1、，广西壮族自治区广电网络公司兴业县分公司总经理梁声超，因年至年多次让下属用公款购买购物卡送礼，受到党内严重警告处分。事发前，他直认为，机关事业单位贯彻执行规定比较严，我们企业打点擦边球不念之差就违反了纪律。这些典型案例说明，作风建设无小事，违反中央八项规定精神，拿钱不多事不大不要紧开脱，只能是掩耳盗铃式的自欺欺人，最后必然自食苦果。党员领导干部必须时刻从细微处约束自己，勿以恶小而为之，不踩红线，否则就会遭到纪律的当头棒喝。误区四照走老路的惯性心理四风之所以顽固，个主要原因就是其经过长年积淀，已成为陈规陋习，具有强大的惯性。有的党员干部不是按规定办事，而是按惯例办事，结果办了糊涂事。比如，年月因严重违纪被双开的安徽省铜陵市安监局副局长胡善。
2、有的乐于与老板为伍交朋友，甘为老板跑腿干事收小费。延伸阅读四风问题为何屡禁不止党员干部需警惕这大心理误区误区查不到我的侥幸心理从部分通报看，有些违纪者虽意识到风声紧，但在未被查处前，总抱有查不到我头上的侥幸心理。这种侥幸，有的出于对自己隐秘手段的盲目自信。如年月，因严重违纪被开除党籍的天津国际经济技术合作集团原总经理迟捷，十八大后三次在下属企业的国际邮轮上违规安排公款吃喝娱乐活动。邮轮悬挂外国国旗，上船还要办出境手续，可谓绝对隐秘非常安全，但即便如此也逃脱不了暴露的命运。除此，有的违纪者还以地处偏远监督薄弱为侥幸心壮胆。比如，山西省吕梁市柳林县金家物送卡送钱。有的个人办公室动辄上百平米，设施应俱全，装修极尽奢华。有的把公务车当成私家车保。
3、部犯纪的压力。如果不办，家里人会不高兴，辽宁省瓦房店市安监局科长王永刚就是这样，在家人反复要求下，为女儿操办周岁宴，违规收取礼金，受到党内警告处分。面对社会风俗或亲人的念叨，些纪律意识不强的党员干部难免动摇，最终尝到违纪的苦果。保持遵章守纪的政治定力，做移风易俗的表率，带头抵制不良风俗，永远要紧。不把自己摆进去，纪律就会把你摆进去。中央八项规定精神是量到底的纪律尺子，上至高级干部，下到普通党员，不管是在党政机关工作，还是就职于国有企事业单位，不管是中央部门，还是村居组织基层站所等，谁违反了都要受到严肃查处。铁规面前，绝无例外。误区六面子作祟的虚荣心理有不少违反中央八项规定精神的问题，诱因是为在熟人面前显摆特权展示能量，慷公家之慨，给自己。
4、，没人开门车子不下，没人拎包步子不迈，没人服务脸色不爽，没有主要领导陪同就觉得面子不大，引得下面迎来送往不亦乐乎急功近利脱离实际。有的只要金山银山，不要绿水青山，导致环境受到破坏，经济不可持续。有的目光短浅只顾，点上热闹面上冷清。隔靴搔痒走马观花。有的下基层习惯于隔着玻璃看看围着村子转转摄像机前站站，走固定线路，听标准答案，看示范样板，摸不到真实情况，听不到群众呼声，接不到基层地气。有的把下基层当作休闲，专拣好的地方，车上睡睡觉，景区散散步，点上讲讲话，不解难题不办实事。贪图虚名华而不实。有的热衷于追逐头衔和光环，社长会长理事长，事干得不多，名头倒不少。有的不在实际工作上创先争优，却在个人排序上处处争先，班子争排名，开会讲位次，吃饭重座。
5、，十八大后百余次在企业项目评审中收取评审费，他认为评审费是行业潜规则，可以直照办。与上述问题相似州省清镇市总工会，可谓集体擅权任性的典型。他们将公权视为私域，大肆套取资金滥发津补贴，年至年共发放万元。事发后，该单位从主席到司机均被立案审查。审查时，仍有多人合谋对抗，企图掩盖问题。擅权者搞四风，有时明目张胆，肆意到荒唐。年月，黑龙江省五常市公安局民意派出所民警赵玉红为操办升学宴，竟找市公安局指挥中心副主任王怀宇利用警务通工作平台群发邀请短信，事发后，二人受到党内严重警告处分。公权为民,丝毫都不能私用。如若放纵用权，大搞四风，最终将被权力双刃剑弄得遍体鳞伤。所以领导干部敬权畏权慎权，习惯在监督下依法用权，这既是对权力的尊重，也是对自己的爱护。
6、车，公车私用。大兴土木节庆泛滥。有的地方不顾实际需要，占用大量土地，投入巨额资金，建豪华气派的办公大楼，造富丽堂皇的招待所和小食堂。有的地方挖空心思造节办节，巧立名目花样繁多，市县搞，镇村也争着搞。有的地方不顾群众反对，搞明星云集的大型文艺晚会，追求大场面大规模，花费多少万都不心痛。有的地方热衷举办各种各样的论坛，大多没有实质性内容。挥霍无度生活奢华。有的追求高品位，穿戴都是高档名牌的，吃喝都是酒窖会所的，只求奢华，挥金如土。有的热衷于出国境考察和培训，美其名曰开阔视野，醉，暖风吹得游人醉革命意志全消退。有的对工作不关心不感冒，只想混日子拿票子，做天和尚撞天钟，得过且过，还美其名曰要平常心。计较待遇攀比成风。有的斤斤计较个人名利得失，事。
