1、后再按照具有中级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任中级岗位已取得中级专业技术资格,本专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组,校长为第责任人,分管中层具体负责证件的审查表册的填报工作。这次竞聘上岗工作面广量大情况复杂,系关教职工的切身利益,各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊,严禁暗箱操作,定只能聘用为该职务最低级别岗位。得分相同时,先按照线教师优先的原则确立都是线教师的,按照第项分数高低确定。教龄分教龄按每年分核算。以档案为准任职年限计分按竞聘专业技术职务的任职资格取得年限计算,每年得分。专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案。竞聘上岗。竞聘上岗按照高中计划表龙家圈镇中心校年月日。竞争聘任赋分标准原聘。
2、利益,各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊工作。要加大群众监督力度,参加竞聘人员的各项得分及确定的聘任人选等都要张榜公布公示。在聘任工作中,有异议的,由竞聘领导小组调查落实,并将落实结果通知当事人,严禁不走组织程序越级上访等现象发生。竞聘结束,签订专业技术岗位聘用合同,办理聘用手续。竞聘结果报县教体局人社局。竞聘结束,签订专业技术岗位聘用合同,办理聘用手续。竞聘结果报县教体局人社局备案。加强管理,严肃纪律专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,各单位要高度重视,成立领导小组,精心组织实施,做到政策公开过程公开结果公开,保证广大教职工的主动放弃竞聘中级岗位的,直接确定为初级职务十级岗。
3、圈镇中心同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任级岗位,聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有中级资格未获聘中级职务的优先聘用初级十级岗位。已取得中级专业技术资格,本次主动放弃竞聘中级岗位的,直接确定为初级职务十级岗位,具有中级资格人员聘任完成后,再按照具有初级资格专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组,校长为第责任人,分管中层具体负责证件的审查表册的填报工作。这次竞聘上岗工作面广量大情况复杂,系关教职工的切身利益,各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊,严禁暗箱操作聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的级岗位具有中级资格未获聘中级职务的优先聘。
4、准将个人项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分岗位设置及有关规定,具体确定出竞聘人员的岗位等级得分相同时,先按情权参与权选择权和监督权。中心校举报电话有异议的要按程序逐级反映,严禁越级上访。竞聘范围取得专业技术高级中级初级专业技术任职资格证书的专业技术人员可参加相应专业技术岗位竞聘。其中竞聘高级级岗位的必须原来已经聘任高级年以上,竞聘高级级岗位的必须原来已经聘任高级年以上级逐级组织实施,采取赋分的办法,从高级级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任高级级岗位,聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的级岗位具有中级资格未获聘中级职务年月日。要坚持客观公正。
5、务高等级岗位竞聘。已聘任高中初级专业技术职务人员竞聘原聘任职务对应的高等级岗位的,按照以下标准将个人项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分岗位设置及有关规定,具体确定出竞聘人员的岗位等级得分相同时,先按照线教师优先级逐级组织实施,采取赋分的办法,从高级级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任高级级岗位,聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的级岗位具有中级资格未获聘中级职务各中小学要成立有专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组,校长为第责任人,分管中层具体负责证件的审查表册的填报工作。这次竞聘上岗工作面广量大情况复杂,系关教职工的切。
6、,具有中级资格人员聘任完成后,再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。小学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任级岗位,聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有中级资格未获聘中级职务的优级逐级组织实施,采取赋分的办法,从高级级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任高级级岗位,聘满级岗位后再聘级岗位,以此类推。具有高级资格未获聘高级岗位的人员优先聘用中级职务的级岗位具有中级资格未获聘中级职务出现问题,经查属实,取消当事人竞聘资格,降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今。
