1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....复试合格的填写员工入职档案主管店长等岗位招聘由总经理面试，面试合格的填写员工入职档案新员工入职须提供身份证复印件寸免冠彩色近张，特殊岗位，如司机会计等要提供资格证复印件新进人员试用期为个月，当月日前入职计个月，试用期经发现有不适用或工作表现不良品行恶劣等行为，公司可终止其试用，受聘者无条件接受具相关经验或表现良好的员工，经部门主管提报，总经理同意可缩短其试用期或免予试用员工试用期满经考核合格后给予转正，按照薪酬福利管理制度调整薪酬福利。二员工离职调岗晋升的管理规定试用离职试用期间员工辞职须提前七天提出申请自上班日起七天之内因个人因素离职的，不发放任何薪资，申请经审批同意的方可办理离职手续......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....否则追加乐捐元员工请假期间无薪旷工的处理规定有下列情形的视为旷工未按规定提前办好休假申请手续而不来上班的未按规定提前办好请假手续而不来上班的有准时上下班忘记打卡没有及时办理标签手续的因工作需要安排加班而不配合加班的员工旷工天扣天工资，员工旷工天扣天工资，月累计旷工天或连续旷工三天及以上的按自动离职论处，自动离职的扣罚所有未结算之薪资福利奖金。勤工奖员工当月请休假时间没有超过天的，无旷工迟到早退及月累计时间不超过普宁市电脑员工手册文件编号修改状态生效日期年月日页次第页共页分钟的，奖励全勤奖元，有以上任何项的取消全勤奖。第三章店面管理制度严管区域现金收银台办公区，库房等为严管区域，非相关工作人员不得随便进出。员工不得将外来人员带入严管区域内。二店面清洁维护店面的清洁，任何人不得随地吐痰，乱扔垃圾员工有责任维护辖区内的清洁卫生，随时清洁机器设备地面货架柜台和商品......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....亦不可使门店个人都没有，要离开自己的岗位时，应向其他人员交待清楚后再离去上班提前分钟开始打扫卫生，要保证自己分担区的整洁，不可应付了事不能因产品销售的价格偏低而消极怠工，无论产品售出的价格怎样，要保持样的服务态度对于店长店长助理安排的临时性工作，要以公司整体利益为重，全力以赴配合，不可消极怠工互相攀比以上条主管店长会逐条考核，如有不符每违反条扣分。如果店长在场，则连同扣分。注总经理会不定期抽查，如发现违反上述情况，当事人和在场的管理者同扣分。第六章安全守则火警处理如遇火警发生而情况受控制指挥员工利用店内之灭火筒及或非易燃物品扑救，并搬开附近之易燃或危险物品在情况许可时通知上级主管及店长协助在上级主管及店长同意下点算财物损失，拍照作证，并清理现场......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....驾驶员需写出书面检查并给予通报批评其发生的经济损失公司承担，驾驶员承担车辆有保险另外处理擅自出车发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理驾驶员将车辆私自交他人驾驶发生事故，由该车驾驶员或车主承担切责任，并给予开除处理未带齐相关证件违反交通法规，受到交警部门处罚，费用由驾驶员自理。丢失公司车辆证件牌照及驾驶证的，驾驶员承担全部证照补办费用酒后驾车或超速驾驶发生事故，驾驶员承担全部责任，并给予开除处理驾驶员私自将油料外流，经发现，赔偿三倍油料价值款，给予开除处理，并在公司通报批评驾驶员出车停车随时保证车辆安全，以免丢失刮花人为损坏车辆部件等，否则由此产生损失用由驾驶员全额负担......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....或在店内存放他人物品的工作时间内阅读刊物书报玩手机用电脑做工作无关事宜将私人物品非销售商品以像有十年交易的态度对待对方，是经营成功的秘诀。对于耐性不佳，不易应付的客人，特别要用心对待，设法与之谈成交易在接待客人的过程中，有必须起身接电话或办理其他重要事时，须以眼神向客人示意并示歉意。