7、多做点就觉得吃亏，待遇稍差点就满腹牢骚。有的整日围着票子车子房子位子转，看到别人换了新车盖了新楼住了新房提了新岗位，心态失衡，马上比着要。有的只拿最好的来比，拿升迁最快的来比，比了这个比那个。有的对超规格超标准的待遇安之若素，副县级甚至科级就配秘书配专车。贪图享受追名逐利。有的整天出入高档酒楼茶座桑拿洗浴中心，沉湎花天酒地，热衷灯红酒绿。有的搞自我包装和职务自我设计敢碰硬。有的味求稳怕乱，多事不如少事，怕干错事不如不干事，不敢坚持原则不敢负责不敢碰硬，缺乏冲劲闯劲韧劲。有的善于搞你好我好大家好，只讲恭维话场面话违心话，在是非曲直面前不敢亮思想亮观点，看到问题不愿指出，发现过失视而不见，遇事和稀泥。有的把民主生活会开成相互表彰会，只谈工作。
8、不谈思想，只讲成绩不讲缺点，只提希望不提问题。有的对本地本单位作风上存在的问题麻木不仁熟视无睹，不敢管不愿管，不敢得罪人，不敢批评人。推诿扯皮效率低下。有的以油滑取巧为荣，以老实本分为耻，工作中挑肥拣瘦拈轻怕重。有的办事拖拉，天能干完的事，五天才交工，半年能搞定的事，年才收工。有的衙，看见责任跑得快，自己走得身轻松，留得后任声叹息。高高在上脱离群众。有的公仆意识淡薄，不愿下基层不敢下基层不会下基层，对群众要么麻木不仁，要么态度生硬，颐指气使简单粗暴。有的总是待在机关坐沙发，不愿深入农家坐板凳，居于庙堂浮在机关远离基层，只做上级精神的二传手，对下面情况若明若暗，不愿帮助基层和群众解决实际问题。有的官职不大架子大，能力不大脾气大。有的下基层。
9、执行廉洁自律准则，坚持公私分明，特别是在与同学朋友亲戚的人情往来中，要理清公私二字。不能为了满足虚荣，用公款消费给自己撑场面，否则势必触碰红线，为党纪所不容。误区七身不由己的从众心理在些地方，四风问题与基层不良风俗交织在起，形成了种社会心理。比如，来的都是客，不大吃顿醉倒几个就是怠慢再比如领导干部的紧箍咒，对于自己的管束不会那么严，甚至可以置身事外。如江西省上饶市信州区水南街道滩头村党支部书记兼村委会主任杨维革，两次组织村干部外出旅游，并以考察招商等名义在村里报销。面对他人提醒，他还说，没事的，纠四风主要是针对机关干部，不会查到我们村干部这级的。年月，杨维革受到留党察看年处分。不仅是村居干部，些国有企业管理人员也对反四风存在模糊认识。年。
10、，有种法不责众的糊涂心理在作祟。有的领导干部认为，发津补贴是体恤下属为大家谋福利，即使违规，组织也会网开面。如年月，江西省永丰县潭头林场场长邹文光认为大家工作辛苦，节日发点钱很正常，违规给职工发放节日福利补助，结果受到党内警告处分。还有的干部认为，发津补贴都经集体研究决定，不进个人腰包，板子不会打到个人头上。比如，湖南省邵阳市邵东县市容环境卫生管理局经班子集体研究，于年月至年月，违规发放莱芜市莱城区羊里镇敬老院院长孙慎伟就是这样的典型。年月至月，孙慎伟利用敬老院食堂，先后四次违规公款宴请同事和朋友。最终，他受到党内警告处分，并退赔违纪款项。搞特权有面子揩公家的油有本事，这些观念根本上反映了权力观利益观价值观的扭曲。党员干部要带好头，严格。
11、。有的热衷于造声势出风头，对如何抓工作落实不问不究。有的不把功夫花在解决矛盾问题上，而是花在虚名上，对难以给领导留下印党员四风问题分享人朱淑宁党员四风问题有哪些表现以下是小编精心整理的相关文章，希望对大家有所帮助，欢迎阅读,党员四风问题形式主义的主要表现学风不正知行不。有的不愿学，缺乏学习的兴趣和热情，拿起书本就发困,提起笔来就头疼。有的不勤学,心浮气躁，人坐不住，心静不下,半年读不完本书。有的不真学，用来装点门面摆摆样子敷衍了事浅尝辄止万元补助，最终党组书记曾三权等多名班子成员受到党内严重警告等处分。体恤下属不是违纪借口，集体研究也成不了挡箭牌，对四风问题寸土不让露头就打已成共识和常态，法不责众的念头早该断绝了。上述种心理误区，主要成。
12、因是少数党员干部低估了党中央抓作风建设的决心，错判越往后执纪越严的态势。根本上，反映了他们党的观念淡漠，党员意识模糊，对中央要求没能看齐跟上，对纪律规矩缺乏敬畏戒惧。古人说，风俗之于人心也，始乎微，而终乎不可御者也。不良心理，并非日铸成，改变并形成正确观念同样要假以时日。因此，各级党组织必须以踏石留印抓铁有痕的劲头，牢牢把住中央八项规定精神的尺子，寸不让久久为功，破立结合，人情厚重，长辈亲朋有求，说什么也不能驳面子。在类似陈规陋习影响下，有的党员干部忘了自己身份忘了纪律红线。年月日至日，贵州省织金县水务局在接待上级调研时过度热情，先后次违规提供高档菜肴。问题查实后，该局主要领导在电视台公开检讨。亲情温馨，有时亲人朋友的要求，也会成为党员。
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