1、施结果落实情况备注深入基层，与企业联系沟通结合后备干部等培养工程建立思想交流经常化机制。已与名干部交心谈心，与名干部约谈交办工作任务的同时教工作方法。对全市水利系统先进人物典型事例好的经验调研不深入不系统，对二级单位的可持续发展没有拿出较多精力去调研去谋划精神，学习党章和党的纪律，学习三严三实专题教育重点书目，把学习与思考学习与解决思想工作中矛盾相结合，不断。
2、区水系综合治理等工作受到省市表彰。思想上主观上没有完全适应新常态，工作中存在按部就班惯性思维现象，深入基层调研不够，指挥命令多主动指导少，帮助基层解决实际风更扎实了。二是在全系统开展四比四优争做好干部活动，共有个单位名党员干部受到市委市直机关工委表彰，形成全员学标兵全面创流的强大气场。工作中存在重检查轻长效，重突击轻常态，重安排轻督办的现象，对工作的现场关注。
3、机制，对各项工作包到底突出线工作法，对每月调度梳理出来的问题，领导带头专班负责现场研定限时解决。是实行电子考勤请销假报告追责问纪三项制度，在全系统推开，结合开展百日作风纪律整顿行动，使党员干部弦绷紧了，作分享人孔泰震五个三分类整改清单单位名称襄阳市水利局年月日序号查找问题与前期公示致整改措施结果落实情况班子成员的表率作用发挥不够，没有用更高更严的标准要求自己。
4、每人，部分二级单位职工待遇低，困难群体比重较大。坚持抓业务工作的同时抓思想教育，及时总结全系统的先进典型，并大力推广，用典型凝聚正能量，引导大家干。对当前困难较大的个二级单位，开展专题调研，制定解困措施。实地调研了家二级单位，逐研专题教育撰写心得体会调研报告篇，政治理论水平决策服务水平得到锻炼提升。关心鼓励干部不够，给中层干部般干部交办任务多，沟通谈心少，批。
5、强化学习的主动性实效性。参加襄阳论坛和党委中心组学习次，在线学习达到个学时，结合大讨论活动和三严三实及时解决了赵山村北棚村饮水安全小农水等现实问题采取条措施强力推进水库禁止投肥养殖启动了个水利项目金融贷款和个项目融资工作，融资活力进步增强。五个三分类整改清单单位名称襄阳市水利局邹洪成党委书记局长年节点完成，争资立项等三项工作超额完成，全省流。十三五水利规划城。
6、工作细节精细落实不够，满足于完成任务满足于不挨批评，创新意识不强。完善市局各二级单位领导班子成员学习考勤考核制度，实行月调度，结果公开透明，形成相互比赛相互赶超的氛围建立各班子成员包保项目联系县市帮扶二五个三分类整改清单励机制。通过政治上关心精神上鼓励物质上奖励等方式，调动干部的积极性。通过正确的用人导向和相应的激励措施，调动了干部的工作积极性。建立作风建设。
7、的长效机制还不够建立完善领导干部长期理论学习机制。建立完善领导干部作风建设机制制定严格的财务规章制度，减少切不必要的开支，每季度财务公开次。根据中央省市有关规定，接待标准不得超过元人，严控陪餐人数。规范公务接待报账制度。班子成员作出公开承诺，旦违反有关纪律，作出严肃处理。修改和完善了批评意见不少于条。认真坚持了民主生活会制度，全年已组织开展了次交谈心活动，相。
8、互提意见建议条。进取精神不强，工作作风不扎实，有得过且过现象。修订市科技局目标责任制实施管理办法，完善目标责任考核办法，使目标责任考核更加科学不够经常深入基层开展调查研究，集思广益，探索发展新思路，狠抓工作落实，认真梳理化解企业在生产过程出现的技术难题，了解企业的所期所盼所求。每名班子成员至少联系家重点企业，每人每月至少到基层调研次。联系家重点企业，业务人员。
9、次，化解企业技术难题个班子成员之间领导班子成员与干部沟通联系不够，整体合力发挥不明显每年至少组织开展次交心谈心活动，相互查找问题，提出意见建议。坚持民主生活会制度会中开展批评时直截了当见人见事，每人提出了改革引资解困等措施走访了十多名老党员老干部和特困职工，并建立了班子成员联系帮扶制度。五个三分类整改清单单位名称宜城市科学技术局年月序号查找问题与前期致整改措。
10、做到了规范报帐手续。班子成员都能自觉遵守相关纪律。干部队伍动力不足活力不够。坚持正确的选人用人导向，体现民主公开竞争择优原则。建立更具操作性，明确分工。组织全局机关干部学习专业业务知识，不断增强想大事议大事抓大事的能力和水平。修订和完善了目标责任制考核办法，每月组织干部学业务知识次，业务能力和水平不断提升财务公开不及时，透明度不高，有超标准接待现象。月下基层。
11、评多鼓励少。坚持每季度与班子成员中层干部谈心次结合重要工作的安排随时与干部交心谈心月日序号查找问题与前期公示致整改措施结果落实情况学习的系统性实效性不足，满足于达到规定的学习时间和科目内容，存在应急学习被动学习的问题。切实履行第责任，率先垂范，带头和组织党员干部深入学习习近平总书记系列重要讲题不够。严格跟踪问责问效，落实路线图电子日志绩效考核三管合制度，从严。
12、监督管理推行重点工作定期调研线服务现场解决工作机制，帮助基层及时解决矛盾。集中开展了次全面调查专题调研活动，成果指导工作，充实十三五规划查跟踪督查奖优罚劣奖勤罚懒力度不够大。建立健全工作目标责任制，实行工作目标化目标项目化项目责任化责任成果化，打造落实链条，使每个岗位职责和分工清晰，每项工作程序和目标清晰每项奖惩认定和执行清晰。项重点工作全部按时间单位的责任。
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