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要负责制定公司的经营方针，确定发展目标，同时对公司的经营战略管理手段和服务质量标准等重大业务问题做出决策。

此外，还要选择培训高素质的管理人员，负责指导公关宣传和对外的业务联系，使公司不断提高美誉度和知名度。

总经理对董事会负责。

公司制度员工管理制度财务部员工管理制度职务设置员工主要职责本部门员工主要负责监管公司的财务，所以在工作时要谨记财务人员的职业道德准则爱岗敬业诚实守信廉洁自律客观公正坚持准则提高技能参与管理强化服务。

加强政治业务学习，不断提高政治思想水平，坚持四项基本原则，树立全局观点，遵纪守法，忠于职守，廉洁奉公，实事求是。

财务部总监主要职责对财务进行监督，防止出现财务问题。

监督下属工作情况，包括考勤工作态度。

向上级交财务报表利润表等财务报表。

组织协调本部门工作。

会计人员主要职责根据会计法企业财务通则企业会计准则及有关会计制度和公司章程规定，设置会计科目和会计账簿，记录经济业务活动。

遵循会计核算的般原则，对公司的切经营活动进行会计核算和会计监督。

严格执行财务制度和公司有关制度，负责对公司的会计凭证账簿报表及其它会计资料进行审核。

参与制定公司的发展计划业务计划考核分析预算财务计划的执行情况。

向董事会通报业务经营情况及财务制度执行情况加强财务核算，对公司的经营情况资金运转情况进行全方位的监督和管理，保证公司财产的安全和完整。

保证财务核算的时效性，督促工作人员及时结账报账，及时进行会计核算编制会计报表，做好财务分析，保证会计核算的合财务部总监名会计人员名出纳人员名收银员名金韵艺术工作室法性真实性正确性。

按照档案法，会计档案管理规定及公司档案管理制度对财务会计资料及时整理归档，保证会计档案的合规性和完整性。

出纳人员工作职责按照国家现金管理，银行结算和财务管理的有关规定，办理现金收付和银行结算业务，负责现金的提取发放报销和银行结算凭证签发解行。

按照会计制度审核原始凭证贷记现金和银行存款日记账，及时编制银行存款余额调整表。

做到凭证合法记账及时账款相符。

保管库存现金和各种有价证劵。

做好支票的购买登记和注销工作。

协助会计做好会计档案的整理工作。

遵守会计法和有关企业会计制度。

遵守职业道德，做到廉洁奉公，坚持原则，实事求是，热情服务。

收银员工作职责每日按规定时间到公司出纳处交清前天的营业款项及报表。

按时到岗，备足营业用零钞发票做好营业前的准备及清洁工作。

收款时认真审核服务员开出的单据，确认金额及数量正确，如有立即退还服务员，交总经理确认误单后签字作废。

认真识别现金真伪，发现假钞应立即退还该服务员向客人解释并调换。

认真填写营业后的交款单据，须做到帐物相符。

严禁在收银台存放酒水或与工作无关的私人物品。

收银员不得在上班时间中途离开岗位。

收银员不得在收银工作中营私舞弊贪污挪用公款，损害公司利益，如经发现给予开除并赔偿经济损失。

收银员应认真整理好每日帐单，避免单椐遗漏。

每日终了，将钱放入保险箱中，并做好当日营业报表收银员在营业结束后，应认真核对好当日营业收入款，如出现短长款，应及时查明原因，如属收银员自身造成短款，由当日收银员全额赔偿，属其他原因造成的或未查明原因的，报财务部，经财务部查明后处理收银员应严格遵守财务保密制度，必须严格按指定的收银折扣管理人员签字权限操作如有超出及时提醒，否则给公司带来的经挤损失由收银员赔偿。

收银员在操作过程中，如遇错单作废必须由总经理签字方能认可，否则切损失由承接责任人承担。

为了确保安全，本公司的会计人员和出纳人员以及收银员采用轮换制，每年轮换次。

如图人力资源部员工管理制度职务设置出纳人员收银员会计人员金韵艺术工作室员工主要职责人力资源部总监主要职责主管本部门的工作。

负责学生上课时间安排老师上班安排。

负责员工的招聘扩大招生。

人力资源部副总监职责设位人力资源部副部长，分别负责乐器培训舞蹈培训书法培训项目。

监管负责项目的教师值班情况。

要兼当教师，且必须在众教师中表现优秀，必要的时候能代替临时请假的老师教课。

负责本项目学生的招纳。

清洁工工作职责负责各区域的卫生，确保每个区域干净整洁卫生。

接待员负责接待顾客，介绍公司服务项目。

帮学生查寻安排上课时间。

人力资源部总监名教师名副总监名清洁工名接待员名采购销售部员工管理制度人员设置员工主要职责采购销售部总监对本部门的日常采购进行监管负责日常的销售业务联系。

采购人员工作职责外出联系供货方，负责公司日常采购业务。

销售人员工作职责向顾客推销本公司的产品销售或出租本公司的唱片。

盘点公司日常销售的货物员工考勤制度工作时间公司每周工作时间周至周五周末实行轮班制的部门作息时间经人事部门审查后实施。

考勤管理所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡午休采购销售部总监名采购人员人销售人员名金韵艺术工作室不打卡，不得代替他人打卡。

