1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....无特殊情况的合同期前个月为试用期。程序合同签订公司在聘用员工时,应要求被聘用者出示终止解除劳动合同证明或与任何用人单位不存在劳动关系的其它凭证,经证实确与其他用人单位没有劳动关系后,方可订立劳动合同,或另行签订试工协议。员工进入公司报到之日接受岗前培训,了解和认可公司的劳动合同条款及岗位职务说明书确定的职责,确定合同期限,甲乙双方可签定劳动合同。公司出资培训招接收的人员,已经按有关规定与公司签订了专项协议书,在与公司订立劳动合同时,合同期不得短于服务合同或协议尚未履行的期限。在合同履行过程中,公司对出资培训的员工应按规定计算培训服务期若培训服务期超过劳动合同期限,应延长劳动合同期限至培训服务期满。合同变更由于签定合同时所依据的客观情况发生重大变化或机构调整等原因,致使原合同无法履行的,经双方协商同意,可以变更原合同的相关条款。合同续签合同期限届满,劳动关系即告终止......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....影响经营决策正确性者。在工作场地贩卖物品者。浪费或损坏公物情节轻微者。捡拾公司或他人财物匿而不报或据为己有者。未经允许擅自带人进入公司或工地现场者。对同仁恶意诋毁攻讦诬告或做伪证制造事端者。在过去个月内,累计有两次相同性质的口头警告或次不同性质的口头警告。最终警告降职与降薪辞退由总经理批准,未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理。所有事假扣发当日薪金。公司人力资源管理制度汇编最新完整版。我们非常高兴您能加盟公司,若有任何疑问,请随时向人力资源部提出电话......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....根据您的申请,您的工作已经进行了相应的调整,调整后的工作安排如下职位变动前级别变动前岗位变动前变动后变动后变动后人力资源部总监日期公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇,更多的培训以跟上公司的发展。同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。附录辞职申请表辞职申请表姓名部门职务入司日期请叙述辞职的理由员工签字日期部门意见相关部门意见公司领导意见最后工作日此日期应遵照公司的规定或双方的协议,正式员工需提前个月以此表形式书面通知公司其辞职决定。此表完成后,请交人力资源部......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....由于您出色的工作业绩,公司决定为您转正,转正后您的工作及待遇安排如下。职位变动前级别变动前工资变动前变动后变动后变动后请接受我的诚挚祝贺,并祝您取得更大的成绩,人力资源部签字日期公司认为公司的成功取决于全体员工不懈地努力,因此,公司会对为公司作出重要贡献的员工提供更好的待遇为员工提供更多的职业发展机会,更多的培训以跟上公司的发展。同时,公司会为员工创造更好的工作环境与企业文化。请接受我及公司全体员工的诚挚祝贺,并希望为公司创造更多价值,总经理签字日期附录工作评估表由员工原部门填写姓名部门职位入职时间考核时间考核项目评价评语完成工作质量优良中差完毕借款支票借款现金应发工资离职面谈记录离职手续单存档按公司干部管理权限进行审批第章劳动合同政策中华人民共和国劳动合同法地方政府主管部门法规及企业现行规章制度......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....确定后的工资按定比例分为基本工资绩效工资。共同资源和两核系列人员基本工资与绩效工资比例初创期基本工资与绩效工资的比例为成长期基本工资与绩效工资的比例为成熟期基本工资与绩效工资的比例为基本工资为固定工资,绩效奖金为浮动工资薪资增长每年月公司进行工资调整。薪资增长幅度依据公司业务增长水平劳动力市场价格居民消费品价格指数绩效评估结果薪资增长程序根据市场调查结果,修正工资晋级晋升通道。根据新的晋级晋升通道调整工资表。根据新的工资表进行薪资增长。个人年度薪资调整共同资源与两核系列人员薪酬调整按照年度薪资调整幅度矩阵确定。工资发放公司规定每月日为公司的发薪日,发放上月工资,遇节假日适当提前。公司每月在发薪日将员工当月的薪资直接存入员工工资帐号。第十章考勤管理目的为使全体员工养成律己准时守信的良好工作习惯,使员工休假请假有所遵循,特制定本制度通过考勤制度的执行效果反馈......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....最多不超过十个月凡公司支付学费及培训费的员工必须按规定与公司签定培训服务协议,作为劳动合同的附件,员工培训服务期未满与公司解除劳动关系,除按劳动合同实施细则规定向公司赔偿违约金外,还需向公司赔偿培训费用。其计算方法是以员工培训服务期按月等分全部培训费用金额,以员工已履行的培训服务期月数递减。流程图不接受离开公司接受签订劳动合同岗位调整变动违反合同有关条款解除终止合同变更劳动合同双方协商不成......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....字实习生所在部门为实习生提供实习鉴定,交人力资源部存档。附录临时用工审批表临时用工审批表应聘部门填表日期年月日姓名性别出生年月照片文化程度专业健康状况户口所在地身份证号联系方式现家庭地址推荐人现工作状况待业下岗退休其它是否与原单位解除劳动合同主要工作经历专长及成绩用人部门意见拟从事岗位和工作内容拟聘用时间年月日至年月日拟聘工则按旷工处理。材料部维修部因工作特殊性,其公出制度由部门经理制定,报公司审批后执行。迟到早退上班时间开始后分钟至分钟内到岗者,按迟到论处,处罚元超过分钟以上者,按旷工半天论处,扣发半天薪金。提前分钟含分钟以内下班者,按早退论处,处罚元超过分钟以上者,按旷工半天论处,扣发半天薪金。个月内迟到早退累计达次者,扣发基本工资累计达次以上次以下者......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....扣发当月基本工资的累计达次以上者,视为严重违反公司管理制度,扣发当月全额工资,并劝其辞退。旷工未办理请假手续,无故未到或于工作期间擅离工作岗位者。虽提出请假申请,但未经领导核准即擅自不到岗或离岗者。预期未销假上班且又未续办请假手续者。外出未办理手续或在事后小时内未补办者。上班时间分钟以上未到者或提前分钟以上早退者。旷工半天者,扣发当天的基本工资效益工资和奖金每月累计旷工天者,扣发当月全额工资的,并给予次口头警告处分每月累计旷工天者,扣发当月全额工资的,并给予次书面警告处分每月累计旷工天者,扣发当月全额工资,最终警告作并降职与降薪处分。年内旷工累计满天,或连续旷工满天者,则予以解除劳动关系,公司不负责和其它切善后事宜......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....因经双方协商,双方致同意不再续签劳动合同。感谢乙方在甲方工作期间所做的工作,希接此通知后乙方立即办理工作移交手续,并结算领取薪酬。谢谢合作,经双方协商致,甲方次性支付乙方理以上职级的辞职者,由人力资源部总监或直接主管领导面谈,并填写面谈记录表,报公司总经理。由辞职者持员工离职手续清单,到各有关部门办理交接手续,并经各有关部门负责人签字证明完成交接清理手续,人力资源部核实部门经理以上辞职者需经公司总经理批准。辞职者持经签批的辞职申请表和劳动合同,到人力资源部办理解除合同人事档案关系和社会保险关系转移手续。并由人力资源部开具解除聘用关系通知书,由人力资源部和辞职者各执份。违约的经济补偿与赔偿符合情况的,公司应根据员工在公司工作年限,每满年发给相当于员工解除劳动合同前十个月平均工资个月的经济补偿金,最多不超过十个月员工提出解除劳动合同,员工应给予公司定经济补偿......”。