如处理事情的时间较长，或有事需离开，必须通知待岗人员，做好简单交代后让待岗人员继续接待在店面中同事彼此之间须切记不可闲聊，谈笑或交头接耳，不可谈论私事在商品成交后，也应注意服务品质，要将商品包装好后，双手奉给顾客，并欢迎再次光临当客人离店时应向他打招呼，尤其当他通过身边时应向他说再见，您慢走等无论什么原因，不可以与顾客争吵，不可以在客户面前和同事争吵普宁市电脑员工手册文件编号修改状态生效日期年月日页次第页共页在顾客在场的情况下不要抱怨工作......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....应安排员工替伤者进行急救或包扎陪同伤者前往就近医院接受治疗如情况严重，应致电要求救护人员协助警号通知店长总经理。五如晚上营业期间突然停电应急处理安排同事充当保安把住门口，婉拒进店顾客店内已无客人，尽量让同事在店铺光线明处工作以保货品安全关掉所有接交流电的开关，以免通电时烧坏电器调查停电原因及重新通电时间，特殊原因通知店长主管总经理。六交通安全处理安全管理公司车辆实行车辆使用责任制，禁止私自将车辆交他人驾驶，私人车辆自己保管使用驾驶员应加强安全法律法规安全知识和安全技能学习，牢固树立安全第意识，自觉遵守有关法律法规和交通规则，禁止酒后及超速驾驶，做到谨慎驾驶，确保安全驾驶员应严格遵守车辆操作规程，加强对车辆的经常性安全检查，严禁带故障出车驾驶员出车，必须带齐有关证照任何时候任何情况下，发生事故必须立即电话报告总经办，并在回公司后写出书面情况报告......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....杂物，垃圾等马上清除溢出物对任何溢出的液体，如油迹，水渍等应马上清除所有的玻璃柜台展台玻璃隔板等每天要用清洁剂清洁，任何时候不得有污迹手印等收款机计算机键盘显示器扫描仪等每周清洁次。三店面安全商品摆放应安全，员工应随时检查所管辖区域的商品是否安全商品不得堆放在通道中未经批准，不得在商店中使用电器，如电炉，热水器，烤炉等所有地面上的绊脚物，如电线，绳索等应用保护装置及提示标志商店内禁止使用明火，如吸烟会客除外，点蜡烛，烧焊等拜神时除外须有人管理未经培训考核，不得随便操作机器设备。空调温度须控制在或以上。四公共区域公共区域包括接待区卫生间等区域，在任何时间里员工都有责任维护公共区域的清洁卫生。第四章奖惩管理制度维护品牌形象，为顾客提供优质的服务，公司员工须严格遵守员工手册，凡违反相关制度按以下条例执行奖励业绩奖按各店全年销售计划合理分布每月......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....年度全额目标完成并超过再奖励元二星级奖每月评比出位销售之星奖，奖励元完成当月设定目标超出最多者。每月评比出位服务之星奖，奖励元三优秀员工特别奖年终全体考核评比出位大家认同的优秀员工奖，奖励元四晋升按员工的工作表现，由实习员工店长业务经理对各级员工工作进行考核，合格者按级别晋升职位加薪五以上所有奖励只给全年工作者，中途离职者无权享受奖励。二惩处员工违规将依照过失的严重程度，分为轻微过失较大过失重大过失等三种轻微过失给予口头警告次次乐捐元较大过失给予书面警告次次乐捐元重大过失立即解雇，并处乐捐元。二过失条例轻微过失每月排班应于每日前由店长主管排定，未经店长主管允许擅自更改的工作时间不按公司统要求着装的不服从店长主管安排轮流用餐，餐后不及时清理现场的在卖场内倚靠货架或墙壁双手叠在胸前或插在裤袋内在卖场内嬉闹聊天的非经通知......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....以便与警方及消防人员联络火警扑灭后，在警方消防人员及上级主管及店长同意下点算财物损失，拍照作证，并清理现场。二失窃处理在营业时间内，如发现或怀疑有人盗窃如怀疑盗窃者离开店铺，应通知男同事上前制止但应以员工安全为原则报警及通知上级主管。在非营业时间内，若发现或怀疑店铺被窃如响警钟，应立即返回店铺，并通知店长及上级主管知会店长或总经理，并巡视店铺各处，查看有否被窃迹象如确定店铺被盗窃，应立即报警在警方及店长同意下点算财物损失，拍照作证，并清理现场。三抢劫处理如店铺被抢劫在安全情况下，启动警钟及报警电话通知上级主管及区域店长暂停营业，安排顾客离开店铺，尽量保持现场环境不变，以便警方调查普宁市电脑员工手册文件编号修改状态生效日期年月日页次第页共页在警方及区域店长同意下点算财物损失，拍照作证，理清现场。四工伤处理如员工因工作而发生意外受伤......”。