1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期本合同以完成定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。工作时间和休假乙方的工作时间,依其工作性质按下列第或第款确定实行标准时工作制每周工作天,每天工作小时。实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的,公司将按中华人民共和国劳动合同法追究连带赔偿责任。十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....在规定的医疗期内的女员工在孕期产期哺乳期内的在本单位连续工作满年,且距法定退休年龄不足年的员工本人要求解除除外从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查或者疑似职业病人在诊断或者医学观察期间的法律行政法规规定的其他情形。乙方解除劳动合同,应当提前日以书面形式通知甲方。由下列情形之的乙方可随时通知甲方解除劳动合同在试用期内提前日通知用人公司,可以解除劳动合同公司以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的公司未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的未依法为劳动者缴纳社会保险费的用人单位的规章制度违法法律法规的规定,损害劳动者权益的。当乙方在劳动合同期满后,经用人部门或用人单址居民身份证号码用人单位以下简称甲方员工姓名以下简称乙方为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....并作如下约定本合同的变更任何方要求变更本合同的有关内容,都应以公司职员劳动合同范本篇整理版按地址邮编收信人当面送达。甲方签章法定代表人委托代理人签章乙方签章签订日期年月日签证机关盖章签证员签字或盖章合同鉴证日期年月日公司职员劳动合同范本篇双方在签订本合同前,应认真阅读本合同书。本合同经签订,即具有法律效力,双方必须严格履行。本合同必须由用人单位甲方的法定代表人或者委托代理人和职工乙方亲自签章,并加盖用人单位公章或者劳动合同专用章方为有效。本合同中的空栏,由双方协商确定后填写,并不得违反法律法规和相关规定不需填写的空栏,划上。工时制度分为标准工时不定时综合计算工时种。公司职员劳动合同范本篇甲方贸易有限公司乙方根据中华人民共和国劳动法,甲乙双方经平等协商同意,自愿签订本合同,共同遵守本合同所列条款。劳动合同期限第条本合同期限类型为有固定期限合同......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....十双方约定的其他事项甲方应将企业规章制度明确告知乙方。本合同未尽事宜,通过甲乙双方协商解决。本合同依法订立后,对双方具有约束力,甲乙双方必须严格履行。本合同式份,甲乙双方各执份。双方协商签订的培训协议作为本合同书的附件,具有同等约束效力。十因乙方擅自离职,致使公司重要文书和法律文书无法当面送达时,法定代表人委托代表人乙方劳动者姓名性别出生年月家庭住址居民身份证号码用人单位以下简称甲方员工姓名以下简称乙方为确立劳动关系,保护用人单位和劳动者的合法权益,根据中华人民共和国劳动法和劳动合同法的有关规定,经甲乙双方协商致,同意订立本合同。劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月,从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....有权要求改正并向有关部门检举控告。社会保险和福利待遇合同期内,甲方应依法为乙方办理参加养老医疗失业工伤生育等社会保险的手续,社会保险费按规定的比例,由甲乙双方负责。乙方患病或非因工负伤,甲方应按国家和地方的规定给予医疗期和医疗待遇,按医疗保险及其他相关规定报销医疗费用,并在规定的医疗期内支付病假工资或疾病救济费。乙方患职业病因工负伤或者因工死亡的,甲方应按工伤保险条例的规定办理。甲方按规定给予乙方享受节日假年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期,并按本合同约定的工资标准支付工资。劳动纪律甲方根据国家和省的有关法律法规通过民主程序制定的各项规章制度,应向乙方公示乙方应自觉遵守国家和省规定的有关劳动纪律法规和企业依法制定的各项规章制度,严格遵守安全操作规程,服从管理,按时完成工作任务。甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查督促考核和奖惩。如乙方掌握甲方的商业秘密......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....或以岗位便利谋取私利对公司形象和利益造成影响和损失的偷盗公司财物或涉毒赌博被查处的行凶打架或以暴力伤害他人的请人代工的在岗员工兼任第职业或从事经营活动为自己创收谋利的以弄虚作假手段建立劳动关系的被依法追究刑事责任的。有下列情任,如属双方过错,根据实际情况,由双方分别承担各自应负的违约责任。当事人由于不可抗拒的原因不能履行合同的,应及时向对方通报不能履行或者需要延期履行部分履行的利用,在取得有关证明后,允许延期履行部分履行或者不履行,并可根据情况部分或者全部免予承担责任。乙方由于工作或生产的需要,甲方负责对乙方的岗位或者专业技术培训的,当乙方违反培训协议时,按培训协议条款执行。在公司涉及公司秘密和关键技术的核心岗位的员工解除劳动关系后年内不得从事与公司相同职业的工作,公司年内以本地最低工资按月支付保密费。如果乙方在保密期内给公司造成损失的......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....经甲乙双方协商致,同意订立本合同。劳动合同期限双方约定按下列第款确定劳动合同期限本合同为无固定期限的劳动合同。合同期从年月日至合同中法定解除或终止合同的条件出现时止。本合同自年月日至年月日止。期限为个月。其中试用期个月,从年月日至年月日止。合同期满自行终止劳动关系。如甲方生产需要,经双方协商可以续订劳动合同续订合同时不在实行试用期本合同以完成定工作任务为期限的劳动合同。合同从年月日至年月日止。工作内容甲方安排乙方在岗位工种上工作。乙方应完成该岗位工种所承担的各项工作内容。如生产工作需要,甲方可以调换乙方的工作岗位。工作时间和休假乙方的工作时间,依其工作性质按下列第或第款确定实行标准时工作制每周工作天,每天工作小时。实行不定时工作制乙方上下班时间根据工作需要和甲方的安排而定。甲方采用集中工作集中轮休集中休息等适当面形式通知甲方。但属下列情形之的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....克扣或无故拖欠工资的经国家有关部门确认,甲方劳动安全卫生条件恶劣,严重危害乙方身体健康的。有下列情形之的,甲方不得解除本合同乙方患病或非因工负伤,在规定的医疗期内的乙方患有职业病或因工负伤,并经劳动能力鉴定委员会确认,丧失或部分丧失劳动能力的女职工在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。解除本合同后,甲乙双方在日内办理解除劳动合同有关手续。十本合同的终止本合同期满或甲乙双方约定的本合同终止条件出现,本合同即行终止。本合同期满前个月,甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向,并及时办理有关手续。十违约情形及责任甲方的违约情形及违约责任乙方的违约情形及违约责任十调解及仲栽双方履行本合同如发生争议,可先协商解决不愿协商或协商不成的,可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解调解无无效......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....其中年月日至年月日为试用期本合同期满,甲乙双方经协商同意,可以续订劳动合同。工作内容第条乙方同意根据甲方工作需要,在公司担任岗位的工作。甲方可根据公司经营管理的需要及乙设施劳动保护用品及其他必要的职业危害防护措施。乙方应严格遵守各项安全操作规程。劳动合同的终止解除续订和变更有下列情形之的,合同即行劳动合同期满的已完成定的工作任务为合同期限的劳动合同职业培训教育网司与职工约定的终止条件出现的在合同期内职工达到法定退休年龄办理退休手续的劳动者死亡或者被人们法院宣告死亡和失踪的公司被吊销营业执照责令关闭撤销或者用人单位决定提前解散的公司被依法宣告破产的法律行政法规的其他情形。本合同经甲乙双方协商致,可以解除。乙方由下列情形之的,甲方可以解除劳动合同在试用期间被证明不符合录用条件的经常迟到早退和有旷工行为的故意违反操作规程,给公司生产设备和生产安全造成重大损失的严重失职......”。