1、，给团员共青团员意识主题教育活动浦钢开展增强共青团员意识主题教育活动注重解决突出的现实问题，立足企业实际，以各级单位团组织为重点，充分发挥基层主体作用，全面活跃基层工作，坚持教育活动与现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合，有特性有特点有特色有针对性的开展活动。自月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为个层面类单位有针对性地开展活动。个层面即公司团委级团委团组织团支部层面，类单位，即根据当前团员的分布情况分是浦钢现有业务岗位上的青年，是罗泾工程指挥部的青年，是辅业面临改制的青年，是合资企业的青年，按照这大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕个阶段，把握项任务，把各项工作落到实处。当前。
2、下，浦钢团委围绕企业生产经营改革调整和罗泾工程建设项任务，团结凝聚广大团员青年，创新工作思路，完善工作机制，以建设青年文化加强青年人才培养开展青年建功活动为重点，发扬青年突击队精神，抓住机遇乘势而上，引导青年勤于学习善于创造甘于曲江公司团委三季度工作小结.员先进性教育为契机，开展团内主题教育活动。以学习实践个代表为主要内容，通过组织生活和双学活动，加强理想信念教育。组织团员青年分别参观渔阳里团中央旧址淞沪抗战纪念馆张闻天故居陈云故居等革命教育基地约余人次。开展帮困送温暖助活动，组织慰问困难青年人次通过公司退管办，各基层团支部与古老结对，定期及时上门服务达余人次团员与老干部结对，开展青春映辉夕阳红主题活动，在服务中接受教育。开展学雷锋青年志愿者进社区活动组织余。
3、作思路，以团支部为单位，组建青年突击队业务学习兴趣小组青年志愿服务队，建立健全团内工作机制，全面开展工作。是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，围绕凝聚人才培养人才举荐人才使用人才个方面，探索建立青年人才培养和青年人力资源开大力开展青年职业生涯导航活动。结合浦钢的特点，活动初期，主要是抓青年职业观教育职业发展理念普及和职业发展规划设计个主要环节。通过广泛宣传，在青年和管理者中树立职业生涯导航的理念同时，推行发展性谈话制度，建立个人职业发展手册通过科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求帮助青年进行职业发展设计，确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹通过培养评价和举荐，推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员。
4、，有特性有特点有特色有针对性的开展活动。自月份正式启动以来，结合浦钢实际，浦钢团委总体分为个层面类单位有针对性地开展活动。个层面即公司团委级团委团组织团支部层面，类单位，即根据当前团员的分布情况分是浦钢现有业务岗位上的青年，是罗泾工程指挥部的青年，是辅业面临改制的青年，是合资企业的青年，按照这大群体分层分类的原则进行。基层团支部围绕个阶段，把握项任务，把各项工作落到实处。当前，浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。浦钢各生产分厂处室的团组织，团员意识教育的主要任务是确保当前生产经营稳定顺行，组织青年积极参与培训，促进青年知识更新和素质提升，为罗泾新厂储备青年人才。要从以下个方面开展。
5、浦钢增强共青团员意识主题教育活动，在浦钢党委和集团团委的指导下总体上圆满了各项任务，按照时间节点基本结束，成效显著。浦钢系，提高公司对外形象，减少周边意外交通事故的发生，团委积极组织名团员青年，与机修厂工农办道，分别对龙港路两端路口的减速带进行了安装月日组织团员青年人劳动两天，共清理回收锚杆根铁丝网梯子梁网片型卡刮板等废旧物资车随着天气的变冷，月日组织团员青年人对总务科锅炉房水塔进行了次检修，并对悬挂在空中的水管进行了焊接，更好地保障了职工淋浴用水的畅通。认真配合公司工会，组织团员青年参加丰城矿区第届职工运动会，其中青年篮球队获得了金牌的好成绩。扩展阅读公司团委年度工作总结公司团委年度工作总结年，是浦钢公司抓住机遇迎接挑战的关键年。在浦钢党委和集团团委的领导。
6、名青年在上岗街道进行交通协管。年新进公司住月浦大学生成立青年志愿者服务队，以为浦钢争光，为团旗添彩，为党旗增辉为主题开辟月浦青年志愿服务基地。立足新起点开拓新思路，造就支高素质的青年人才队伍坚持以人为本以德为先以能为贵的理念，坚持以科技育人项目育人工程育人和生产建功岗位成才为指导，坚持育人留人用人相结合，加强和改进带导师制，通过教育引导典型示范培训培养实践锻炼等新机制，为塑造新代的高素质青年而努力。钢运输公司和实业开发总公司的团组织，以凝聚青年稳定队伍顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。是积极做好企业形势任务教育是团结带领青年立足岗位，做好当前工作，为企业大局稳定发挥模范带头作用。是结合企业未来的发展，在。
