些进展不顺利的问题,需要滤清思路重新整理,对工作中的不足进行改善,养成做事细致全方面思考问题的好习惯。最后感谢我的领导和同事们,感谢领导热忱的指导我,感谢同事诚恳地对待我。在新的年里我决心再接再厉,更上层楼。公司人事的工作总结相关文章全文完。培训对于新入职的员工做了安全防范员工手册公司有关规章制度等方面的入职培训,同时为新员工协助办理后勤手续等工作,使新员工快速适应公司环境。自我则在月份完成了人事管理继续教育的验证工作。社保公积金各类保险每月在日之前做好社保公积金的缴纳工作,并与财务对帐完成各部门的费用分摊报表。月及月。
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