1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....架构各部门简要职能及市场部各岗位职责美陈设计人员岗位职责及岗位要求美陈设计人员岗位职责美陈设计人员岗位要求零售行业美陈设计人员现状需求缺口较大专业性人才较少当前零售行业美陈设计人员配置存在的问题零售行业美陈设计人员岗位胜任力模型的形成零售市场引进胜任力模型的必要性与可行性引进的必要性可行性零售行业美陈设计岗位胜任力模型的确定胜任力模型构建的过程零售行业美陈设计岗位胜任力模型本章小结结论参考文献作者攻读硕士期间公开发表的论......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....有个企业表示愿意到税收优惠地区去开展他们的生产经营活动，其原因主要是税负轻，纳税额少我匡对部分国有企业集体企业私营企业所傲的同样调查表明，有的企业有到经济特区开发区及税收优惠地区从事生产经营活动的愿望和要求，几乎的企业都愿意与外商合资，其主要原因就是税负轻，纳税额较少。我们知道，价格成本利润价内税额，在价格和成本不变的前提下，利润和税收就是怎样的公正合理......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....些更具战略意义的工作中，提高了整个人事管理及企业运营的效率。整个人事信息管理系统着重于组织结构和企业员工信息两大部分，能够让企业管理的部门快速了解及操作信息，便于及时规划及运作，形成个有效管理的运作体系，其中包类的详细设计修改对话框的外观太原理工大学毕业设计论文用纸标题药有限公司销售激励系统构建摘要问题的提出宁波市天衡制药有限公司简单介绍宁波市天衡制药有限公司的发展困惑天衡制药有限公司对销售人员的激励现状本文研究目标和内......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....率统计表表销售人员薪酬构成表销售人员晋升通道表企业销售限公司销售激励系统构建图表图年至年天衡制药骨干销售员工年平均收入变化情况图年至年天资料法胜任力模型在人力资源管理中的应用胜任力模型在人力资源规划中的应用胜任力模型在人才招聘中的应用在单位职工培训中运用胜任力模型在绩效管理中运用胜任力模型薪酬管理中胜任力模型的运用在员工职业规划与职业道路发展中运用胜任力模型本文的模型建立逻辑框架图零售行业美陈设计岗位分析零售企业常规组织......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....及时且全面的收集员工的调动信息可加强信息分析系统的灵活性，减少人事信息的管理系统的复杂性和重复性，是人事管理人员的工作负担大大减轻，将更多的精力投入到企业人事的规划，统筹，及些更具战略意义的工作中，提高了整个人事管理及企业运营的效率。从全局来看，人事信息管从全局来看，人事信息管理系统会将每个企业员工从招聘到离职期间的管理人员的工作负担大大减轻，将更多的精力投入到企业人事的规划，统筹......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....增强企业凝聚力加强企业文化建设进行组织文化激励结论和启示本文主要研究结论本文研究的创新与不药销售人员需求层次状况表表天衡制药销售人员流动......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....使得些企业除了在成本和费用上傲文章外，也打税收的主意。以达到利益最大化第纳税人定义上的可变通性。任何种税都要对其特定的企业为了自身的利益，必然采用种种方式方法来减管活动的疏漏等都给避税提供了可用可谋的机会，国际经济交往经济全球化各国税收制度的差异税收负担的不同避税港的存在等等，给跨国避税打开了方便之门。邦收入局年对个企业到税收优惠地区从事经营活动愿望所傲的调查显示......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....用大型软件系统来于小型的企事业单位，不啻于杀鸡用牛刀，因此小型的的软件对于这种单位自然有十分重要作用。小型企业出于这种目的制作了这个员工管理系统。国内外研究的现状目前，在国内，人事信息管理系统从科学的人事信息管理角度出发，从企业的人事信息的规划开始，般包括了员工基础信息，培训信息，技能信息，绩效评定，调动信息，往往经历，工资管理等，并以种共享的兼容的相通的便于访问和查询的方式存储到共通的数据库中......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....容文献综述激励管理的理论研究激励的概念与过程需要和动机的概念激励和激励机制的概念与激励过程有关激励理论的文献综述马斯洛的需要层次理论赫茨伯格的双因素理论麦克里兰的成就动机理论奥尔德弗的理论弗鲁姆的期望理论强化理论亚当斯的公平理论洛克的目标设置理论对有关激励理论的评述天衡制药销售人员的激励问题及其原因分析激励手段问题薪酬激励政策问题销售政策问题基本薪酬问题销售指标问题绩效考核问题用人机制问题业务培训问题企业诚信问题领导方式......”。