1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....按照销售额回收货款每季度发放次。激励奖指销售人员对企业有突出贡献的特设的种奖励形式，核定相关指标年终发放。费用津贴使销售人员有可能开展必要或需要的推销工作。包括差旅费业务接待费交通费及通讯费等。福利补贴是用于提供安全感和工作满足感的，如有薪休假养老金失业保障金等。三业务人员职位资格说明新进业务人员指公司新进招聘试用人员......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....激励奖指销售人员对企业有突出贡献的特设的种奖励形式，核定相关指标年终发放。费用津贴使销售人员有可能开展必要或需要的推销工作。包括差旅费业务接待费交通费及通讯费等。福利补贴是用于提供安全感和工作满足感的，如有薪休假养老金失业保障金等。三业务人员职位资格说明新进业务人员指公司新进招聘试用人员......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....呆死帐金额万元以下，扣个月考核工资。呆死帐金额万元以上，扣个月考核工资。违反销售政策出现与公司销售政策和规定相抵阻相违背的现象出现协议外让利金额万元以下，扣除此户销售提成金额万元万元以上，扣除此户销售提成，并承担相应的经济损失。出现未经申请的退货，扣此户销售提成......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....避免人员流动频繁短期行为，从而留住优秀的业务人员，塑造稳定的销售团队。固定工资按月发放。绩效工资是为了保证销售人员的工作激情，提高工作积极性。按本月有无业绩发放。工龄工资是对员工的工作经验和劳动贡献的积累给予的经济补偿......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....当年度应收货款回收率未达到以上，停发最后季度销售提成，直至货款全部回笼。十其他考核客户丢失公司确认的目标客户因销售人员主观原因，年度内提出不再与公司发生业务往来，每丢失个客户般客户丢失，扣天工资，重点客户丢失，扣天工资。发生呆死帐应收款因客户拒付等原因，部分收回或无法收回形成坏帐，给公司造成经济损失。呆死帐金额万元以下......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....销售人员薪酬制度有限公司为加强企业竞争力，提高产品市场占有率，增加企业效益，有效调动市场营销人员的工作积极性，造就支高效稳定的销售队伍，以实现企业可持续发展的目的。根据公司管理制度，结合市场营销人员特殊的工作性质，充分体现按劳分配激励机制，特制定这薪酬制度......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....完成销售额达到万元以上。正式销售人员新进业务人员试用期满个月，能力经认可者，或有经验的新进人员经测验合格者，并且划分为初中高三个等级,认定时间为每年月份，根据上年销售额和回款额给予认定。初级销售员每个月内上报有效客户信息不少于条，每季度业绩总额回款总额，不低于万元......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....高级销售员享受公司的其他福利待遇。九激励奖对新客户的开拓，有突出贡献的，次性奖励元。年度应收货款回收率达者，次性奖励元。十销售提成考核当年不满责任定额指标部分，则按未完成销售额的比例扣款。即销售提成扣除销售任务销售额销售提成，严格按照实际回收货款的总额为基准进行计提......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....出现未经批准的各种费用，全部由本人承担。费用支出超额部分，全部由本人承担。若当年未完成责任定额指标者，降级处理或视为新进业务人员任用，若个月后仍不胜任者解聘。附则价格说明每项产品按照公司明确定价执行，若无特殊原因，原则上不进行降价。特殊状况需要进行降价，由经理以上核准。核准部分全额由公司负担未经批准，低于定价销售者......”。