1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....如有虚假行为公司将按情节轻重处罚。本办法由公司总经理办公会负责修订，行政人事部和财务部负责具体解释。员工宿舍食堂管理规定为了使食堂宿舍管理规范化标准化科学化，给公司员工营造个更舒适的生活环境，特制定本规定深圳实业有限公司行政人事制度员工入住公司集体宿舍时，均应办理入住手续。员工宿舍切设施属公司所有，员工未经公司相关领导人许可任何人不得把东西搬离宿舍楼。凡有以下情况之者，不得住宿患有传染病者。有不良嗜好者。不准随地吐谈乱丢东西，室内设施不准随便移动拆卸。切日常用具要干净整齐有序，保持室内整洁美观，不准往窗外丢杂物，卫生间要经常洗刷，垃圾要倒在指定地方。公司员工不得擅自调换房间内公共财产物品。员工离开住所必须关好门窗，锁好房门或大门，以防物品被盗。并不得损坏宿舍财产及公共设施，如造成损坏，应照价赔偿，并根据情节轻重予以罚款。注意节约用水用电，人人都当监督员......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....行政人事部收到各部门报来的资料后，应严格审核，若发现虚报现象，将追究有关负责人的责任，做出严肃处理，并通报全公司。四如有加班情况发生，首先考虑安排调休调休必须首先征得部门经理同意，并填写员工调休申请表于每月日前随考勤报行政人事部备案。经行政人事部批准后，至部门内登记，并在加班记录中注销，方可休假。员工调休原则必须提前天报部门经理，经批准后注销其加班时间，方可调休。如未经部门经理同意擅自调休者，作旷工处理。应作旷工处理的缺勤，律不得以调休冲抵。五加班费的支付加班费的发放原则深圳实业有限公司行政人事制度正常日加班岗位工资的休息日加班岗位工资的国定假期加班岗位工资的工作日工作到晚上点以后才计算为加班，加班不足个工作日的减半计算夜班费针对轮班制员工在每日时至次日时之间上班工作，不能睡觉发放夜班费，发放标准为每夜元人。值班费员工因工作值班，不能在公司或家里用午餐者......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....行政人事部根据规定和需要确定需提供的档案材料，在行政人事部现场进行查阅。如需复印，必须经总经理批准。非总经理批准，任何个人不得查阅或借用本人的人事档案。员工人事档案的收集整理与利用行政人事部应加强与员工所在部门的联系，做好员工人事档案材料的收集工作，不断充实员工人事档案的内容。收集的材料必须经过认真的鉴别。需经公行文。凡以部门名义发文，由发文部门负责人签发后行文。归档在发文完毕后，原件由行政人事部收回，并归档保存。五文书归档调阅由行政人事部负责，具体管理见档案管理实施办法。六文书格式公司发文参照国家标准和公司统标准的文书规范格式。二公司统文书格式具体见文书规范格式附件形式。本办法由行政人事部负责解释补充，经公司总经理办公会批准后实施。差旅费报支管理办法为加强出差费用的管理，结合公司具体情况，特制定本办法......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....二部门副经理级以上人员律由总经理核准。三国外出差，律由总经理核准。六其他事项下级员工与上级员工起出差时，下级员工比照上级员工标准支给。二原则上不得随意乘坐出租车，如有特殊情况需乘坐出租车时，需经总经理批准后，方可报销。三使用公司交通车辆或借用车辆者不得申领交通费。报销出差期间发生的停车费过路费加油费等，不再享受市内交通费补贴。深圳实业有限公司行政人事制度四出差期间的业务招待费应经公司总经理同意后，方可报销，并不再享受伙食补贴。五在异地机构执行临时性公务者或学习培训，若连续不超过个月，视同出差，按规定在公司报销。六中除因病遇意外灾害或因工作实际需要，电话联系请示批准延时外，不得因私事或借故延长出差时间，否则除不予报销旅差费外，并依情节轻重论处。七出差人员在出差地因病住院期间，按标准发给伙食补助费，不再支给住宿费，住院超过个月的停发伙食补助费......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....经公司总经理通过后颁布生效。深圳实业有限公司行政人事制度人事档案管理规定为了规范公司员工人事档案的管理，维护人事档案的真实性严肃性，特制定本规定。本规定所称员工人事档案是指被公司聘用的试用期及转正后所有在公司服务的全职兼职在职离职员工的人事档案与公司解除劳动合同或聘用合同的人事档案员工人事档案管理部门为行政人事部，其他任何部门不得擅自管理员工人事档案，严禁个人保管他人人事档案。