7、年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识，为青年成才发展搭建舞台。是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。和合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标，立足本单位实际，精心策划精心设计精心组织，给团员青年上次有意义的团课。进步夯实组织基础，建立健全团的支部和各项工作制度。通过设计好团的各项活动，以作为求地位，以凝聚力扩大影响力，努力探索合资企业团建工作机制和活动模式。工作的思路，找到文化理念和青年工作学习生活的结合点，通过活动普及文化理念，通过典型深化文化内涵，通过团队凝聚精神力量。通过学习培训实地参观展望罗泾征文为抓手开展形势任务教育。召开了青年学习培训座谈会，组织人次。
8、青年代表参观了罗泾工地建设现场。同时与党委宣传部共同举办展望罗泾征文刊登在浦钢通讯上，共收到稿件余篇，择优表彰汇编成册。在见证浦钢罗泾新厂的建设过程中，激发了浦钢青年献身罗泾新厂建设的工作热情和决心。前后，公司团委举行了迎系列活动，在浦东游泳馆举行育人参加的大型体锻活动，并组织年新进大学生举行篮球比赛足球联赛，出版了由青年编排策划的英语专刊攀登者，集中展示青年学习生活状况，丰富了青年的业余生活，活跃了青年群体。与专业拓展培训公司起开展青年素质拓展训练人，使青年在充满激情和快乐的游戏活动中感悟团队成功的理念体会团结协作的道理，增强青年组织意识团队意识。以保持现有工作项目相结合，整体工作与党政中心工作相结合，面上工作与基层单位特点相结合，工作要求与青年需求相结合。
9、围绕凝聚人才培养人才举荐人才使用人才个方面，探索建立青年人才培养和青年人力资源开发新机制，为塑造新代的高素质青年而努力。钢运输公司和实业开发总公司的团组织，以凝聚青年稳定队伍顺利转换，适应新的企业运行机制为目标，积极做好关心青年的工作，同时切实维护青年的合法权益。是积极做好企业形势任务教育是团结带领青年立足岗位，做好当前工作，为企业大局稳定发挥模范带头作用。是结合企业未来的发展，在青年中普及青年职业生涯导航理念和职业生涯规划与管理的基本知识，为青年成才发展搭建舞台。是积极探索适应企业新机制的团建工作模式和工作方法。和合资企业的团组织，以增强共青团员的组织归属感，增强团组织的凝聚力，扩大党在青年中的向心力和影响力为目标，立足本单位实际，精心策划精心设计精心组织。
10、度，建立个人职业发展手册通过科学的手段对青年进行评估，掌握青年的职业发展需求帮助青年进行职业发展设计，确立职业发展目标和职业生涯路线，描绘青年成长轨迹通过培养评价和举荐，推动青年职业生涯目标的实现。公司团委结合正在开展的增强共青团员意识主题教育活动，采取与青年职业生涯导航活动共同实施的方式，采用无记名试卷形式对青年职业生涯发展状况进行调研，并对调研结果进行详细分析，最后形成调研报告。根据宝钢集团宝钢新进大学生职业生涯规划指导书，公司团委编制浦钢青年职业生涯管理指导跟踪手册，团员青年人手本。同时，聘请上海市团校专职教师对团支部书记以上团干部人进行了为期天的青年职业生涯导务队，建立健全团内工作机制，全面开展工作。是在指挥部团员青年中大力开展青年职业生涯导航活动，。
11、作是大力代表重要思想为指导，以服务矿区服务青年为宗旨，团结带领公司广大团员青年紧紧围绕公司的中心工作，广泛开展团的各项活动，思想教育工作深入扎实，青年志愿者活动成效显著，团的自身建设进步加强，有力地推动了曲江公司两个文明建设的健康发展。公司团委紧紧围绕党政中心开展工作，季度工作小结如下建立健全了基层团组织。根据工作需要，通过各基层单位党支部推荐及民主选举，成立了个基层团支部，任命了名团支部书记。并在名团支部书记中选举产生了组织委员宣传委员劳动委员文体委员，为曲江公司团组织输送了新鲜血液，壮大了团干队伍。大力加强青安岗查岗力度，充分发挥青安岗在公司安全生产中的积极作用，季度公司青安岗共查处安全隐患条，违人次。并不定期对青安岗员进行安全培训。加强青年的安全思想教。
12、育，每周由宣传科组织科团委等部门牵头到各基层各单位督促青年安全学习情况。加强对基层团工作的指导，提高团干部做好青年工作的能开展青年立功竞赛活动。是教育引导青年按照罗泾用人标准和岗位要求，在广大青年中大力普及职业生涯规划和管理的知识和理念，努力开展青年职业生涯导航活动，为青年的发展提供条件创造机会。是充分发挥团组织联络站，团干部联络员指导员咨询员的作用，积极组织青年培训，开展学习标兵的评比活动。是积极发挥岗位青年的模范示范作用，服务企业大局，为企业平稳过渡发挥积极作用。罗泾工程指挥部团员意识教育的主要任务是发挥青年生力军和突击队作用，既要确保罗泾工程顺利建成投产，又要为将来企业的发展准备管理技术骨干。围绕两个方面开展工作。是坚持建流工程育流青年铸流精神的团建工。
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