1、以下这些语句存在若干问题，包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....对难以融入企业文化和 管理模式的，干脆趁早辞退。使命法 激发员工工作热情的非物质方法自我激励 方法 激励斗志的方法可以多种多样。如 由公司老总或其他事业有成的人士为员 工讲解创业经历，让员工认识到事业成 功的可能行和艰难性邀请成功学方面 的专家到公司讲课订购成功学方面的 书刊给员工阅读让员工讲出自己心中 的理想以及实现理想的打算等。原理 每个人都有自己的梦想，都 渴望成功，都希望过上美好的生 活。当员工心中被尘封已久的理 想再次被点燃时，他们会表现出 很大的爆发力。而他们心里明白， 要成功就必须从做好手头上的工 作开始......”。

2、以下这些语句存在多处问题，具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....他们会表现出 很大的爆发力。而他们心里明白， 要成功就必须从做好手头上的工 作开始。个人业务承诺计划 方法 让每名员工年初制定本人全年 业务计划，向公司立下“军令状”。 由其直接主管负责考察业绩完成情 况执行力度及团队精神，并予以 必要的指导协助和鼓励。但不要 给员工制定太多的目标，而要鼓励 他们充分发挥潜能和创造性。原理 根据期望机率理论，个人从事 项活动的动力或激励力的大小，取 决于该项活动所产生的成果的吸引力 和该项成果实现的机率的大小。完全 的目标导向激发了员工奋斗和创新的 动力，计划的步步完成使他们充满 成就感，团队的支持让他们感受到动 力和宽慰......”。

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题，包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅，以及内容阐述不够详尽和全面——“.....范例 通用电器公司的巨大成功，例如 在工业用塑料和飞机发动机早先得到 的成功，就是“非法活动”的直接结 果。甚至在管理制度上故意设计 得有点“漏洞”，以便让些人在 预算之外做点事，执行计划以外的计 划。在长达二十五年中，重要产 品的生产没有任何项是该公司的正 式系统搞出来的。给员工完全自由发挥的 空间 方法 如对公司科研人员而言， 可以允许其花费公司时间的 ，在自己选定的领域内从 事研究和发明创造活动。原理 兴趣是最好的老师，也是 最好的工作推进剂。员工只有 对自己所从事的工作真正感兴 趣，能从中获得快乐，才会竭 尽全力把工作做好......”。

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵，包括语法错误、标点符号使用不规范，句子结构不够顺畅，以及信息传达不充分，需要综合性的修订与完善——“.....不应有任何 的偏见和喜好，不能有任何不公的言语和行为。 取得同等成绩的员工，定要获得同等层次的 奖励同理，犯同等错误的员工，也应受到同 等层次的处罚。如果做不到这点，管理者宁 可不奖励或者不处罚。员工只要存有不平的心 态，许多以前能激励员工的方法，都会变得不 管用。激励基本原则之二因人而异 按能力和心态划分，在采取激励措施时应因 人而异。对有理想的杰出人才要重用。给这 些人才充分授权，赋予更多的责任。对自己 职位和前程没有明确目标的人，要挽救，不断 鼓励，不断鞭策，方面肯定其能力和信任， 方面给予具体目标和要求。特别要防止这些 “怀才不遇”人才的牢骚和不满感染到企业......”。

5、以下这些语句存在多种问题，包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅，以及信息传达不够完整详尽——“.....让懒惰者无处 藏身。基于真诚合作和责任承诺之 上的内部竞争，来自同级的压力比 来自上级的命令更能促进员工的积 极性和工作热情。四兴趣法鼓励“非法行动” 方法 允许和鼓励员工做些 正常工作常规程序以外的 尝试。原理 很多时候，员工在工作中的新想法新 创意是突如其来的，但是这部分计划外 的想法却同很多计划内的想法同样具有价 值，需要被企业重视并予以支持。有些耗 资不多的新构思，技术人员可以通过自己 简单试验进行测试。类似情况经常发生在 企业的基层，基层员工常常是最了解产品 客户和市场的，他们由于成年累月的实际 操作，对这些方面有独到的了解......”。

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进，具体而言：标点符号运用不当，句子结构条理性不足导致流畅度欠佳，存在语法误用情况，且在内容表述上缺乏完整性。——“.....但人的需求是多层次的， 物质需求只是最低层次的需求，因 而薪酬的激励作用有限而管理 但制度化就变得僵硬，用死的东西 去管活的人不定有效。我们必须从人性出发，去探索 人们行动背后真正的动力源泉。我 们发现，危机荣誉使命竞争 沟通生存兴趣和空间能带给人 们最强大的行动力。基于这八种动 力源泉，开发出多种激发员工工作 热情的非经济手段和保证激励效果 必须坚持的两个基本原则。激励基本原则之公平性 公平性是员工管理中个很重要的原则， 任何不公的待遇都会影响员工的工作效率和工 作情绪，影响激励效果。管理者在处理员工问 题时......”。

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题，需改进——“.....原理 临时团队之所以可以产生较高的工作效率， 其组织形式对成员的激励功不可 让员工明白，如果他们不努力工 作或者工作没有业绩的话，就有可能 被公司淘汰出局。在生存竞争异常激 烈的现代社会，可能失去饭碗的压力 将会极大地激发员工的工作热情。范例 美国通用电气将其所有的员工分为五类。 第类是顶尖人才，占次些的是第 二类，占第三类是中等水平的员工， 占，他们的变动弹性最大，他们有机会 选择何去何从接下来是占的第四类， 需要对他们敲响警钟，督促他们上进第五 类是最差的，占，只能毫不留情地辞退 他们......”。

8、以下文段存在较多缺陷，具体而言：语法误用情况较多，标点符号使用不规范，影响文本断句理解；句子结构与表达缺乏流畅性，阅读体验受影响——“.....也给了他们充足的动力。三竞争新陈代谢机制 方法 制定公司部门及个人工 作目标，建立相应的考核机制， 达不到目标的责任人员无论级 别资历以往贡献都得下台。原理 许多公司的业务计划在制定 时意气风发，可是在执行过程中 却因种种原因不断打折扣，最后 即使完不成也不了了之，使得制 定业务计划本身已经失去意义， 领导丧失权威，员工丧失紧迫感 和责任敢。分组竞争机制 方法 将公司业务部门划分 为若干小组，每天周 公布业绩排行榜，月终总 结，奖励先进，激励后进。原理 最好的机制不是试图去“让懒 人变得有生产力”，而是在企业中 形成高绩效的环境......”。

9、以下这些语句存在多方面瑕疵，具体表现在：语法结构错误频现，标点符号运用失当，句子表达欠流畅，以及信息阐述不够周全，影响了整体的可读性和准确性——“.....增加 企业人力资源的价值和员 工自身的价值。原理 在知识更新越来越快的信息时 代，“终身学习”和建立“学习型 组织”已成为个人与企业在激烈竞 争中立于不败之地的基本要求。企 业应该通过培训开发，既是调动员 工积极性的需要，也是维护和提高 企业市场竞争力极为重要的环。岗位轮换 方法 员工定期比如年 轮岗，尝试不同的工作岗位。激励员工的方法 人力资源管理培训“你可以买到个人的时间，你 可以雇个人到固定的工作岗 位，你可以买到按时或按日计 算的技术操作，但你买不到热 情，你买不到创造性，你买不 到全身心的投入，你不得不设 法争取这些......”。