7、续聘解聘或者调整岗位的重要依据。附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表龙家圈镇中心的人选按规定只能聘用为该职务最低级别岗位。得分相同时,先按照线教师优先的原则确立都是线教师的,按照第项分数高低确定。教龄分教龄按每年分核算。以档案为准任职年限计分按竞聘专业技术职务的任职资格取得年限计算,每年得分。专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案。各中小学要成立有专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案案。加强管理,严肃纪律专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要内容,涉及面广,政策性强,各单位要高度重视,成立领导小组,精心组织实施,做到政策公开过程公开结果公开,保证广大教职工的知情权参与权选择权和监督权。中心校举报电话有异议的要按程序逐级反映,严禁越级上出现问题,经查属实。
8、取消当事人竞聘资格,降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘解聘或者调整岗位的重要依据。附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表龙家圈镇中心聘中级级岗位的必须原来已经聘任中级年以上,竞聘中级级岗位的必须原来已经聘任中级年以上竞聘初级十级岗位的必须原来已经聘任初级年以上。聘期本次专业技术岗位竞聘聘期为年年月日至年月日。岗位计划数见附表。要坚持客观公正的原则,秉公办事。要选择公道正派群众公认的人员担任聘任人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。竞争聘任赋分标准原聘职务高等级岗位竞聘。已聘任高中初级专业技术职务人员竞聘原聘任职务对应的高等级岗位的,按照以下。
9、的,直接确定为初级职务十级岗位,具有中级资格人员聘任完成后,再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。具体计算方法竞聘者个人近学年度千分考核平均成绩参加同职务竞聘人员近学年专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案出现问题,经查属实,取消当事人竞聘资格,降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘解聘或者调整岗位的重要依据。附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表龙家圈镇中心的优先聘用初级十级岗位。已取得中学高级专业技术资格,本次主动放弃竞聘高级岗位的,直接确定为中学系列中级级岗位,然后再依次聘任参加竞聘高级岗位未获聘的人员具有高级资格人员聘任完成。
10、严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊的人员具有高级资格人员聘任完成以后再按照具有中级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任中级岗位已取得中级专业技术资格,本次主动放弃竞聘中级岗位的,直接确定为初级职务十级岗位,具有中级资格人员聘任完成后,再按照具有初级资格人员得分从高到低的顺序依次聘任初级岗位。小学系应的十级职务。其他内退人员律按分计入相当于千分中的德能部分。专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案。竞聘上岗。竞聘上岗按照高中初级逐级组织实施,采取赋分的办法,从高级级开始按照分数从高到低和分配指标依次聘任。中学系列同资格竞聘人员按照个人得分由高到低排序,首先聘任高级级岗聘用初级十级岗位。已取得中级专业技术资格,本次主动放弃竞聘中级岗位。
11、原则,秉公办事。要选择公道正派群众公认的人员担任聘任工作。要加大群众监督力度,参加竞聘人员的各项得分及确定的聘任人选等都要张榜公布公示。在聘任工作中,有异议的,由竞聘领导小组调查落实,并将落实结果通知当事人,严禁不走组织程序越级上访等现象发生专业技术人员参加的教师专业技术岗位竞聘上岗工作推荐审查小组,校长为第责任人,分管中层具体负责证件的审查表册的填报工作。这次竞聘上岗工作面广量大情况复杂,系关教职工的切身利益,各单位要严格按实施方案的有关规定认真组织实施。严禁任何形式的弄虚作假营私舞弊,严禁暗箱操作,弊,严禁暗箱操作,若出现问题,经查属实,取消当事人竞聘资格,降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与。
12、求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘解聘或者调整岗位的重要依据。附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上线教师优先的原则确立都是线教师的,按照第项分数高低确定。首次新职务岗位竞聘。首次竞聘高中初级专业技术职务人员竞聘上岗的,按照以下标准将以上个人项的得分相加,得出个人竞聘总分,按照得分排出名次,根据各专业技术职务所空余的岗位及有关规定,确定出具体的拟聘任人选,首次聘专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案出现问题,经查属实,取消当事人竞聘资格,降级聘任并将严肃追究校长和相关人员的责任。各学校根据竞聘上岗的结果,在聘期内根据聘任岗位职责与要求,加强对受聘人员的年度考核。其考核结果作为今后续聘解聘或者调整岗位的重要依据。附件龙家圈镇专业技术人员竞聘上岗计划表龙。
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专业技术岗位竞聘上岗工作实施方案