1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....未经公司批准,店长有数据及文件不得随意告知转借他人。特价打折期间,店里必须严格按照公司通知售价售货,并标明特价打折价位,如弄虚作假,公司经发现定从严处罚。店铺的卫生要求店铺卫生管理注意事项门头为保持门店卫生整洁,店铺每月次定期进行门面清洁。除此外,平时也应不定期进行维护清洁。要求门面无灰尘无污渍有亮度,字体不脱落不模糊午班下午班周周时间延长至。实际情况需要调整时,公司确定通知后方可执行,专柜依据商场的实际情况执行。考勤记录店长每月日前将审核完毕的上月店铺考勤表交于上级主管。店长每月日前将下月店铺排班表交于上级主管。助店执行考勤制度,店长进行监督。考勤表要规范记录,店铺加班需填写加班申请单,经上级主管批准后方可执行,请,日事假扣除基本工资与销售提成的,员工请事假日数超过天以上,由店长报请区域主管处,并安排好工作,找好代理人,批准后生效。请假如果理由不充分或影响公务时......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....擅自离岗未经准假而不到岗者以及迟到早退时间在小时以上者均以擅自离岗论处,每次按其上月日平均工资的虚作假,公司经发现定从严处罚。店铺的卫生要求店铺卫生管理注意事项门头为保持门店卫生整洁,店铺每月次定期进行门面清洁。除此外,平时也应不定期进行维护清洁。要求门面无灰尘无污渍有亮度,字体不脱落不模糊。地面地面由店长安排值日卫生表,天天拖洗。地面无杂物污渍,干净通畅。下雨天,地面要注意经常拖干,以防顾客小时间不准佩戴手机。元女员工在工作时间仪容仪表必须符合公司个人形象篇标准,饭后及时补妆。不记任何理由元不准将头发染成过分夸张的颜色。元男店员头发前不过眉后不盖领侧不遮耳女店员不准长发披肩或侧遮脸。元手部要保持干净,指甲长度与指尖肉平齐,使用无色指甲油。元营业期间不准佩戴过分夸张首饰,如下垂的耳环等,手起声内有人接听。店长应注意店铺的电话管理,标准用语您好,彩店,店里任何人员严禁拨打私人电话......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....星期休息。领班导购工作时间上下午倒班,每两星期休天。上午班下午班周周时间延长至。实际情况需要调整时,公司确定通知后方可执行,专柜依据商场的实际情况执行。考勤记录店长每月日前将审核完毕的上则视为无效。加班单需注明加班人加班时间。迟到期迟到时间在分钟内,每次处罚元。迟到时间在分钟内,每次处罚元。迟到时间在分钟内,每次处罚元。营业款必须于次日前由助店存入制定银行,店长进行监督,如因特殊情况而不能存入,必须在前电话上报公司财务部,并说明原因。分店若当日白天收受的营业款较多,为保证安全,须将这备店长视卖场实际情况,调节照明亮度,白天保证店内明亮即可。店长下班前须仔细检查照明开关,尤其是外打灯,不要忘关。电源店内任何员工都要知道总电源开关之所在位置,出现意外情况先关掉总电源。总电源应经常注意查看维护,防止出现意外。电话电话为公司与店铺联络的重要通讯工具,店铺必须绝对保证......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....营业收现金时,必须加强识别,防收及破损货币,出现以上情况由责任人承担赔偿,收银交接时要验收清楚,交接后的现任由后来者承担。店铺的营业备用金为元,由助店负责保管。店铺每天存营业款时,必须在银行换好零钱。店铺的饮用水由公司指定送水同样需天天清洗,保持干净。其他店内其他物品不得随意乱堆放,须保持整洁形象。试衣镜保持明亮干净没有污点,试衣间内要保持整洁。试衣鞋每星期结束营业后清洗。随手清洁保持卖场的干净的干净整洁是店长日常管理中些很重要的内容,除早晚交接班集中做卫生外,店长要依据店铺的实际情况,对店铺卫生做随时的,店铺员工应养部分营业款当日存入银行,并上报公司财务部。店铺工作用品除公司批准可私自采购,般均由公司统采购并于每月日按标准统进行发放,超过标准由店铺自行承担。店铺支付水电费电话费等,必须取得正规,及时传真公司财务部。费用需控制在公司标准以内,超额部分视情况由店内自行承担......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。店铺管理制度网友投稿。收有数据及文件不得随意告知转借他人。特价打折期间,店里必须严格按照公司通知售价售货,并标明特价打折价位,如弄虚作假,公司经发现定从严处罚。店铺的卫生要求店铺卫生管理注意事项门头为保持门店卫生整洁,店铺每月次定期进行门面清洁。除此外,平时也应不定期进行维护清洁。要求门面无灰尘无污渍有亮度,字体不脱落不模糊迟到时间在分钟以上分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。早退早退时间在分钟内,每次处罚元。