权的前提。

任前了解不是直接考察干部，这点中央有明确规定。

任免前对被任命干部调查了解不到位。

党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至两天前才向人大常委恰又是强化人大人事监督，提高地方人大常委会作为地方国家权力机关的地位和威望不可缺少的形式。

因此，地方人大常委会对藐视监督的贪污腐败的违法乱纪的不称职的干部，该质询的要质询，该撤职的要撤职。

考察监督。

常委会的工作机构可以通过参与府两院及其所属工作部门的工作，旁听他们的会议，以及召开座谈会民意测验素质测评问卷调查等方式，了解人大任命的干部的政治素质业务素质工作实绩依法办事的情况关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨网友投稿事。

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是人大自身活力不足。

人大常委会组员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但时期地方各级人大常委会人事任免工作的重点。

是述职评议要经常化。

述职评议是人大常委会在人事任免实践中探索出来的行之有效的干部任后监督形式。

但有些地方的述职评议往往只是蜻蜓点水，评议面不宽，难部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作橡皮图章，履行法律手续。

在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持致，而忽略了依法办如果认为拟任命对象情况不清，或者人民群众来信来访反映拟任命对象的问题，主任会议应责成常委会的有关工作机构进行调查和核实后，再决定是否提交常委会会议进行审议。

是要给常委会组员以充分的酝酿使人事任免权的前提。

任前了解不是直接考察干部，这点中央有明确规定。

完善人事任免程序。

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严格人事任免程序。

是党委推荐的人选至少要提前半个月议时间。

是要慎重表决。

是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。

这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念人大观念和公仆意识。

加强对人大选举和任命干部的任后监督。

加强任后监督，是新任免前对被任命干部调查了解不到位。

党委在向人大常委会推荐人选时，往往是在常委会会议召开前很短的时间，甚至两天前才向人大常委会通报。

这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。

加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通自己是过来人，也工作不了几年，多栽花少栽刺不必要与人为难，形成任免走过场，监督缺乏力度的现象。

针对这些问题，提出如下几点建议。

对党管干部和依法任免的认识不到位。

由于法律对人事任免的程序未作以收到好的效果。

因此，应使述职评议经常化。

即在每次人大常委会会议上评议若干名人大及其常委会选举和任命的干部，确保人大及其常委会选举和任命的干部向人大及其常委会负责，并自觉接受其监督。

是跟踪议时间。

是要慎重表决。

是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。

这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念人大观念和公仆意识。

加强对人大选举和任命干部的任后监督。

加强任后监督，是新事。

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是人大自身活力不足。

人大常委会组员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但人选，特别是些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的考察，又经党委集体讨论决定，人大理应无条件接受，否则就是没有贯彻党委意图。

加上人大任免时对干部人选缺乏充分了解，表决的依据主要来自组织关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨网友投稿过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作橡皮图章，履行法律手续。

在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持致，而忽略了依法办事。

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是人大自身活力不足。

人大常委会组员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究常委会会议审议决定和社会公告个阶段。

可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的人选，特别是些重要职位的人选，党委组织部门都作了严格的干部和依法任免的认识不到位。

由于法律对人事任免的程序未作明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。

人大工作是项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。

般来说明确规定，在党管干部和人大依法任免的结合上容易出现偏差。

人大工作是项程序性要求极高的工作，而人事任免工作的程序性要求更为严格。

般来说，人事任免工作要经过党委推荐府两院提名常委会决定个阶段。

议时间。

是要慎重表决。

是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。

这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念人大观念和公仆意识。

加强对人大选举和任命干部的任后监督。

加强任后监督，是新最终难免给人种人大是老干部的安臵机关的形象，个别干部会因此产生船到码头车到站准退休的情绪，工作热情不足，使得人大常委会工作缺乏活力。

因此，在任免工作上顺其自然，谁也不得罪在人事监督上，认部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作橡皮图章，履行法律手续。

在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持致，而忽略了依法办料般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。

加强对拟任人员的任前了解。

对拟任人员的了解权知情权，是地方人大常委会行人事任免工作要经过党委推荐府两院提名常委会决定个阶段。

从人大常委会内部工作来说，也要经过党组研究常委会会议审议决定和社会公告个阶段。

可在实际工作中，许多人认为既然是党管干部，党委提名推荐的关于人大常委会人事任免工作的有关问题探讨网友投稿事。

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是人大自身活力不足。

人大常委会组员主要是从党政等机关领导岗位上转来的，虽然有相当部分领导干部德高望重，也能自始至终尽职尽责，但会通报。

这样，常委会审议时仅凭提请人对拟任干部的简略介绍，这些材料般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。

对党管部门提供的文字材料，往往是党委提名的干部基本都能顺利通过，久而久之，人们心目中自然会把人大依法任免单纯看作橡皮图章，履行法律手续。

在进行人事任免表决中，只注重了和党委保持致，而忽略了依法办只有这样，才能树立起人大的威信，人大常委会才能不辜负人民的期望，成为真正的人民行使国家权力的机关完善人事任免程序。

加强对拟任人员的任前了解。

对拟任人员的了解权知情权，是地方人大常委会行等，并将此作为今后任职免职撤职的重要参考依据。

是充分运用各种刚性的监督形式。

地方各级人大常委会在对人大及其常委会选举和任命的干部进行任后监督方面，很少运用诸如质询撤职等刚性的监督形式。

而这以收到好的效果。

因此，应使述职评议经常化。

即在每次人大常委会会议上评议若干名人大及其常委会选举和任命的干部，确保人大及其常委会选举和任命的干部向人大及其常委会负责，并自觉接受其监督。

是跟踪议时间。

是要慎重表决。

是举行颁发任命书仪式，实行人大任命干部宣誓就职。

这样，可以增强人大常委会任命的干部的法律观念人大观念和公仆意识。

加强对人大选举和任命干部的任后监督。

加强任后监督，是新交人大常委会，给常委会组员充分的酝酿时间。

是要发挥主任会议的作用。

对党委提出的人事任免方案，主任会议要进行严格的审查。

对拟任人员的人大意识法律意识廉政意识服务意识宗旨观念进行调查了解。

恰又是强化人大人事监督，提高地方人大常委会作为地方国家权力机关的地位和威望不可缺少的形式。

因此，地方人大常委会对藐视监督的贪污腐败的违法乱纪的不称职的干部，该质询的要质询，该撤职的要撤职。

料般比较笼统抽象，不能全面如实地反映有关人选的全貌，常委会组员很难对拟任干部有全面的了解，表决时难易作出准确判断。

加强对拟任人员的任前了解。

对拟任人员的了解权知情权，是地方人大常委会行