1、信度，在选拔任用前，我们将选拔任用干部的每个环节都公开，特别是在考察阶段，能够认真听取群众的意见前年中组部关于四项监督制度出台后，我们按照市委组织部相关要求，又加强了对选拔任用干部的事后监督，前年下半年去年年初和年末，分别在市林场和局机关次开展干部选拔任用工作报告两评议，让全体党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部进行民主评议，使干部职工在干部的提拔任用上，既有发言权，又有评议权，提高了群众监督的积极性，从而营造了群工的监督。几年来，局在选拔任用干部工作中，规范有序，没有发现违规操作现象，也没有发生用人失察失误现象，从局开展党员干部职工对本单位干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部是满意的。三增强干部选任工作的监督管理积极。
2、质好业务能力强，工作业绩突出群众公认度高的干部，报经市委组织部同意后，才列入竞争选拔对象。二是严格执行干部选拔任用工作程序。对提拔局机关处级干部和直属事业单位领导干部，都由干部职能处室根据工作需要，结合市编办核定的职数和局干部实际情况，提出干部选拔任用工作实施建议方案提交党委讨论同意，如提拔局机关处级领导干部的还报送市委组织部审核确定后向全局公布实施坚持民主集中制原则，按照规定程序办事，做到未经民主推荐的干部不考察，未经组织考察和考察有问题的干部不提交党委讨论，与会班子成员达不到规定的人数不研究，未经集体讨论和任前公示的干部不任命。对干部选拔任用的推荐提名考察酝酿讨论决定等各个环节，都严格把好关的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接。
3、进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话实行票否决制任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于竞争上岗实施细则的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开公平公正。年月和年月先后推出竞争局办公室副主任局绿化造林林与林业经济处处长各个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐个别酝酿组织考察含民主测评党委集体讨论决定等干。
4、换届纪律宣传手册和严肃换届纪律提醒卡发送给相关人员，做到人手份，领导干部和组工干部按要求作出了肃换届纪律的书面承诺通过组织多种形式的学习宣传，真正使领导干部熟知组工干部精通干部群众了解有关干部选拔任用的政策法规要求，为实施干部选拔任用工作夯实思想基础。二严格规范干部选拔任用工作自年月至今年月，局党委选拔任用干部共名，其中，局机关处级领导干部名森林派出所所长名直属事业单位科级领导干部名。在上述干部选拔任用过程中，局党委都能严格按照中央和省市委关于干部选拔任用工作规定的原则条件程序和纪律选拔干部，不断提高选人用人公信度。是严格坚持干部选拔任用的原则条件任职资格。在干部选拔任用工作中，坚决贯彻执行条例和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见。
5、构建开放的工作体系，增强干部工作的透明度，做到选拔任用干部的政策让群众熟悉，干部选拔任用工作的每项程序让群众明白，干部上岗的具体条件和要求让群众掌握，干部的基本情况让群众了解，切实把评价干部的标准和衡量干部工作的尺度交给广大群众，以公开见公平，以监督保公正。是落实群众知情权。坚持在考察前把推荐的职位及条件考察目的与任务进行沟通和征求意见，让干部群众先知情，再推荐。坚持考察预告制，给群众充分发表意见的时间和渠道。二是落实群众参与权。在推荐工作中，坚持召开全局大会，组织全体干部进行民主推荐测评和谈话推荐。三是落实群众选择权当放宽规定的任职资格条件，也是经市委组织部同意后才实施。年月在选拔局办公室副主任时，我们将名任正科级职务不满三年思想政治素。
6、进入考察程序。我们认真执行有关规定，全面落实了任前公示任前谈话廉政谈话实行票否决制任职试用期等制度，较好地保证了新提任干部的整体素质。三是严格坚持竞争上岗。局在选拔任用名机关处级领导干部时，都按照市委组织部关于竞争上岗实施细则的要求开展竞争上岗，认真制定实施竞争上岗方案，严格方案报批程序，保证选拔任用工作公开公平公正。年月和年月先后推出竞争局办公室副主任局绿化造林林与林业经济处处长各个职位，竞争职位公布后即召开动员会，鼓励所有符合任职资格条件的干部报名参加竞争上岗。后因办公室副主任职位因报名参加竞争上岗的人数形不成有效竞争且有合适人选的，经党委研究决定，按照干部任用条例的规定，直接通过民主推荐个别酝酿组织考察含民主测评党委集体讨论决定等干。
