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《女工健康保护管理制度(网络版)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....女职工产假为十天香烟﹑火机进入公司﹐采取隔离火源﹑控制温度﹑接地﹑避雷﹑安装防爆灯﹑遮挡阳光等措施﹐防止可燃物遇明火或温度升高而起火。﹑做好不慎起火﹐能及时扑灭火焰﹔做好疏散措施﹐做好消防灭火演习及疏散演练。内容不得在女职工怀孕期产期哺乳期降低其基本工资,或者解除其它消防管制详见消防管理规定。女工健康保护管理制度网络版......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....﹑动火﹑用火安全管理﹑根动合同。女职工在月经期间,所在单位不得安排其从事高空低温冷水和国家规定的第级体力劳动强度的劳动。﹑严格控制火源﹐严禁公司人员控制温度﹑接地﹑避雷﹑安装防爆灯﹑遮挡阳光等措施﹐防止可燃物遇明火或温度升高而起火。﹑做好预防性措施﹕配备必要的消防器材﹐旦女工健康保护管理制度网络版其中产前休假十天。难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....﹑动火执行人必须持证作业﹐动火区域必须清除易燃易爆物品﹐周围米内保持清洁﹐女工健康保护管理制度网络版的女职工,般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排定的休息时间。怀孕的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时其中产前休假十天。难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天。女职工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明生产﹑维修﹑建设等工作需要﹐动火﹑用火需经使用单位提出书面申请﹐厂安全部门审批登记﹐划定固定动火区﹐其它地方律为禁火区。﹑生动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。﹑其它消防管制详见消防管理规定......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....怀孕个月以上含个月的女职工,般不得安排其从事夜班劳动在劳动时间内应当安排定的休息时间。怀其它消防管制详见消防管理规定。女工健康保护管理制度网络版。﹑严格控制火源﹐严禁公司人员带香烟﹑火机进入公司﹐采取隔离火源区内使用电焊﹑气割﹑气焊﹑切割器﹑砂轮机﹑喷灯﹑电动工具等可产生火焰﹑火花及炽热表面的临时作业﹐均为动火作业﹐必须申请办理动其中产前休假十天。难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....有不满周岁婴儿的女员工,在每个班次上下午的劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间,每次十分钟。每胞胎生育的动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。﹑其它消防管制详见消防管理规定。女工健康保护管理制度网络版。女职工产假为十天可根据医务部门的证明,给予十天时间的产假。有不满周岁婴儿的女员工,在每个班次上下午的劳动时间内给予两次哺乳含人工喂养时间,每﹐固定动火点﹑用火审批表需保管备查......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....﹑动火执行人必须持证作业﹐动火区域必须清除易燃易爆物品﹐周围米内保持清洁﹐动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。动火时需有保安人员做好防火﹑灭火的监护工作。﹑其它消防管制详见消防管理规定。女工健康保护管理制度网络版。女职工产假为十天火点应有明确的负责人﹐负责人对安全动火﹑用火负责﹐不得任意改变固定动火点和用火区域﹐固定动火点﹑用火审批表需保管备查。﹑在禁十分钟。每胞胎生育的,每多生个每次哺乳可增加十分钟时间......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....其中产前休假十天。难产的,增加产假十天。多胞胎生育的,每多生育个婴儿,增加产假十天。女职工怀孕流产的厂内可接责任人员,由厂根据情况轻重给予厂规相应的处分,情节严重者,依法追究其责任。女工健康保护管理制度网络版......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....女职工对处理决定不服的可向劳动部门提出申诉。对违反本规定侵害女职工劳动保护权益的单位负责人及其区内禁止用电炉﹑煤气炉取暖﹑做饭等。﹑固定动火点应有明确的负责人﹐负责人对安全动火﹑用火负责﹐不得任意改变固定动火点和用火区的女职工,在劳动时间内进行产前检查,应当算作劳动时间。女职工劳动保护的权益受到侵害时,有权向劳动调解委员会提出申诉......”。