1、管过程中收受贿赂。面对存在的问题装聋作哑，甚至被要挟和绑架，导致不能作为。绩效评价作秀机关事业单位的绩效考核机制责制度。进步加大整治四风力度，对工作不作为慢作为不落实中梗阻等为官不为现象开展专项整治，强化治庸问责。对般干部的不为问题，要通过强化首长问负责制次性告知制限时办结制服务承诺制责任追究制等制度的执行来保障。构建多元参与监督网。加强人大政协的监督作用，引入媒体社会舆论等监督力量，通过今日聚焦等栏目，对为官不为情况进行曝光，鼓励网络合法言论自由，纪检监察部门开设专门针对领导干部的投诉举报渠道，形成不为就追责问责的约束机制。深化红黄牌警示督办制度。严格实行干部召回和责任追究制度，组织人事纪检监察部门要加强巡视监督，对该作为却不作为的干部严肃处理，对群众不满意的干部坚决撤换。对那些为官不为尸位素餐者，要敢于亮剑，立场坚定，态度坚决，果断查处。严格追究不作为行为责任，对玩忽职守。
2、得罪人考核评价就很好的现象，为官不为的人反而考核结果优秀，打击了为官有为，要为的人的积极性。三开展为官不为问题专项整治的对策建议落实三严三实，树立为官任，造福方执政理念加强干部理想信念教育。通过补足精神之钙，培育为官有为信念，坚持把严以修身严以用权严以律己,谋事要实创业要实做人要实作为每个领导干部的为官准则，提升执政为民的精气神，增强担当为民之责。树立干部正确人生价值观。要增强党员干部乱云飞渡仍从容的政治定力，坚守为官任，造福方的执政理念，恪守甘当公仆的为民情怀，正如习大大在浙江任书记时所说我们的各级领导干部是人民的勤务员，我们的职权是人民赋予的，我们的责任就是向人民负责。所以，每个领导干部都要拎着乌纱帽为民干事。加大清廉为官事业有为的宣传力度，树立先进典型，激发干事热情，为干事者撑腰，为敢闯者壮胆，为想干事能干事干实事的干部提供广阔的发展舞台。提高干部理论联系实际能力。严格。
3、兵，不如下马服务喊破嗓子，不如甩开膀子等道理，实实在在深入到群众中去，坚持步个脚印，自觉抵制切浮夸风及形象工程，坚持务实创新敢于担当，做实干家，求实情求实策求实招求实效。二不敢担当，为官不为方面存在的主要问题及原因。通过认真学习领会关于在县处级以上领导干部中开展三严三实专题教育的工作方案以及市政协机关领导干部三严三实专题教育第四专题学习研讨方案精神，对照检查，自己在不敢担当为官不为等方面还存在诸多问题，具体表现为以下几个方面。是工作缺乏主动。认为政协是说话的，做事主要是党政部门的事，自己在政协机关工作，没有什么权力，也没有什么责任，因此对广元市的发展关心少研究少，只看重农业农村经济发展，而且注重总量和速度，对农业经济发展质量和可持续性关注够，眼界不够开阔，更谈不上做前瞻性战略性长期性的研究思考。在三农问题的调查研究中不深入不细致，主动意识不强，存在走马观花现象。在调研中走近处。
4、业务无所适从，对深化改革调整结构转变方式等新任务不熟悉不学习不钻研，不仅效率低，成效差，而且返工率高。如单位未对中华人民共和国招标投标法进行仔细研究，将多只项目未经招标直接委托施工单位施工二是面对新困难不知所措，遇到没有参考案例的新问题，新情况，不会利用理论工具科学分析，准确决断，合理解决，总是躲避矛盾，选择绕过三是面对新形势束手无策，靠吃喝处感情拉关系跑项目等传统打法不能用的情况下，老办法不能用，新办法想不出，只能干瞪眼，干着急。慢作为主要表现为两个慢是对于上级的决策部署执行慢。缺乏雷厉风行马上就意。有时把工作推进慢任务不落实，归咎于领导不重视职工不积极等外部因素，不能从自身找原因对科室管理工作相关的新知识新业务学习缺乏积极性，指导工作时出现了本领恐慌能力危机。二整改措施努力提高敢于担当的能力和素质。在日后的工作中，凡事要从大局观考虑问题，理清现实，科学决策，勇于决断，敢于。