7、部重点把好三关严把推荐关，凡选拔任用局机关中层处级干部和直属事业单位局管领导干部，都须经过大会投票推荐和谈话推荐。召开单位民主推荐大会，公布推荐职务任职条件推荐范围方法程序提供干部名册和具体工作要求严把考察关，对确定的考察对象，由组织人事部门按照干部管理权限，进行严格考察。采取个别谈话民主测评实地考察调阅人事档案等方法，着力全面掌握干部的德能勤绩廉情况严把决定关，党委讨论决定干部任免事项，坚持班子成员全部到会，与会成员对任免事项发表明确意见，在充分讨论的基础上，按照集体领导民主集中个别酝酿会议决定的原则决定任免干部。同时，在不违反干部任用条例规定的基本原则和程序的前提下，我们从实际出发，做到坚持原则与灵活处理相结合，规范程序与注重实效相统。
8、。例在确定考察对象环节，规定推荐结果与党委集体酝酿意见重要内容，做到带头学习，熟悉掌握。年月，中央关于党政领导干部选拨任用工作责任追究办法试行和中组部的四项监督制度出台后，局党委立即组织局机关处级领导干部和直属事业单位负责人进行专题学习，要求党员领导干部按照四项监督制度，切实履行职责。为加大学习宣传力度，局还下发了关于认真学习干部选拔任用工作四项监督制度的通知，要求把四项监督制度的学习和测试作为建设学习型党组织和学习型机关的重点内容。同时结合党政换届选举工作，将中组部关于严肃换届纪律保证换届风清气正的通知和严肃换届纪律的五个严禁十七个不准五个律通过农民信箱发送印发给每个党员干部群众，组织大家认真学习，加强了对干部换届纪律的教育并及时将严肃。
9、工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作要求干部和群众本着对事业对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部，坚持看本质看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的票。对实施过程中的违纪行为和个人，经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部充分尊重群众意愿，把在民主推荐中得票数高的干部确定为重点考察对象，经过考察了解和征求意见后确定拟提拔对象。近几年，局提拔任用的干部都是在民主测评中得票多日常表现好工作成绩突出的干部。四是落实群众监督权。坚持对干部选拔任用的事先事后监督。为加强对干部选拔任用工作的民主监督，提高选人用人公。
10、工作的要求相比还存着差距和不足，主要表现在是学习宣传选拔任用工作的政策法规还不够系统深入二是激励培养优秀年轻干部为优秀年轻干部脱颖而出搭建平台创造条件不够。我们将以这次市委组织部开展干部选拔任用工作情况自查为重要契机，采取切实有效措施，及时改进和加强工作。内容结束全文完年月日选拔任用基本程序产生提拔人选而局绿化造林与林业经济处处长个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。四是严格遵守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开公平公正。同时，要求干部职能处室和有关。
11、，坚持德才兼备以德为先的用人标准，努力做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松。对特别优秀和特殊需要的干部，开展干部选人用人自查报告根据市委组织部关于开展干部选拔任用工作情况自查的通知甬组通号精神，我局对年月至年月期间干部选拔任用工作情况进行了自查，现将有关情况汇报如下认真学习宣传贯彻干部选拔任用政策法规局党委坚持把党政领导干部选拔任用工作条例公务员法公务员职务任免与职务升降规定试行干部提拔任用四项监督制度和市市直单位中层处级干部选拔任用工作实施意见等政策法规列入中心组学习和民主生活会重选拔任用基本程序产生提拔人选而局绿化造林与林业经济处处长个职位，因报名人数符合竞争上岗条件，则按竞争上岗方式进行选拔。四是严格遵。
12、守干部选拔任用工作纪律。局党委始终把严守组织人事纪律作为干部选拔任用工作的重要内容来抓。每次干部选拔任用动员部署会上，局主要领导或分管领导都代表党委明确表态，严格执行选拔任用工作方案，确保干部选拔任用公开公平公正。同时，要求干部职能处室和有关工作人员严格遵守组织人事纪律，坚持公道正派，认真负责地做好选拔任用工作要求干部和群众本着对事业对同志高度负责的态度，认真负责地参与民主推荐。在推荐时要客观公正全面地分析和评价干部，坚持看本质看主流，实事求是地向组织反映情况。以严肃认真的态度公正负责地投好自己的票。对实施过程中的违纪行为和个人，经查实，严肃处理。我们也设立了监督电话和举报信箱，公开接受全体干部的情况下，不再专门召开党委会议集体研究，直接。
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开展干部选人用人自查自纠报告