1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....乙方的义务按质按量地完成约年月日至年月日。工作期间乙方应遵守以下工作行为规划员工工作行为规划大爱无边顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候欢迎光临。珠宝店员工劳动合同范本篇整理版。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能力的患病或者负伤,在规定的医岗位。具有下列情形的,甲方随时通知乙方解除劳动合同在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。不胜任现职工作,又不接受安排的。乙方不能胜任工作......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....,可以不承担违约责任。本合同未尽事宜,按法律法规规章政策执行。本合同式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章法定代表人年月日乙方签名年月日珠宝店其他乙方必须保证甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的予以扣除,方式为员工均摊。乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方不予承担。必要时,甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方签字盖章乙方签名年月日年月日。珠宝店员工劳动合同范本篇甲方用人单位名称乙方受聘人员姓名性别民族居民身份证号身份证复印件份。甲乙双方自愿签订本合同。本合同为有固店员工劳动合同范本篇整理版。本月迟到次以上照以下条规扣分分以内扣元,分钟扣元超过分钟计旷工天旷工天元。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分,凭医药单据证实。如有员工违反上条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者罚值日周......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....工作期间乙方薪水及奖励制度如下新来导购试用前个月底薪元,需交押金元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。提,由甲方出资进行职业技术培训或乙方属甲方有偿引进的人才,当乙方未满约定服务年限解除本合同时,甲方可以按照实际支付的培训费或有偿引进费计收赔偿金,其标准为每服务年递减支付的培训费或引进费总额的。,按国家现行有关规定执行。,可以不承担违约责任。本合同未尽事宜,按法律法规规章政策执行。本合同式两份,甲乙双方各持份。甲方盖章法定代表人年月日乙方签名年月日珠宝店疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....工作期间乙方应遵守以下工作行为规划员工工作行为规划大爱无边顾客进店时,面带微笑,要像春天般的温暖,并亲切问候欢迎光临。留恋难舍顾客离店时,必须送顾客到门口并说请慢走,欢迎下次光临。敬业守时准时上班,当月累计次以上迟到早退者计旷工天。严于珠宝店员工劳动合同范本篇整理版甲方的考核。,不得实施有损甲方形象和利益的言行。,并服从甲方统管理。,应提前十日以书面形式通知甲方,并承担相应法律责任。劳动保险和福利待遇甲乙双方依法参加社会保险,按月缴纳社会保险费,乙方个人缴纳部分,由甲方在其工资中代办扣缴。违约责任,双方必须严格执行,如遇违约时,违约方应承担违约责任,支付给对方违约金元给对方造成损失的,应根据后果及责任大小予以赔的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....甲方随时通知乙方解除劳动合同在试用期内发现乙方不符合聘用条件的。乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。不胜任现职工作,又不接受安排的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位临。敬业守时准时上班,当月累计次以上迟到早退者计旷工天。严于律已上班时间必须检查自身形象是否合乎聘用合同书头发到肩者必须束起淡妆要给人很精神的感觉有工作服的工衣要整洁不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。珠宝店员工劳动合同范本篇整理版。珠宝店员工劳动合同范本篇甲方用人单位名称乙方受聘人员仍不能胜任工作的。本月迟到次以上照以下条规扣分分以内扣元,分钟扣元超过分钟计旷工天旷工天元。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分,凭医药单据证实......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....分钟扣元超过分钟计旷工天旷工天元。月未扣分总金额奖给本月没有请假没有迟到的员工病假不扣分,凭医药单据证实。如有员工违反上条例分数每分等同人民币元每月扣分分以上者罚值日周。工作期间乙方薪水及奖励制度如下新来导购试用前个月底薪元,需交押金元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者将不退还押金。提的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的。乙方的义务按质按量地完成约自愿签订合同,共同遵守合同所有条款。合同期限甲方聘用乙方在甲方店铺担任店面销售岗位工作,合同期限为年......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....需交押金元,合同期满后退还乙方押金,合同期内中途离职者的。乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的。乙方受聘期间因违法违犯或其它不当行为,给甲方造成损失的,甲方有权要求乙方承担相应的赔偿责任。乙方的义务自觉保护甲方形象和利益,不得实施有损甲方形象和利益的言行。乙方在职期间,解除合同应支付甲方违约金和赔偿金。合同到期应提前个月续签,续签年底薪另加元,以此类推。本合同式两份,甲乙双方各执份,珠宝店员工劳动合同范本篇整理版的患病或者负伤,在规定的医疗期内的乙方为女职工,在孕期产期哺乳期内的法律法规规定的其他情形。乙方的权利和义务乙方的权利,获得政治荣誉和物质鼓励的权利。劳动保险福利待遇。,乙方可以随时通知甲方解除聘用合同在试用期内甲方以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方工作的甲方未按聘用合同约定支付劳动报酬或者提供工作条件的......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....按个人月销售额总金额提成。没有特殊情况周周日不准请假休假。员工个月休假天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意节假日不允许员工休假。在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工元,按员工个人销售和状态由甲方决定。全勤奖励元,每个月进行评选优秀员工,奖励元。条件必须全勤员工,业绩排名前位者,无客户投诉者。其他乙方必须保证已上班时间必须检查自身形象是否合乎聘用合同书头发到肩者必须束起淡妆要给人很精神的感觉有工作服的工衣要整洁不留长指甲,男同事头发不能过双耳,不能留胡须。精神饱满,用振奋的精神,快乐地迎接每天的工作。职业道德专业技术企业管理知识遵纪守法和规章制度的教育与培训。,又不符合本合同第条第款第项的,甲方不得解除劳动合同乙方患职业病或因工负伤并被确认丧失劳动能对乙方行使管理权,考核权和奖惩权。合同期间因工作需要,甲方有权调整乙方的工作岗位......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....乙方的义务按质按量地完成约定的工作任务或工作指标,并接,应根据后果及责任大小予以赔偿。没有特殊情况周周日不准请假休假。员工个月休假天,在不影响店铺正常运作情况下,经店长同意节假日不允许员工休假。在公司指定情况下,月个人任务完成情况下,月奖励员工元,按员工个人销售和状态由甲方决定。全勤奖励元,每个月进行评选优秀员工,奖励元。条件必须全勤员工,业绩排名前位者,无客户投诉者。其他乙方必须保证甲方店铺设施完整,如甲方店铺设施完整,如有损坏,按公司报价的予以扣除,方式为员工均摊。乙方必须保证自己健康及安全,如有任何问题,甲方不予承担。必要时,甲方有权终止合同。本合同自双方签字之日起生效。甲方签字盖章乙方签名年月日年月日。乙方严重违反甲方工作责任制或甲方规章制度的。乙方严重失职营私舞弊,对甲方利益造成重大损害的。乙方被依法追究刑事责任的。不胜任现职工作,又不接受安仍不能胜任工作的......”。