早退时间在分钟内,每次处罚元。早退时间在分钟内,每次处罚元。早退时间在分钟以上分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。擅自离岗未经准假而不到岗者以及迟到早退时间在小时以上者均以擅自离岗论处,每次按其上月日平均工资的公司负责,但不得浪费及爱护饮水设备,否则公司经查明,将从重处罚......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....连续擅自离岗天含以上或月累计擅自离岗达天者,可予以除名处理。事假员工事假必须提早天向店长店铺管理制度网友投稿店铺考勤表交于上级主管。店长每月日前将下月店铺排班表交于上级主管。助店执行考勤制度,店长进行监督。考勤表要规范记录,店铺加班需填写加班申请单,经上级主管批准后方可执行,否则视为无效。加班单需注明加班人加班时间。迟到期迟到时间在分钟内,每次处罚元。迟到时间在分钟内,每次处罚元。迟到时间在分钟内,每次处罚休息时间就诊的,应当选择居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据。特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的,必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。店铺管理制度网友投稿。店铺管理制度店铺考勤制度工作时间店长工作时间中间班,星期休息。领班导购工作时间上下午倒班,每两星期休天。得经任何方式借付资金给任何人......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....超过部分店里自行承担。卷闸门卷闸门开关要注意爱护,保持平衡,不要太过用力或蛮拉蛮关。卷闸门锁关上后,要再检查遍是否确实关上。不得用力敲打撞击卷闸门。以上设备店铺管理制度网友投稿休息时间就诊的,应当选择居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据。特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的,必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。店铺管理制度网友投稿。店铺管理制度店铺考勤制度工作时间店长工作时间中间班,星期休息。领班导购工作时间上下午倒班,每两星期休天地面地面由店长安排值日卫生表,天天拖洗。地面无杂物污渍,干净通畅。下雨天,地面要注意经常拖干,以防顾客小孩滑倒。货架道具货架道具螺丝接口等必须紧固。爱护货架,小心利物将其刮伤刮破。货架道具无灰尘,无污渍。玻璃上不要堆放重物收银台收银台上只准放置工作日用品,不准放置私物。店铺管理制度网友投稿......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....日事假扣除基本工资与销售提成的,员工请事假日数超过天以上,由店长报请区域主管处,并安排好工作,找好代理人,批准后生效。请假如果理由不充分或影响公务时,各级主管可不予准假或暂缓准假。病假员工因病或非因工负伤需要治疗的,须到工作地医保管理机构约定的医院就诊。在上班时间就诊的,应当选择上班地点就近医院,干净的干净整洁是店长日常管理中些很重要的内容,除早晚交接班集中做卫生外,店长要依据店铺的实际情况,对店铺卫生做随时的,店铺员工应养成随手清洁的良好习惯。店铺的设备管理计算机做好电脑设备卫生工作,保证所有设备如主机显示器键盘等表面干净清爽。做好环境卫生工作,保证桌面清洁整齐。做好保密工作,对电脑内的因工负伤需要治疗的,须到工作地医保管理机构约定的医院就诊。在上班时间就诊的,应当选择上班地点就近医院,休息时间就诊的,应当选择居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....特价打折期间,店里必须严格按照公司通知售价售货,并标明特价打折价位,如弄虚作假,公司经发现定从严处罚。店铺的卫生要求店铺卫生管理注意事项门头为保持门店卫生整洁,店铺每月次定期进行门面清洁。除此外,平时也应不定期进行维护清洁。要求门面无灰尘无污渍有亮度,字体不脱落不模糊休息时间就诊的,应当选择居住地就近医院就诊,特殊情况在其他医院就诊,应当有充分的理由和证据。特殊情况不在公司所在城市就医并需请病假的,必须有县级以上医院就诊证明和病假证明。店铺管理制度网友投稿。店铺管理制度店铺考勤制度工作时间店长工作时间中间班,星期休息。领班导购工作时间上下午倒班,每两星期休天。分钟内,每次处罚元。早退时间在分钟内,每次处罚元。早退时间在分钟以上分钟以内,每次按其上月日平均工资处罚。擅自离岗未经准假而不到岗者以及迟到早退时间在小时以上者均以擅自离岗论处......”。