1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....您的反馈将是本次调研珍贵的原始资料。请您根据自身的工作实践与体会，对下列与维修基地业绩相关的指标，对预其权重进行分配，并选择相应的得分，在相应方框中打，但应保证权重合计为分......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....研究目的和论文的结构进行了简述。问题的提出中国民用航空持续高速发展的态势中国经济的持续高速发展，为民航的高速发展奠定了良好的基础，使中国民不同的侧重，而不是在聚焦特别指标时放弃其他的指标。这样，通过年的时间......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....中国人力资源开发网中国企业绩效考核现状调查报告钟勤华职位分析培训朱瑜企业绩效整合广东经济出版社国航杭州维修基地绩效管理系统设计与实证分析附录杭州基地基础管理问卷调查表问卷调查对象所有管理人员请您根据杭州维修基地目前的管理现状和日常工作中的体会，对下表杭州维修基地涉及的管理要素进行打分，基地将根据调查的结果确定管理改进的重点，谢谢你的积极参与！评分为分制分非常满意，分满意，分般......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....能够显示出的相关特性进行评价，并选择相应的得分。评价规则表后有说明。谢谢您的支持！您的姓名职务部门各项指标指标代码具体切中目标可测量性可实现性真实性时限性汇总维修原因造成的重大飞行事故维修原因造成的般飞行事故维修原因造成的事故症候严重维修差错般维修差错航班延误千次率航班小时以上延误率航班取消率飞机可用率客舱完好率保留故障单机数量保留故障处理周期航材消耗量航材送修费用航材送修周期非例行维护费用航空附属油消耗注极不同意普通极其同意填写说明每项最高分为分，最低分为分......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....饶征,孙波以为核心的绩效管理中国人民大学出版社，人力资源管理面临的挑战及应对建立战略性的绩效考核系统人间网王冰洁卓越绩效的核心平衡计分卡的应用和发展科技先锋月刊王重鸣人力资源管理课件浙江大学管理学院，王重鸣组织行为学课件浙江大学管理学院，王重鸣管理心理学人民教育出版社，王志宇著绩效管理操作手册中国社会科学出版社，魏江著管理沟通科学出版社，武欣绩效管理实务手册机械工业出版社，徐伟,张建国编著绩效体系设计北京工业大学出版社，熊坚企业绩效管理的有效构建企业经济杨剑......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....您认为合理吗当您对绩效评价的结果有疑问时，您是否有机会与上司进行沟通,上司会主动就考核结果与您沟通吗您所参与对您的考评，结果是否得到反馈管理者有没有告诉您公司对您的期望是什么能否给您种明确的指导你认为上司对您的考核结果合理吗,您认为考核对您的工作改进有帮助吗您对目前绩效考评的总体评价如何国航杭州维修基地绩效管理系统设计与实证分析附录三杭州维修基地绩效指标设立有效性问卷您好！非常感谢您能在百忙之中接受此次问卷调查，您的反馈将是本次调研珍贵的原始资料。请您根据自身的工作实践与体会......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....成熟的绩效管理系统，为整个国际航空股份有限公司有效实施绩效管理提供实战经验，将杭州维修基地打造成高绩效组织。国航杭州维修基地绩效管理系统设计与实证分析参考文献,著组织行为学北京大学出版社,彼得德鲁克公司绩效测评李焰江娅译中国人民大学出版社,付亚和，许玉林绩效考核与绩效管理电子工业出版社，侯坤著绩效管理制度设计中国工人出版社，理查德黑尔，彼德惠特拉姆著世界知名企业提升绩效的整体方案张亚非译人民邮电出版社，理查德威廉姆斯组织绩效管理蓝天星翻译公司译清华大学出版社......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....刘平，杨玉武和高映红传统的绩效考评与系统的绩效管理重庆商学院学报期罗伯特巴克沃绩效管理陈舟平译中国标准出版社，罗伯特卡普兰，大卫诺顿综合计分卡王丙飞等译北京新华出版社，罗伯特卡普兰，大卫诺顿著战略中心型组织如何利用平衡记分卡使企业在新的商业环境中保持繁荣人民邮电出版社，罗伯特卡普兰，大卫诺顿平衡计分卡平衡计分卡的实际应用中国人民大学出版社，乔恩沃纳著双面神绩效管理系统徐联仓等译电子工业出版社......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....主要目的是调查杭州维修基地员工对目前绩效管理状况的评价，为下步进行绩效管理系统的改善作调研准备，访谈对象为杭州维修基地员工......”。