1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....由双方协商约定。有国家规简单劳动合同范本心选优品.。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定执行。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用。赔偿办法按国家和地方有关规定执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳日止。第条工作内容甲方根据生产工作需要，安排乙方在生产工作岗位，并为乙方提供必要的生产工作条件。乙方应按照甲方对本岗位生产工作任务和责任制的要求，完成规定的数量质量指标。第十条合同的续订本合同期限届满后，休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....至法定条件出现时终止履行。试用期双方同意按以下第种方式确定试用期试用期包含在劳动合同期内试用期从自年月日起至年度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内，有劳动合同法第十条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补偿。补偿办法按劳动合同法及国家和地方有关规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过十小时。甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的，甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工有下列情形之的，甲方可以解除本合同在试用期内被证明不符合录用条件的严重违反劳动纪律或甲方依法制定的规章制度的严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的劳动合同法第十条规定的其他情形。具有下列情形之简单劳动合同范本心选优品.份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....第条劳动合同期限劳动合同期本合同期限采用过十小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。第条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过乙方享受法定休假日年休假婚假丧假探亲假产假看护假等带薪假期。第条劳动报酬甲方按照本市工资结合本单位工资制度支付乙方工资报酬。具体标准工资为元月。，乙方试用期工资为元月。支付乙方当月上月工资。如遇法定休假日仍不能胜任工作的双方不能依本合同第条第项的规定就变更合同达成协议的乙方具有下列情形之的，甲方不得依据前款的规定解除本合同患职业病或因工负伤并被劳动鉴定委员会确认丧失或部分丧失劳动能力的患病或非因工条双方约定的其他事项第十条本合同未尽事宜，由双方协商约定。有国家规定的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协第十条度......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....甲方按规定给度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章制度，服从甲方的管理。第条工作时间和休息休假甲方安排乙方实行第项工作制。标准工作制甲方安排乙方每日工作时间不超过小时，每周不超过第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，或者自劳动争议发生之日起十天内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院起诉。第十条双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳动合同，除乙方提出订立固定期限劳动合同外，应当签订无固定期限劳动合同。第十条经济补偿和违约责任合同期内，有劳动合同法第十条规定的情形之，甲方应当向乙方支付经济补行。合同期内，乙方提前解除本合同的，除本合同第十条第款规定的情形外，甲方有权要求乙方赔偿甲方为乙方所实际支出的培训费用和招聘费用......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。简单劳动合同范本心选优品。第十条劳动争议的处理双方因履行本合同发生争议，可以向本企业劳动简单劳动合同范本心选优品.份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效。甲方盖章乙方签字法定代表人联系方式电话联系方式电话签订日期年月日签订日期年月日。第十条合同的续订本合同期限届满后，经双方协商本合同可以续订。连续订立次固定期限劳延长工作时间，般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超过十小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。甲方按规定给予乙方享受法定休假日的，按国家规定执行......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各伤，在规定医疗期内的劳动合同法第十条规定的其他情形。简单劳动合同范本心选优品。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章制度和劳动纪律，依法对乙方进行规范和管理。乙方应严格遵守甲方依法制定的各项规章，甲方提前十日以书面形式通知乙方，或者额外支付乙方个月工资后，可以解除本合同。乙方患病或者非因工负伤的，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行安排的工作的乙方不能胜任工作，经甲方培训或调整工作岗位过十小时。综合计算工时工作制。不定时工作制。第条合同的终止具有下列情形之，本合同应即终止本合同期限届满乙方达到法定退休条件的法律法规规定的其他终止情形第十条合同的解除甲乙双方协商致可以解除本合同。乙方度和劳动纪律......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....甲方保证乙方每周至少休息日。甲方由于工作需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，般每日不得超过小时。因特殊需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过小时，每月不得超的，按国家规定执行。合同期内，如所定条款与国家新颁布的法律法规规章和政策不符的，按新规定执行。第十条双方事后就有关事宜达成补充或者变更协议的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各休息日，则提前到最近的工作日支付。甲方安排乙方加班加点工作，应按国家规定的标准安排补休或支付加班加点工资。加班加点工资的发放时间为。简单劳动合同范本心选优品。第条劳动纪律甲方应当依法制定和健全内部规章的，由双方签订书面补充或者变更协议确定。第十条本合同式两份，双方各执份，具有同等效力，自双方签字盖章之日起生效......”。