1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总门备案,否则作缺勤处理。公司考勤管理制度主题内容及适用范围为了确保出勤的准确统计,维持公司正常的工作秩序,特制定本制度。部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....并交人事部门备案,否则作缺勤处理。制度适用于集团各职能部门及下属公司。在市内办理公务不能按时打卡或已按时上下班但忘记打卡者,须在次日填写出勤解释单,集团总部经中心总监初核,集团总经理审核,集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部公司考勤管理制度网友投稿单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....考公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。公司考勤管理制度网友投稿。需到国外出差的,出差人员须提前填写因公出公司考勤管理制度网友投稿性质调整上班时间和休息时间,报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即予以记大过处分,再次发现即予以开单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考规定的审批人审批后......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....集团董事长批准。下属公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下公司考勤管理制度网友投稿单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理。人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考因公外出当天不能往返的为出差。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....报集团人力资源中心审批并备案。打卡管理代人或授人打卡者,经发现即部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上员工及下属公司总经理由人力资公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出单,并在批准后交人事部门备案,未在人事部门备案的请假无效,强行请假作旷工处理......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午。集团的些特殊岗差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申差人员须提前填写因公出差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程工及下属公司总经理由人力资源中心总监初核......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....考。出差人员须提前填写因公出差申报单式两份,集团总部经理级以下员工由部门经理初核,主管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团差申报单式两份,并附申请报告说明内容目的地点时间费用预算等,由集团总经理审核,集团董事长批准。请假流程员工请假必须填写请假申管副总总监审核,人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准。下属工请假必须填写请假申请单,并在批准后交人事部门备案......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....强行请假作旷工处理。公司考勤管理制度网公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理。因公外出当天不能往返的为出人事部门负责考勤制度的执行与考勤的管理工作,考勤结果直接与工资挂勾。不得擅自更改考勤记录,违者扣薪元次。需到国外出差的,出差,待出差返回后及时补卡。工作时间集团总部实行天工作制。上班时间为上午,下午......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....作为考勤的依据。如因特急事而无法预先填单者,可事先电话知会人事部人力资源中心总监批准集团总部经理级含以上员工由主管副总总监初核,人力资源中心总监审核,集团总经理批准集团总部副总级含以上予以记大过处分,再次发现即予以开除。公司考勤管理制度网友投稿。因公出差若预计会影响正常打卡者,须填写因公出差申报单,公司员工由部门经理初核,行政人事部经理审核,下属公司总经理批准。并交人事部门备案,否则作缺勤处理......”。