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doc 衢州中小企业存货管理现状分析(1) ㊣ 精品文档 值得下载

🔯 格式:DOC | ❒ 页数:21 页 | ⭐收藏:0人 | ✔ 可以修改 | @ 版权投诉 | ❤️ 我的浏览 | 上传时间:2022-06-26 15:05

《衢州中小企业存货管理现状分析(1)》修改意见稿

1、以下这些语句存在若干问题,包括语法错误、标点使用不当、语句不通畅及信息不完整——“.....第,组织机构的变革。这点也很重要,因为策略改变了供应商的组织模式,过去般由会计经理处理与用户有关的事情,引入工策略后,在订货部门产生了个新的职能负责用户库存的控制,库存补给和服务水平。加强政策法规性的支持衢州市中小企业基础薄弱,设备落后,管理者思想传统,管理模式粗放,存货核算多以手工或者操作。究其原因,衢州经济还有待发展,企业规模不够大,外商投资少据统计,衢州市外商投资企业共家,尤其是中小企业融资困难,现有资金不足以支持企业化制度化规模化。因此,本文建议衢州市政府重视对中小企业的开发,促进企业之间的联系,相互帮助,在存货管理上减少采购成本建立中小企业培育信息库,对预计当年销售收入能超过万元的生产型科技型企业建立信息库,作为重点培育对象积极推进中小企业创业平台建设。按照因地制宜树立样板规范发展有序推进的原则,加快我市小企业创业基地建设......”

2、以下这些语句存在多处问题,具体涉及到语法误用、标点符号运用不当、句子表达不流畅以及信息表述不全面——“.....法的应用采用控制法,降低存货库存量,加速资金周转。对存货的日常管理,根据存货的重要程度,将其分为种类型。首先企业要计算每种产品的年货币使用量,就是项目单位成本乘以每年使用量,然后根据年货币使用量按递减顺序排列产品,运用下原则进行分类类存货品种占全部存货的,资金占存货总额的左右,实行重点管理,如大型备品备件等。类存货为般存货,品种占全部存货的,资金占全部存货总额的左右,适当控制,实行日常管理,如日常生产消耗用材料等。类存货品种占全部存货的,资金占存货总额的左右,进行般管理,如办公用品劳保用品等随时都可以采购。如超市,高档皮货珠宝首饰名烟名酒家用电器家具摩托车大型健身器械等商品的品种数量并不很多,但价值额却相当大,应作类管理量比较多,但价值额相对类商品要小得多,应作类管理。至于各种小百货,如针线纽扣化妆品日常卫生用品及其他日杂用品等品种数量则非常多,单位价值却很小,应作类管理......”

3、以下这些语句在语言表达上出现了多方面的问题,包括语法错误、标点符号使用不规范、句子结构不够流畅,以及内容阐述不够详尽和全面——“.....见表表库存控制特点类别价值高中低管理重点详细的采购计划后勤保障合作作作订货量少较多多订贷方式定期定量接经济批量订货定量定货按经验订货,可采用订货双堆法管理库存检查方式经常检查和盘存般检查和盘存按年度或季度检查盘存记录最准确最完整正常记录简单记录统计方法详细统计,按品种规格等细项进行统计按大类进行统计按金额统计保险储备量低较大允许较高资料来源智库百科运用现代物流,加强存货管理企业利用现现代的物流管理理论与方法,对企业存货管理全过程进行优化和配置,使存货管理中的物流资金流单证流和信息流等处于最佳组合状态,达到以最少的投入,获得最大的产出。从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。加强存货管理的建议和措施建立健全企业内部控制制度,提高有关人员素质建立健全存货内部控制制度存货内部控制是指为保证企业存货管理活动正常进行所采取的系列必要的管理方法措施程序......”

4、以下这些语句该文档存在较明显的语言表达瑕疵,包括语法错误、标点符号使用不规范,句子结构不够顺畅,以及信息传达不充分,需要综合性的修订与完善——“.....以最低的成本进行存货的管理。但是对于中小企业来说,供应链管理存在的不确定因素,以及该模式对信息化现代化的要求,让企业家感到无能为力,因此在建议中小企业采用适合本身发展的模式,并分以下个步骤来实施供应商管理库存第,建立顾客信息系统。供应商必须能够获得顾客的有关信息,才能有效地管理销售库存,通过建立顾客的信息库,才能够掌握需求变化的有关情况,把由批发商分销商进行的需求预测与分析功能集成到供应商的系统中来。第,建立销售网络管理系统。供应商要很好地管理库存,保证自己的产品需求信息和物流畅通,必须建立起完善的销售网络管理系统。为此,必须做到保证自己产品条码的可读性和惟性解决产品分类编码的标准化问题解决商品存储运输过程中的识别问题李波,。第,建立供应商与批发商的合作框架协议。供应商与批发商起通过协商......”