员工人事档案的内容员工入职登记表员工简历身份证社保卡相关学历证明证书及各类执业资格证复印件入职离职工资转正审批文件任命调动奖惩文件员工人事档案的查阅查阅档案必须严格遵守保密规定和阅档有关审核规定，建立员工人事档案查阅登记册，严禁涂改圈划抽取撤换档案材料，查阅者不得泄露或擅自向外公布档案内容。查阅员工人事档案应办理审批手续，由部门负责人审核同意呈行政人事主管副总批准......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....二公司副总经理及以下人员按下表标准执行，超额自负。乘坐车船飞机和市内交通费标准项目职务飞机火车轮船副总经理部门经理普通舱位软卧二等舱位深圳实业有限公司行政人事制度其他人员硬卧三等舱位在港澳台地区出差每人每日市内交通补助为元，三类区为元，二类区为元，类区为元。注三类区上海北京广州深圳等地二类区省会城市类区除二类区以外的地区。住宿标准元人天职务类区二类区三类区港澳台地区副总经理级部门经理级主管级般人员总经理批准伙食补贴标准部门经理级副总经理级为每人每天元，其他人员为元。四出差办理程序出差前应填写出差申请单，出差期限由派遣负责人视情况需要，事前予以核定。二出差人凭核准的出差申请单向财务部暂支相当数额的旅差费。三员工出差销差后三日内应填具出差旅费报销单，送请部门经理核实，至财务部审核，总经理核准后，出纳人员方得凭以报销。五审核决定权限国内出差三日内由部门经理核准......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....由行政人事部审核，财务部发放误餐费元加班工资结算发放每月次，由人事核实后月底随工资起发放。六不列入加班范畴在薪资中已体现各类费用的工作人员在外出差人员经理级以上管理人员包括制作人加班当日的用餐时间。七加班打卡无论是工作日周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记录加班时间。八根据劳动法规定，每月加班时间不超过小时。本规定经公司总经理批准后实施，由行政人事部负责解释补充。深圳实业有限公司行政人事制度培训管理规定为进步开发人力资源，提高员工综合素质，不断为各岗位培养和输送德才兼备的优秀人才，特制订本规定。适用范围本规定适用公司所有员工。二培训计划审批部门负责人根据本部门实际情况，制订员工培训计划，报行政人事部审批备案，经总经理确定。每年年底，各部门报下年部门培训计划至行政人事部，行政人事部根据部门计划，制订公司全年培训计划，报总经理审批确定。因工作所须外出受训员工......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....经上级领导同意，报行政人事部审批备案，最后经总经理确定。各部门组织员工参观学习或培训活动，必须先报至行政人事部，纳入公司的整体培训计划，由行政人事部统组织。三培训形式公司举办的集体学习培训。以部门班组为单位组织的学习培训。组织外出参观学习等活动。自学培训形式。四培训纪律员工应积极准时参加公司安排的培训活动，认真学习，做好培训纪录，并努力实践。员工均应即时接受公司安排的培训，不得故意规避因特殊原因经主管领导批准除外。五注意事项各部门负责人应经常利用集会，以专题研讨报告或个别教育等方式实施机会教育。部门负责人应对每次培训进行有效性评估及总结，督导所属员工增进其处深圳实业有限公司行政人事制度理业务能力，充实其应具备的知识。员工参加教育培训的态度和成绩将作为平时考核资料。各部门负责人实施教育培训的成果将作为平时考核资料。培训课程的编排及时间依公司具体情况另行制订......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....二出差内容当日出差出差人员必须当日返回，不得在外住宿，事先经部门经理以上领导核准按远途出差办理。员工短途出差视同出勤，市外出差可享受元人餐的伙食补贴。交通费凭乘车发票实数支给。二远途出差因业务需要或受命到总公司述职，照远途出差办理。出差人员住宿必须取得住宿费发票。出差人员乘坐火车轮船飞机按标准发给交通费。出差人员每日必须做出差日报向上级领导报告。三国外出差出国往返于公司指定地点的交通费按实报销，自行观光的交通费自理，膳宿杂费按当时行情，依国税局出差规定在报销额度内支给。受政府或其他机构聘请派遣出国考察或实习的人员已在受聘或派遣的机构支领出差旅费者，不得再向本公司支领出差旅费。如因公务上原因必须支付的费用而超过日用费规定者可以呈请总经理核发特别津贴......”。