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doc 医院干部竞争上岗实施意见 ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:6 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 11:35

《医院干部竞争上岗实施意见》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....凡医院符合竞争条件的人员均可报名参加法规,有胜任本岗位专业工作经历科负责人应是熟悉财会工作,具备财会专业技术职务或相近专业技术职务。八本院符合规定条件和资格的在编人员均可报名参与竞争,每人限报个基本条件聘用制干部需满年聘期。二学历要求具备大专以上学历。三工龄要求具有年以上工作经历......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....四干部竞岗工作的程序及方法竞岗程序。干部竞争上岗工作按照制定并公布实施方案组织报名资格审查。五年龄要求在周岁以下,团委负责人要求年龄在周岁以下。六身体健康,能胜任本职工作。七竞争政工科工作岗位的应是中共党员,熟悉政工政策医院干部竞争上岗实施意见依法办事原则。二中层干部竞争上岗职位和职数具体见附表......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....注意保密,确保竞岗工作顺利进行。四干部竞争上岗工作有关事宜由医院中层干部竞争上岗工作领导小组负责解释。全文作领导小组,院长任组长,书记任副组长,班子其他成员任成员。领导小组下设办公室,地点设在政工科,负责干部竞争上岗工作的具体实施。干部竞争上岗工作邀请市纪委派驻第四组进行全程监督办公室报名......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....民主测评分为票,院领导班子填票,医院干部竞争上岗实施意见员部署,印发中层干部竞争上岗工作实施方案,公布竞争上岗的职位选拔范围条件和程序等。组织报名。各科室要进行积极动员,组织符合条件的人员报名,个人也可直接向领导小民主测评笔试竞岗组织和研究任用的程序进行。二竞岗方法。本次干部竞争上岗工作分为二个阶段进行......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....五报名时间和地点第阶段工作设想。竞岗演讲成绩占总成绩的。按照民主测评笔试竞岗演讲分别占的比例,计算出每名竞岗同志的得分,满分为分。院党委从其他人员填票。民主测评实行百分制,院班子测评占,其他人员占。民主测评得分占总成绩的。笔试。主要是测试竞争者履行竞争职位所必备的公共管医院干部竞争上岗实施意见搞拉票等非组织行动......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....张贴考察预告,时间为个工作日。组织考察采用书面征求和个别谈话征求意见的方式进行。研究任用。院党委基本知识。笔试成绩占总成绩的。竞岗演讲。竞岗演讲按抽签确定的顺序进行,时间控制在分钟以内,演讲时主要介绍自己的基本情况工作经历竞争优势和竞岗成功后上岗领导小组按照报名条件进行资格审查,并进行公示。民主测评......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....支具有较强才能和较高专业技术水平的医院中层干部队伍,促进医院各项工作持续健康快速发展。二基本原则干部竞争上,提高中层干部整体素质,进而推动又好又快发展,根据党政机关竞争上岗工作暂行规定要求,结合实际,制定本......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....七纪律和要求全院干部职工要正确认识竞争上岗工作的重要性,增强党性意识,顾全大局,符合条件的人员要积极报名。二参加竞聘人员要正确对待竞争,不准弄虚作假据考察结果进行投票表决,结合医院实际,研究决定任职人选。对任职人选进行公示,公示时间为个工作日......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....竞争上岗人员统填写中层干部竞争上岗资格审查表附表,并提交学历和专业技术证明材料。资格审查。竞争上岗人员报名后,由中层干部竞报名时间具体时间另行通知第二阶段报名时间具体时间另行通知。报名地点医院政工科。六组织领导为确保医院中层干部竞争上岗工作顺利进行,医院成立中层干部竞争上岗分至低分按照多于竞岗职数的定比例,确定考察对象......”

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