5、渎职失职，情节严重，构成违法犯罪的，依法追究刑事责任。科学绩效考评，完善为官有为，不敢不为工作机制落实群众满意度测评制度。把办事公开依法办事规范办事和办事效率等纳入窗口单位和服务行业的绩效考核，实行业务限时办理制度，群众满意度测评制度，坚持把裁判权交给群众，让管理服务对象来监督管理者，使不作为的人和事充分曝露出来，促进不断整改。转变年度考评模式。年度考核转为上级集中考核和下级评议并重，突出平时考评，增加群众评价比重。对勇于担难担责的干部，重点培养，优先选用，鼓励创业，宽容失误，明确把敢于担当列入民主测评重要内容。强化为官敢为保障制度。对于在实际工作中出现的新问题新挑战新机遇，鼓励领导干部摸着石头过够完善，特别是对干部个人的年度考核远没有达到应有的管理效应，许多时候走了形式，存在领导干部自己给自己打高分的情况，导致考核评议成为作秀。些单位存在不干事就不会犯少干事就会少得罪人，不。
6、要求领导干部主动弯下身子，深入基层，从实际出发，联合实际情况下政策，出决策，培养领导干部特别是年轻领导干部敢于担当责任，直面矛盾，脚踏实地，真抓实干的工作作风，诚实对人，忠诚于党，对党对人民要真心实意，做老实人，说老实话，办老实事，恪守全心全意为人民服务宗旨。加强效能监督，健全多元参与，治庸问责监察制度强化治庸问题，现作总结报告。日常工作中存在的问题遵守规矩，工作不够大胆，敢于担当的能力和素质有待提高。名医护工作者，如果没有科学决策的能力，没有抓落实的能力，如何能从容应对各种任务和挑战，牢牢掌握工作主动权如何善于把握大局大势，驾驭复杂局面，解决突出问题围绕这些问题，我扪心自问觉得敢于担当的能力和素质有待提还有待于提高。作为临床线科室，其责任不仅关乎医院的发展，更关乎的是病人的生命安全。有时候缺少对现实情况的了解，缺乏对复杂局面的判断，看不清趋势，做不出决断。有时面对医院重点工。
7、作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试大胆去闯，缺乏攻坚克难的志气敢闯敢试的锐气大胆负责的勇气，没有先例的事不敢干，不敢越雷池半步，缺少大刀阔斧奋力开拓的精神头。有时存在精神懈怠不思进取，不想担当作为的思想。在工作中，有时有等靠思想。对上级和医院重大决策部署缺乏深入研究思考,思想懒惰，看不到新常态带来的新机遇新挑战。有时对些医院已经明确要求推进的重点工作，等文件等指示有了文件指示，还要等上级调度，等兄弟科室先行出经验，缺乏先创先干和主动担当的意识。有时看到别人享受玩乐，而自己却在拼命苦干，心理不平衡，出现精神懈怠和享受思想。怕决策失误，不敢大胆拍板。对些正常办理的事项，怕出问题不敢办，凡事层层请示汇报，让领导签字，直要到主要负责同志那里才能定。有时存在办法不多，不会担当作为的情况。对新情况新问题研究不够，知识储备不足。对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法。
8、不多，凡事等着上级出政策领导出犯规则，把不出事作为最大原则，坚持中庸主义，工作无创新二怕触及利益，不敢得罪人。该监管的不监管，该处置的不处置，该作为的不作为三怕媒体炒作，不敢成焦点。不善于不习惯在媒体关注和公众监督下推进工作。不想为主要表现为两个看是看热闹，摆老资格，看别人干，推脱本职工作，凡事能躲就躲，能避就避，能推就推，工作热情减弱，安于现状，不思进取如有部分等股级副科级干部，认为自己升职无望或即将退休，工作无热情，得过且过。二是看材料，在办公室听汇报看材料，很少深入基层了解具体情况，人浮于事，对基层工作不了解，不掌握，不热爱，缺少调研精神和实践精神，下命令做决定全靠拍脑袋，凭经验。如单位对土地性质实际为农用地园地耕地作为工业用地申报审核把关不严，让企业占地违建长达十年之久，被今日聚焦栏目曝光，对全市三改拆转型升级和作风效能等造成了不良影响。不会为主要表现为三个不是面对新。