迟到早退旷工迟到或早退分钟以内者，每次扣发薪金元分钟以上小时以内者，每次扣发薪金元超过小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。

月迟到早退累计达五次者，扣除相应薪金后，计旷工次。

旷工次扣发天双倍薪金。

年度内旷工三次及以上者予以辞退。

请假病假员工病假须于上班开始的前分钟内，请假天以上的，病愈上班后须补区县级以上医院就诊证明。

员工因患传染病或其他重大疾病请假，病愈返工时需持区县级以上医院出具的康复证明，经人事部门核定后，由公司给予工作安排。

事假紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人批准，其余请假均应填写请假单，经权责领导核准，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。

事假期间不计发工资。

考勤记录及检查考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月五日前遇节假日顺延将上月考勤予以上报，经部门领导审核后，并对考勤准确性负责。

对于在考勤中弄虚作假者经发现，给予元以上罚款，情节严重者作辞退处理。

员工工资福利待遇制度薪酬原则以贡献能力态度和责任为分配依据，遵循按劳分配效率优先兼顾公平及可持续发展的原则。

适用对象本公司所有正式员工。

岗位工资根据工作岗位和岗位所需要的技能确定，不同岗位对应不同的岗位工资级别。

工龄工资根据员工实际参加工作时间和员工在本公司工作的时间来确定。

公司按实际工作天数支付薪酬，付薪日期为每月日，支付上月薪酬。

若遇节假日，顺延至最近工作日发放。

试用期员工以现金形式领取，正式员工以个人银行帐户形式领取。

二调整机制薪酬管理是根据公司实际发展情况，联系市场薪资水平与人力资源供求情况实行市场化动态薪酬管理。

薪资水平合理化调整须经管理层同意。

员工工资级别调整的依据公司范围的工资调整。

根据经营业绩情况社会综合物价水平的较大幅度变动相应调整全公司范围的员工工资水平。

职级变更。

员工职级发生变动，相应调整其在该职级内的基本工资。

员工在年终考核中，工作绩效低下者，将被下调岗位薪金。

根据员工即期表现上浮或下调其岗位薪金，以及时激励优秀督促后进。

岗位薪金晋级，新岗位薪金从公司下发有关通知的下月日起执行岗位薪金降级从公司下发有关通知的当月起执行。

三假期休息日公司全体员工在法定工时以外，享有休息日。

法定假日全体员工每年均享有以下天带薪视为上班假日元旦公历月日春节农历新年初初二初三劳动节公历月日日日国庆节公历月日日日妇女节月日，女员工放假半天工伤假因工受伤休假视为上班，具体情况按国家社会保险法规办理。

金韵艺术工作室公假员工参加国家法律规定的义务或公益活动参加与本职工作有关的入学或资格考试经所在部门及人事部门批准的，可按上班时间计发薪资。

有薪病假病假三天以上需凭县区级以上医院出具的病情证明请假。

其中十天以内病假按基本工资计发病假工资，累计十天以上者按基本工资计发病假工资，医疗期限的确定按国家相关规定执行。

休假规定员工提前日向直接主管协商安排休假具体事宜。

因工作原因，未能休以上项假期的，按休息日加班标准给予工资补贴。

四保险公司为正式员工办理养老工伤生育和医疗保险等社会保险。

五员工活动公司不定期举行各种员工活动。

第十章财务分析财务规划总体分析规模拟定本公司资产共计万，以积极配合。

为了确保此次调查的真实性，请同学们根据自身情况，实事求是的回答以下问题，我们在此保证不透漏您任何私密信息，希望大家积极配合，谢谢，您是否正在参加个艺术培训是否您以前是否参加过艺术培训班的学习从小就开始学习，并直坚持到现在曾经学习过段时间，有定的基础从未学习过您有没有想过在大学期间学习门艺术，是否如果学习门艺术，你最想学习哪类乐器舞蹈绘画书法其他如果学习门乐器，您最想学习哪门吉他电贝司电子琴钢琴长笛架子鼓萨克斯古筝二胡其他如果学习舞蹈，您最想学习哪类街舞拉丁瑜伽形体健美操探戈金韵艺术工作室华尔兹爵士民族舞芭蕾其他如果学习绘画，您最想学习哪门国画素描漫画速写油画水彩其他如果学习书法，您最想学习哪门行书楷书行楷草书隶书其他您每个月的生活费处于哪个阶段元以下元以上您平均每月愿意投入多少元进行艺术学习元以下元以上每节课您可以接受的收费区间为元以上您对学习工具比