5、以下这些语句存在多种问题,包括语法错误、不规范的标点符号使用、句子结构不够清晰流畅,以及信息传达不够完整详尽——“.....如在会计法第十条提出,记账人员与存货经济业务事项的审批人员经办人员财物保管人员的职责应当明确,相互分离,相互制约。建立与健全内部监督制度。加强对企业法人的内部控制监督,制定套有效的监督制度,如重大事项的集体审批制度,杜绝企业经理的独断专行加强对企业部门之间的内部控制监督,制定部门之间相互约束的制度,避免部门之间相互包庇或者集体隐私舞弊,如必须要由采购部门下订采购订单,列清采购品种权益供应商供货日期等资料,交到仓库部门,再由仓库管理人员凭采购订单清点货物办理入库手续,将采购与入库单交到财务部门,进行核算加强对关键岗位管理人员的内部控制监督,建立关键岗位定期稽查和轮岗制度,以杜绝管理人员与部门员工相互勾结,徇私舞弊的行为。建立与健全内部稽核制度。如采购保管和记账应分别设立仓库部门采购部门和财务部门来担当,部门之间要相互稽核。通过实物盘点......”

6、以下这些语句存在多方面的问题亟需改进,具体而言:标点符号运用不当,句子结构条理性不足导致流畅度欠佳,存在语法误用情况,且在内容表述上缺乏完整性。——“.....见表表库存控制特点类别价值高中低管理重点详细的采购计划后勤保障合作作作订货量少较多多订贷方式定期定量接经济批量订货定量定货按经验订货,可采用订货双堆法管理库存检查方式经常检查和盘存般检查和盘存按年度或季度检查盘存记录最准确最完整正常记录简单记录统计方法详细统计,按品种规格等细项进行统计按大类进行统计按金额统计保险储备量低较大允许较高资料来源智库百科运用现代物流,加强存货管理企业利用现现代的物流管理理论与方法,对企业存货管理全过程进行优化和配置,使存货管理中的物流资金流单证流和信息流等处于最佳组合状态,达到以最少的投入,获得最大的产出。从而在激烈的市场竞争中立于不败之地。加强存货管理的建议和措施建立健全企业内部控制制度,提高有关人员素质建立健全存货内部控制制度存货内部控制是指为保证企业存货管理活动正常进行所采取的系列必要的管理方法措施程序......”

7、以下这些语句存在标点错误、句法不清、语法失误和内容缺失等问题,需改进——“.....是种动态的存货管理模式。该模式解决了个问题要生产什么产品存货生产多少要使用什么存货使用多少已经有了什么存货有了多少还缺什么存货缺多少,什么时候下达生产与采购计划把所有存货的生产计划和供应计划次同时完成,避免了冗余工作和差错,体现了信息集成的优势。该模式的缺点是对电脑的依赖性强,计划旦形成就很难修改,对计划的操作精度要求很苛刻。存货信息产品结构信息主生产计划物料需求计划采购计划加工计划图流程模式只在需要的时候,按需要的量生产所需的产品。这便是及时生产模式。模式认为存货是种负债,而不是资产,因此其核心是追求种无库存的生产系统,或使库存达到最小的生产系统,其流程如图。该模式的缺点是存货缓冲储备减少,工作流程紧密,工人劳动强度大,容易产生抵制情绪无库存或者尽量少的库存,在物流不均衡的环境下,容易中断存货供应,形成缺货成本该模式将存货的包袱转嫁给了供货商......”

8、以下文段存在较多缺陷,具体而言:语法误用情况较多,标点符号使用不规范,影响文本断句理解;句子结构与表达缺乏流畅性,阅读体验受影响——“.....使之成为个严密和完整的控制体系。存货内部控制是企业整个内部控制中的重点内容和中心环节。企业制订存货内部控制的目的在于保障存货资产的安全完整,加速存货资金周转,提高存货资金使用效益。建立健全存货内部控制制度包括以下点建立健全存货内部牵制制度。内部牵制是指对具体业务进行分工时,不能由个部门或个人完成项业务的全过程而必须由其他部门或人员参与,并且与之衔接的部门能自动地对前面已完成工作的正确性进行检查。它由适当的授权不相容工作的责任分工凭证和记录控制独立检查等环节组成。在处理存货存货经济业务的全部过程中,或在全过程的个重要环节都必须要有两个或两个以上部门两个或两个以上的人员负责,以起到控制作用。要完善企业存货管理中的内部牵制制度,就要严格按照存货内部控制的原则,在存货采购过程中的采购验收付款以及存货管理过程中的保管清算等不相容岗位进行分工,每个岗位都有不同的人负责......”

9、以下这些语句存在多方面瑕疵,具体表现在:语法结构错误频现,标点符号运用失当,句子表达欠流畅,以及信息阐述不够周全,影响了整体的可读性和准确性——“.....以查找账实不符现象,并严格按照会计制度,至少个会计年度里有次全面的存货盘点通过对销售部门的会计稽核,核查销售部门从仓库领货发货后是否已开票,款项是否收回,是否因领货至开票给客户之间存在着的时间差,出现物品从仓库已做出库处理,而财务部门尚未做出库的账务处理的现象,导致账账不符。提高有关人员的素质个企业是由各个岗位的人组成的,因此企业要适应市场经济的发展,打破小打小闹小富即安的经营理念,实现从粗放型的管理向集约化精细化管理的跨越,必须建立人力资源管理制度。通过选拔或任用思想品德好能为企业尽职尽责服务具有专业技能工作经验丰富的管理人员,来担任存货的采购进出库销售财务管理的关键岗位工作加强对管理人员的学习和培训,不断提高自身综合素质,加强内部激励机制,对表现好的员工进行表彰奖励,对徇私舞弊者要严厉惩罚,交由司法机关处理,达到用制度管理人约束人激励人的目的,充分调动发挥管理人员的积极性......”

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