1、传统的人事管理，观念陈旧，方法落后，企业管理不规范，大部分企业的人力资源管理还处在希望尝试却不知所措的特殊境况。具体表现在人力资源管理机构的设置目前大多数企业没有设置专门的人力资源管理机构，其职的人事部改为人力资源部，但即便如此人力资源管理机构也很难做到专职，还得兼任许多与人力资源管理关系不大的其他些管理职能。在种意义上，还在沿袭传统的些做法，人力资源部门是特殊人员的安置所。人力资源管理人员的配备大多数企业没有配备专职的人力资源管理人员。即使有，他。
2、进行管理的部门，管理的是组织内部的人以及与人相关的事人力资源部是对和企业发生联系的各类人员形成的资源进行管理的部门，它的管理范围不只限于组织内部。如有些公司把本来不属于本公司职员的销售商也列入本公司人才培训计划，因为销售商对于该公司来说，也是种人力资源。人力资源管理的趋势与创新使用培养留任激励等方面强化管理制度的建设及实施。只有制度化管理才是我国企业寻求基于人力资源管理的企业竞争优势的长久之计。„„人力资源管理在现代企业中的核心地位„„人力资源是企。
3、考文献致谢人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。人力资源管理是项理论性技术性及实践性很强的工作。作为名合格的人力资源管理工作者，应对企业人的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完力资源的获取整。
4、工学院你拟选论文题目及论文提纲是什么函授教学辅导站年月日南阳理工学院继续教育学院毕业论文设计任务书函授教学辅导站年级层次学生姓名专业指导教师工作单位设计论文题目设计论文主要内容要求完成的主要任务指导教师签名函授教学辅导站负责人签名函授教学辅导站盖章年月日人力资源管理的趋势与创新工商管理专业张小新摘要世纪初，人类社会继工业文明之后，进入知识经济时代。高新技术迅猛发展，信息技术广泛应用，全球经济趋向体化。在新经济时代，人力资源的开发和利用起着举足轻重的。
5、也只是管管档案工资和劳保等，按照静态的以事为中心的传统人事管理模式进行操作。这方面与企业决策层的思想观念有关，还与从事人力资源管理工作人员的素质有很大关系。„„人力资源管理制度的制定与实施随着市场竞争的全面展开和经济发展的全球化，企业核心员工作为种维系企业发展命运的可流动要素，其竞争必然日趋激烈。企业作为雇佣方应该在核心员工的吸引人力资源部的概念是在上世纪末从美国引入的，在此之前，我国企业中的人事管理部门叫人事部。人事部是对企业中各类人员在组织形式。
6、最重要的资源„„人力资源管理的趋势与创新结束语人是管理工作的核心。是企业在日趋激烈的市场竞争中立于不败之地的决定性保证。在成功的企业里，每个员工都被寄予厚望，具备各种知识与技能的人被安排在合适的岗位上了使他们的才能得到充分有效地发挥。在竞争日趋激烈的今天，只有实行人力资源管理的创新，始终不渝地奉行以人为本的管理思想，不断完善激励机制,提高培训和教育力度，加强企业文化和团队建设，努力发展持续性的个人发屏计划建设性提高人力资源管理部门的战略性地位才能在。
7、争中求生存，以期更好地发展下去。人力资源管理的趋势与创新参考文献刘玉良未来人力资源管理的十大趋势中国企业报郭克莎中国最有影响的企业案例人力资源北京商务印书馆，人力资源管理的趋势与创新致谢本文是在李老师的热情关心和指导下完成的，并得到具体人员姓名的帮助和支持，在此并感谢。人力资源管理的趋势与创新本科生毕业设计论文成绩评定表评定者分数占百分比折合分数备注指导教师审阅教师答辩小组总评定分数百分制答辩委员会评定等级以优良中及格不及格确定等级负责人签字年月日。
8、更如果学院最终审定成绩与答辩委员会评定成绩不符，请在此栏中加以说明，并明确最终评定成绩。主管院长签名章年月日南阳理工学院本科毕业设计论文非医学类专业学生用人力资源管理的趋势与创新专业工商管理学生姓名指导教师职称讲师完成日期注本页连封底起用米黄色硬皮纸装订南阳理工学院继续教育学院毕业论文设计选题表年级层次姓名赵东可学号专业计算机科学技术工作单位南阳理工学院现任工作通讯地址南阳市长江路号邮政编码联系电话在单位所做技术业务工作入学前南阳天冠集团入学后南阳。
9、格的人力资源管理工作者，应对企业人的人性有比较深入的理解，掌握较为熟练的心理测评技术和工作分析技术，及时了解国家有关人力资源管理政策等，这样才能有效地完力资源的获取整合保持与激励控制与调整开发等方面的工作。年月，国务院发展研究中心企业研究所与中国人力资源开发网联合举办了年中国企业人力资源管理现状调查，采用问卷调查和访谈对中国企业人力资源管理的状况进行了大规模的调查。与规范化的企业人力资源管理要求相比，目前我国企业人力资源管理水平较低。多数企业仍然沿。
10、人力资源管理的内容人力资源管理的趋势管理目标方面的趋势管理技术手段方面的趋势未来人力资源管理人员应具备的能力人力资源管理的创新创新的必要性创新的基础创新的途径结束语参考文献致谢人力资源管理的趋势与创新人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位人力资源管理的现状随着市场竞争的全面展开和全球经济的体化，中国企业的人才竞争日益激烈，处于转轨时期的中国企业的人力资源管理制度建设及其实践面临巨大挑战。人力资源管理是项理论性技术性及实践性很强的工作。作为名合。
11、用，人力资本已超过物质资本和自然资本，成为最主要的生产要素和社会财富，成为经济财富增长的源泉。对人力资源的争夺，创新人才的培养成为当今各类企业及社会组织时刻关注的重心。当前，人们的认识在些方面仍囿于旧观念旧体制旧做法，只有厉行改革，实现人力资源管理创新，才能使人才迅速成长和才尽其用。关键词人力资源管理人事管理创新人力资源管理的趋势与创新目录人力资源管理的现状及其在现代企业中的核心地位人力资源管理的现状人力资源管理机构的设置人力资源管理人员的配备人力。
12、源管理制度的制定与实施人力资源存量的现状人力资源竞争的外在环境现状人力资源管理职能特点人力资源管理在现代企业中的核心地位人力资源是企业最重要的资源人力资源管理是企业制胜的法宝人力资源开发是未来经济增长的主要途径人力资源管理概述人力资源管理的含义及其特征什么是人力资源管理人力资源管理的特征人力资源管理的内容人力资源管理的趋势管理目标方面的趋势管理技术手段方面的趋势未来人力资源管理人员应具备的能力人力资源管理的创新创新的必要性创新的基础创新的途径结束语。
参考资料：
1、该文档不包含其他附件(如表格、图纸)，本站只保证下载后内容跟在线阅读一样，不确保内容完整性，请务必认真阅读。
2、有的文档阅读时显示本站（www.woc88.com）水印的，下载后是没有本站水印的（仅在线阅读显示），请放心下载。
3、除PDF格式下载后需转换成word才能编辑，其他下载后均可以随意编辑、修改、打印。
4、有的标题标有”最新”、多篇，实质内容并不相符，下载内容以在线阅读为准，请认真阅读全文再下载。
5、该文档为会员上传，下载所得收益全部归上传者所有，若您对文档版权有异议，可联系客服认领，既往收入全部归您。
【毕业设计】人力资源管理的趋势与创新