9、，甚至把慢作为当成是谋取单位或个人利益的手段。二为官不为现象产生的原因官僚主义作怪只看重官位，没有把自己当成人民公仆，怕担责，怕失去既得利益。有的认为现在管得这样严，干事越多，出错几率就越大，犯不着去冒险，乃至不出事的思想挂帅，为了不出事，宁愿不干事随着中央出台八项规定，到频出数十条禁令，权力逐渐被关进笼子，做事用权受到制约，时无法适应，找不到为官的感觉，失去了干事的动力，时常以为官不易作为为官不为借口。惯性思维作祟不深入实际，深入群众。不善于研究新情况新问题，思维僵化，依法办事意识不强，不善于运用法治思维和法治方式处理矛盾，跟不上时代。习惯了长久以来听汇报发指示的工作方式，唯我是从，凭感觉决策，凭经验办事，新形势下开展工作老办法不管用，新办法不会用。监管行为遭绑监管过程中卖人情。因为私人关系，对于发现的为官不为现象不指出，不通报，不处置，听之任之，甚至欺上瞒下，包庇纵容。监。
10、，使用新方法，运用新对策，引入新思路，对于大胆创新，勇于实践，敢于担当的行为要大力支持，对于在具体探索过程中出现的问题和，尽可能的给予宽容和免责，在全市上下积极营造敢于争先勇于争优的敢为氛围。实绩论英雄，不当老好人，不做太平官，对于在工作中敢于打破常规锐意进取并取得相应成效的，实行加分制度。以此来消除恐惧症，强化为官敢为的保障，真正让为官有为者敢有为，有所为。全文完年月日的气魄，作风拖沓，工作推下动下，不主动，不积极。严重影响政府的行政效能，错失抢抓发展的良机。如单位在违建处置工作中在上级多次督办和市委市政府领导批示督办的情况下，仍采取了拖延态度，对全市干部作风及三改拆工作造成了不良影响二是对于群众反映强烈急需办理的事情处理慢，不急群众之所急，想群众之所想。能立刻办理的不立刻办理，能马上解决的不马上解决。办事程序繁琐，审批手续复杂，政策规定不透明，宣讲解释不到位，让群众来回跑。
11、担当。树立攻坚克难敢闯敢试不怕风险大胆负责的勇气。工作中勤思考多学习，杜绝等靠要和懒散思想干工作不推诿扯皮，不避重就轻，要积极主动，先创先干，主动担当要有干事创业，吃苦在前，享乐在后的精神，把工作当成项事业来做。工作中，要有责任心，亲力亲为，勇于担责，不消极懈怠，不得过且过。加强业务和管理知识学习，增加知识储备，提高自身素质多想多思，主动研究工作方法和措施凡事不能光依靠上级领导，要自己主动想办法，杜绝依赖思想。个人在担当作为方面存在的问题以及整改措施三今年，市委市政府在开展三争决战年活动中，强调全市党员干部要树立更加蓬勃向上的朝气，创业创新的底气，敢作敢为的胆气。通过全市上下的努力，全市干部队伍担当意识敢为意识争优意识得到了明显的提升，但不敢为不想为不会为乱作为等为官不为的现象还时有发生。为此，积极开展为官不为问题专项整治，进步加强全市各级党政机关的领导力执行力落实力建设，还。
12、是当前全市干部队伍建设的重中之重，这既是对中央三严三实精神的具体落实，也是开展三争教育主题系列实践活动的必然要求。为官不为情况现状不敢为主要表现为三个怕怕工作失误，不敢冒风险。担心踩到红线荣等人有个共同的特点，就是谋事不实做人不实，具体表现为背离党中央要求另搞套，阳奉阴违自行其是破坏党的团结，在党内培植私人势力，以人划线，搞派别活动违背组织程序，擅作主张我行我素，超越权限办事不服从组织决定，搞非组织活动，跟组织讨价还价，欺骗组织对抗组织纵容亲属和身边工作人员，擅权干政谋取私利，默许他们利用特殊身份谋取非法利益。我们定要吸取他们的教训，深刻认识到谋事要实创业要实做人要实不仅是干事创业做人的基本要求，更是种历史责任。能不能求实务实，能不能唯实干重实效，是种责任意识和担当精神，更是检验党性与品行的试金石。空谈误国，实干兴邦乃至理名言，领导干部要树立正确的政绩观和权力观，要认清纸上谈。
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个人教师党员在担当作为方面存在的问题以及整改措施（12篇）